Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOVII Pz 76/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Powód S. J. wniósł pozew przeciwko DCP Spółce z o.o. w likwidacji o wynagrodzenie za pracę, odprawę pieniężną, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej i odszkodowanie z tytułu nieterminowej wypłaty wyna…
Wynagrodzenieart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^ kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z 13.III.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. z 22.V.2003r.)
SOV Pa 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 lut 2014
Powód W. D. domagał się od pozwanego Urzędu (...) we W. nagrody pieniężnej za rok 2012 oraz odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd…
WynagrodzenieDyskryminacjaInneart. 18 ^3d^ kp
SOVII Pa 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, odprawę pieniężną, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej oraz odszkodowanie z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzen…
WynagrodzenieInneart. 80 kp, 481 kc, art. 730 ^1^kpc, art. 730 kpc, art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U.z dnia 22.05.2003r.)
SOVII Pz 19/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie pełnomocnika powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawa dotyczy dochodzenia ro…
WynagrodzenieCzas pracyart. 24 ustawy z dn. 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
SOVII Pz 22/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 27 lut 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił zażalenie powódki na postanowienie Sądu Rejonowego w Skierniewicach w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Zażalenie dotyczyło k…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 102 kpc
SNII PK 134/13
Wygrał pozwany · 27 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o nagrodę jubileuszową. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie…
WynagrodzenieInne
SRVI P 26/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 lut 2014
Powódka wniosła pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przeciwko m.in. M. C., która reprezentowała pracodawcę (spółkę komandytową). Sąd ustalił, że M. C. nie była pracodawcą powódki jako os…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powód W. B. wniósł pozew przeciwko M. K. prowadzącej Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za pracę oraz sprostowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka E. J. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, ustalenie, wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOVIII Pz 6/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 24 lut 2014
Postanowieniem z 28 października 2013 r. Sąd Rejonowy w Gliwicach odrzucił wniosek powódki I. G. o sporządzenie uzasadnienia postanowienia z 3 października 2013 r. jako wniesiony po terminie. Powódka …
WynagrodzenieInneart. 385 k.p.c. w zw. z art. 397 § 2 k.p.c. i art. 357 § 1 k.p.c. i art. 328 k.p.c.
SRV P 291/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 24 lut 2014
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę od spadkobiercy rzekomego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, ponieważ powód nie udowodnił, że łączył go ze zmarłym stosunek pracy, a nawet jeśli, to roszczenie u…
Wynagrodzenie
SOVII Pa 5/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 20 lut 2014
Powodowie (pracownicy ochrony) domagali się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że umowy zlecenia zawarte z innymi spółkami były pozorne i faktycznie świadczyli pracę na rzecz…
WynagrodzenieInne22 § 1 kp,22§ 1^1^§ 1^2^kp 151 ^1^kp,58 kc
SNI PK 293/13
Wygrał pozwany · 19 lut 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie 15.287,25 zł. Powód był byłym pracownikiem kopalni, który po wypadku przy pracy…
InneWynagrodzenie
SOVII Pz 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego, które oddaliło jego powództwo o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 125 § 1 kpc
SOV Pz 8/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie strony pozwanej (spółdzielni) na postanowienie Sądu Rejonowego, który odmówił zwolnienia jej od opłaty od zażalenia w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ekw…
WynagrodzenieInneart. 103 ustawy z dnia 28.07.2005 r. o kosztach w sprawach cywilnych
SRIV P 241/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła 10 pracowników przejętych przez spółkę w trybie art. 23(1) k.p., którym pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, proponując nowe zasady wynagradzania oparte na regulaminie wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 42 K.p. w zw. z art. 38 K.p.
SNI UK 323/13
Wygrał pozwany · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku doliczenia do podstawy wymiaru składek ZUS wynagrodzenia lekarza zatrudnionego na umowę o pracę w szpitalu, który równolegle wykonywał dyżury medyczne na podstawie umowy cyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 256/13
Wygrał pozwany · 13 lut 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pozwaną spółkę w sprawie o wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagrodę jubileuszową. Spór dotyczył m…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 325/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice SP ZOZ przejęte przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 kp, wniosły o uznanie wypowiedzeń warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały, że nowy Regulamin Wynagradzania zos…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
SRIV P 301/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 13 lut 2014
Powódki, byłe pracownice zakładu opieki zdrowotnej przejęte przez pozwaną spółkę, domagały się uznania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy za bezskuteczne. Zarzucały naruszenie procedury k…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 Kp, art. 38 Kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.