Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNIII BP 3/11
Wygrał pozwany · 2 gru 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Powód kwestionował wyrok oddalający jego roszczenie o 5.307 zł, twierd…
WynagrodzenieInne
SNI PK 62/11
Wygrał pozwany · 24 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy (odszkodowania, odprawy i ekwiwalentu za urlop). Sp…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 60/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, odwołanej z funkcji bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po prawomocnym ustaleniu, że odwołanie było nieuzasadnione, powódka dochodziła odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 263/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła sędzi, która po okresie zawieszenia w czynnościach służbowych i późniejszym uniewinnieniu domagała się wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) za lata 2006–2009. Sąd…
WynagrodzenieInne
SNII BP 5/11
Wygrał pozwany · 13 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczycielki akademickiej o dopłatę do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przepracowane w roku akademickim 2002/2003. Sądy meriti uznały, że stawka 31 zł wypłacana prz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 26/11
Wygrał pozwany · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie przeciwko Bankowi Zachodniemu WBK SA. Sąd Okręgowy uwzględnił apelację powoda i zasądził na jego rzecz 56.850 zł brutto z odsetkami oraz koszty procesu, w ty…
WynagrodzenieInne
SNI BU 6/11
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa W. N. do zasiłku chorobowego za kilka okresów w 2009 r. ZUS odmówił wypłaty świadczeń, powołując się na wcześniejszą decyzję wyłączającą ubezpieczonego z ubezpieczeń społecznych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI UK 30/11
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w odniesieniu do świadczeń wypłacanych górnikom z okazji Dnia Górnika. Spółka twierdziła, że tzw. nagrod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZP 2/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia sędziego, który uzyskał tzw. awans poziomy na stanowisko sędziego sądu okręgowego w sądzie rejonowym. Pozwany kwestionował przyjęcie, że po zniesieniu tej instytucji sęd…
WynagrodzenieInne
SNII PK 54/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując stanowisko, że choć wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na pozorność likwidacji stanowiska, to powód nie wykazał skutecz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI UK 38/11
Wygrał pozwany · 13 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek ZUS. Huta B. twierdziła, że specjalne wynagrodzenie roczne wypłacane pracownikom na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 16/11
Wygrał pozwany · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych przeciwko PKP o odprawę, nagrodę jubileuszową i wyrównanie wynagrodzenia, które zosta…
WynagrodzenieInne
SNI BP 3/11
Wygrał pozwany · 9 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca transportu międzynarodowego na umowie o pracę na okres próbny. Po odmowie wykonania polecenia służbowego i niewyjechaniu w trasę pracodawca rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 36/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika kwotę odpowiadającą utraconej nagrodzie jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był w…
WynagrodzenieInne
SNI PK 40/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Powódka, główna księgowa w Powiatowym Inspektoracie Weterynarii, domagała się zadośćuczynienia za mobbing, odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za pracę wykonywaną w cza…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 249/10
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który po wypadku przy pracy domagał się renty wyrównawczej oraz odszkodowania za koszty zmiany mieszkania i zakupu samochodu. Sąd Najwyższy oddalił skargę k…
InneWynagrodzenie
SNI UK 16/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonej – członka zarządu spółki z o.o. – od decyzji ZUS obniżającej podstawę wymiaru składek do poziomu przeciętnego wynagrodzenia. ZUS i sądy obu instancji uznały, ż…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 26/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń związku zawodowego działającego na rzecz lekarzy akademickich zatrudnionych równolegle w uczelni medycznej i w szpitalu klinicznym. Powód żądał wynagrodzenia za pracę wykonyw…
WynagrodzenieInne
SNII PK 98/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Spór dotyczył żądania zapłaty za pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy,…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 23/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną dyrektora szkoły, który domagał się m.in. odszkodowania za wadliwe odwołanie z funkcji oraz zapłaty dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.