Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PK 22/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wypłaty wynagrodzenia chorobowego za część okresu zwolnienia lekarskiego oraz równowartości świadczeń dodatkowych przyznanych mu jako c…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PK 26/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sprawa dotyczyła Ewy M., zatrudnionej w Kuratorium Oświaty, która po powołaniu na stanowisko wicekuratora została odwołana i uznała, że doszło do rozwiązania stosunku pracy oraz nieprawidłowego wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 23/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną dyrektora szkoły, który domagał się m.in. odszkodowania za wadliwe odwołanie z funkcji oraz zapłaty dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 3/11
Wygrał pozwany · 7 lip 2011
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że okresy pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego nie wliczają się do wymaganego 6-miesięcznego okresu „przepracowanego” w roku kalendar…
WynagrodzenieInne
SNII PK 51/11
Wygrał pozwany · 6 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odprawy emerytalnej oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy w Zakładzie Emerytalno-Rentowym MSWiA. Uznał, że członkowi ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 24/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania z art. 16 ust. 6 Umowy Społecznej za czas pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się odprawy i sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w szkole. Spór dotyczył tego, czy pismo dyrektora z 5 maja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 4/11
Wygrał pozwany · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy (Ministerstwa Finansów) zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej pracownicy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wcześniej, w odrębnym p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 10/11
Wygrał pozwany · 17 cze 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o odprawę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przeciwko spółce z o.o. Sąd Okręgowy po apelacji pozwanej częściowo umorzył postępowanie w zakresie 1.269 zł, bo powód skutec…
WynagrodzenieInne
SNII PK 317/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda Z. W. w sprawie o zapłatę premii prowizyjnej od zysku oddziału spółki. Spór dotyczył premii należnej za kwartały 2002–2003, której wypłata zależała od rze…
WynagrodzenieInne
SNII PK 256/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kluczowe znaczenie mi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 69/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę 20% dodatku do wynagrodzenia przewidzianego w art. 32ł ust. 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Powódki były pracownikami medycznymi zatrudnionymi w Szpitalny…
WynagrodzenieInne
SNII UK 350/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Apelacyjnego, który uznał, że odwołanie od decyzji ZUS w sprawie pisemnej interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek nie podlega drodze sądowej i powi…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 288/10
Wygrał pozwany · 20 maj 2011
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanego i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracowników PKN do nagród jubileuszowych po …
WynagrodzenieInne
SNII PK 325/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę po rzekomym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spółka, po ujawnieniu braku należytej reprezentacji w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 23/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła sędziego, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za czerwiec–sierpień 2009 r., twierdząc, że po tzw. awansie poziomym na stanowisko sędziego sądu apelacyjnego w sądzie okręgowym p…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 8/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wyłącznie kosztów zastępstwa procesowe…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 6/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający powódce poprzednie warunki pracy i płacy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SNI PK 188/10
Wygrał pozwany · 19 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę 71.000 zł tytułem prowizji od zleceń transportowych wynikającej z umowy o pracę. Po ogłoszeniu upadłości pracodawcy postępowanie pierwotne zostało umor…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 62/10
Wygrał pozwany · 18 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycieli-wychowawców zatrudnionych w młodzieżowym ośrodku wychowawczym, którzy zostali zawieszeni w pełnieniu obowiązków na podstawie Karty Nauczyciela w związku z postępowan…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.