Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SRIV P 260/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku IV Wydział Pracy rozpoznawał sprawy z powództw M.D., A.D., M.K., D.M. i A.M. przeciwko P.P. S.A. o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie za czas pozostawania bez …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 151/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki A. S. od wyroku Sądu Rejonowego w Skierniewicach, którym oddalono jej powództwo przeciwko P. K. prowadzącej działalność gospodarczą o odszkodowanie w zwią…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SRIV P 230/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 24 cze 2014
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwa ośmiu pracowników przeciwko P. P. S.A. Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, zostali zwolnieni bez wypowiedzenia na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SOVII Pa 148/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 23 cze 2014
Powód J. K. był zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 19 marca 2008 r. do 27 grudnia 2011 r. Umowa została rozwiązana w związku z przejściem powoda na emeryturę. Powód…
Wynagrodzenieart.171kp · art.87kp
SAIII AUa 1966/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Białymstoku oddalił apelację spółki jawnej od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS. ZUS stwierdził, że spółka jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 385 kpc, art. 6 i 8 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U z 2009r. Nr 205 poz. 1585 z późn. zm.).
SOVII Pa 90/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 16 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczycielki-psychologa szkolnego o dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy III B oraz wyrównanie wynagrodzenia. Powódka twierdziła, że po przejściu dotychczasowej wychowaw…
Wynagrodzenieart. 30 ustawy z 26.I.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.)
SRX P 1064/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 cze 2014
Powódka domagała się uznania za nieważną ugody sądowej zawartej w sprawie o wcześniejsze wypowiedzenie umowy o pracę, a następnie przywrócenia do pracy, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy or…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 w zw. z art 177 k.p.,art.47 k.p
SOVII Pa 116/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę premii za III kwartał 2012 roku. Powód był zatrudniony w banku na stanowisku specjalisty, a jego wydział otrzymał cel oddania do sieci 4 oddziałów. Odd…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SOV Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda M.D. od wyroku Sądu Rejonowego, który odrzucił pozew w części dotyczącej odszkodowania 4.992 zł (powaga rzeczy osądzonej) i oddalił pozostałe roszczenia. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart.415kc i art.445kc w związku z art.300kp
SOVII Pa 125/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 12 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda T. P. od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi – Śródmieścia w Łodzi z dnia 23 grudnia 2013 r., w sprawie z powództwa przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. o ust…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 189 kpc · art. 22 kp
SRIV P 1035/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo R.D. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w ½ et…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieBHPart.52kp
SRIV P 1132/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 cze 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał powództwo Ł.H. przeciwko spółce o ustalenie stosunku pracy za okres od 12 lutego do 17 lipca 2013 r., wynagrodzenie za lipiec, ekwiwalent za urlop i …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 612/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2014
Powód dochodził od byłych pracodawców zapłaty za rzekomą pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo kwoty 3.750 zł za czerwiec 2012 r., twierdząc, że miało to wynikać z ustaleń przy rozwiązaniu um…
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 151 k.p.
SAIII APa 5/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 11 cze 2014
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację powódki B.P. od wyroku Sądu Okręgowego w Krośnie z 2 grudnia 2013 r., który oddalił powództwo o zapłatę 108 000 zł tytułem dodatkowego odszkodowania za rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SNII UK 464/13
Wygrał pozwany · 10 cze 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek przez szpital jako płatnika, gdy jego pracownicy wykonywali pracę na podstawie umów zlecenia zawartych z innym podmiotem, ale faktycznie na rzecz własnego …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 148/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 cze 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rozpoznał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 31 stycz…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 kp · art. 87 kp
SRVI P 611/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 cze 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe (VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) z 10 czerwca 2014 r., sygn. VI P 611/09. Powódka H.W. była zatrudniona w pozwanej Spółdzielni od 1 wrześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 kp
SOVI Pa 29/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 6 cze 2014
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił apelację powoda D.K. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o zapłatę 2 405,75 zł tytułem zaległego wynagrodzenia chorobowego za okres 20.05.2011–13.06.20…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pienieżnych z ubezpieczęn społecznych w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010r. Nr 77, poz5.12) · art. 52 kp
SNI PK 306/13
Wygrał pozwany · 5 cze 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną sędzi w stanie spoczynku, która domagała się wyrównania uposażenia według drugiej stawki awansowej. Spór dotyczył tego, czy przed przejściem w stan spoczynku pow…
InneWynagrodzenie
SNI PK 307/13
Wygrał pozwany · 5 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika uniwersytetu, który domagał się m.in. zobowiązania uczelni do przeprowadzenia i rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego, powołania nowej komisji kon…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.