Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII PZ 25/10
Wygrał pozwany · 14 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę nakładczą oraz o odprawę pieniężną związaną z zaniechaniem lub ograniczeniem systemu pracy nakładczej. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 24/10
Wygrał pozwany · 13 wrz 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Powiatu K. na rozstrzygnięcie o kosztach procesu w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył prawa powodów do dodatku na podstawie art. 32ł ustawy o zakładach …
WynagrodzenieInne
SNII UK 98/10
Wygrał pozwany · 9 wrz 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy napiwki doliczane do rachunków płaconych kartą płatniczą i następnie wypłacane kelnerom przez pracodawcę stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. S…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 72/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Powód, wieloletni pracownik spółki ciepłowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 52/10
Wygrał pozwany · 25 sie 2010
Powód, pracownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, domagał się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że obowiązywało w zakładzie porozumienie zbiorowe („dwa lata do emerytury”), któr…
WynagrodzenieInne
SNII PK 28/10
Wygrał pozwany · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagał się od pracodawcy dodatkowego odszkodowania na podstawie art. 415…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 21/10
Wygrał pozwany · 11 sie 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki na rozstrzygnięcie o kosztach zastępstwa procesowego w postępowaniu odwoławczym. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych o wynagrodzenie oraz odszkodowanie przec…
WynagrodzenieInne
SNI UK 61/10
Wygrał pozwany · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w spółce „P.-B.”. Spór sprowadzał się do tego, czy podstawę tę stanowi wynagrodzenie należne za da…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 17/10
Wygrał pozwany · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy, która została zwolniona w czasie ciąży z naruszeniem art. 177 § 1 k.p., a następnie prawomocnym wyrokiem została przywrócona do pracy. W odrębnym etapie postępowania docho…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 1/10
Wygrał pozwany · 23 cze 2010
Sprawa dotyczyła odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka, zatrudniona krótko na stanowisku pełnomocnika zarządu, zawarła z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji…
InneWynagrodzenie
SNI PK 38/10
Wygrał pozwany · 22 cze 2010
Powód, były dyrektor biura w stowarzyszeniu, został zwolniony dyscyplinarnie z naruszeniem prawa. Wcześniej uzyskał już odszkodowanie z art. 58 k.p., a następnie dochodził dodatkowego odszkodowania na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 6/10
Wygrał pozwany · 10 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Carrefour o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy obu instancji ustaliły, że powódka jako lider, a następnie kierownik działu AGD/RTV, fak…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PZP 1/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące nieważności postępowania w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem polegał na tym, że część postępowania dowodowego …
WynagrodzenieInne
SNI PK 23/10
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników, którzy domagali się uznania za bezskuteczne wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Spór dotyczył skuteczności pakietu socjalnego zawartego…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 214/09
Wygrał pozwany · 8 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wcześniejsze orzeczenia ustalające, że doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Spr…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 15/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie przeciwko spółce z o.o. W toku postępowania pojawił się problem braku organu uprawnionego do repreze…
WynagrodzenieInne
SNI BU 4/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę organu rentowego i stwierdził, że wyrok Sądu Apelacyjnego był niezgodny z prawem. Spór dotyczył prawa byłego pracownika górnictwa do ekwiwalentu pieniężnego za deputat …
InneWynagrodzenie
SNI UZ 104/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wartości bonów towarowych wydanych pracownikom. Sąd Apelacyjny zmienił …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UZ 105/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła sporu między spółką jawną a ZUS o obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od równowartości bonów towarowych przekazywanych pracownikom. Sąd Apelacyjny odrzucił skargę k…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 12/10
Wygrał pozwany · 2 cze 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki 37.529,83 zł brutto, a pozwana spółka wniosła apelację. Sąd Okręgowy odrzucił apel…
WynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.