Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII AUa 790/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego J.J. oraz zażalenie na postanowienie, podtrzymując wyrok Sądu Okręgowego. Sprawa dotyczyła wysokości emerytury i wysokości podstawy wymiaru …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyart. 15; art. 21 ustawy emerytalno - rentowej · art. 98 kpc
SOV Pa 21/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził powódce 22 800 zł odszkodowania. Powódka dobrowolnie zgłosiła się do zwolnienia grupowego na podstaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne471 kc
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Powód M. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej na podstawie Porozumienia Zbiorowego z dnia 18 grudnia 2002 r. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). Są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23 (1) i 174 (1) k.p.c.
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SNII UK 198/12
Wygrał pozwany · 27 lut 2013
Sprawa dotyczyła odmowy zwrotu przez ZUS składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaconych przez Spółdzielnię Mieszkaniową od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego D. L. za koszty zastępstwa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOV Pz 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 26 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił zażalenie powódki M.K. na postanowienie Sądu Rejonowego w Lubinie z 19 grudnia 2012 r. w przedmiocie kosztów zastępstwa procesowego. Powódka dochodziła ustalenia istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOVII Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu VII Wydział Pracy rozpoznawał apelację powoda R.M. od wyroku Sądu Rejonowego dla Wrocławia-Śródmieścia X Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 26.10.2012 r. (sygn. X P 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 lut 2013
Powód J. N. był zatrudniony w pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 1975 r., a od 1989 r. pełnił funkcję prezesa zarządu. W dniu 1 lipca 2011 r. złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę w zwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOV Pa 101/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 21 lut 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację powoda P.S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odprawę pieniężną w kwocie 41.454 zł. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas wykonywania …
WynagrodzenieInneart. 25 § 1 kp, art. 202 § 1 i 4 k.s.h. i art. 203 § 1 k.s.h.
SAIII AUa 1132/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 19 lut 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od kosztów zakwaterowania pracownika pokrywanych przez pracodawcę. Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę jako pracownik budowlany…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOIV Pa 63/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lut 2013
Powód J. T., zatrudniony na czas określony jako kierowca autobusu, otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, odprawy z tytułu zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 kp, 50 § 3 kp
SAIII AUa 727/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, uznając że świadczenia finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia wypłacone z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie stanowią podstawy wymiaru składe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 1 Pkt 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 ze zm. )
SRIV P 339/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka, zatrudniona w salonie optycznym prowadzonym przez wspólników spółki cywilnej, domagała się zapłaty prawie 49 tys. zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2009 r.…
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SOV Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lut 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację pozwanego pracownika S.P. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził od pracownika na rzecz Spółdzielni (...) 9 729 zł odszkodowania za nieuzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61 (1) kp
SRIV P 252/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 13 lut 2013
Powódka W.S. domagała się od byłego pracodawcy premii za okres od 1.03.2007 r. do 1.05.2011 r. oraz za sierpień 2012 r. Sąd Rejonowy w Świdnicy oddalił powództwo jako bezzasadne i częściowo przedawnio…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 1142/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 13 lut 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lekarza (A. Ł.) zatrudnionego w Szpitalu na umowę o pracę, który dodatkowo świadczył usługi medyczne na dyżurach na podstawie umowy c…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.8 ust.2a i art.18 ust.1a ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst.jedn.Dz.U. z 2009/205/1585)
SRIV P 500/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel handlowy. Po wypowiedzeniu umowy w październiku 2008 r. wniosła o odszkodowanie, twierdząc, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SNII PK 180/11
Wygrał pozwany · 12 lut 2013
Sprawa dotyczyła dwóch byłych pracowników towarzystwa ubezpieczeń, którzy dochodzili odpraw pieniężnych wynikających z umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, ale z gwarancją obowiązywania co naj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.