Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII APz 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy powództwa o zapłatę wniesionego przeciwko nieistniejącemu już pracodawcy PKP (...) w P., który uległ reorganizacji i został połączony z PKP (...) w N. Sąd Okręgowy odrzucił pozew z uwag…
Wynagrodzenieart. 199 par. 1 pkt 3, art. 202 kpc, art. 23.1 kp i art. 460 par. 1 kpc.
SAIII AUa 1039/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 10 sty 2013
Sprawa dotyczyła odwołania A. S. od decyzji ZUS, która obniżyła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu jej zatrudnienia w pensjonacie prowadzonym przez ojca. W styczn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ustawy o sus w zw. z art. 41 ust. 13 i 12, art. 58 par.2 kpc
SAIII APa 19/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 sty 2013
Powód domagał się odszkodowania z tytułu utraconych korzyści, twierdząc, że jednodniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2011 r. spowodowało brak ochrony ubezpieczeniowej, a w konsekwenc…
Wynagrodzenieart. 415 kc
SAIII AUa 658/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP za okres od lutego 1999 do sierpnia 2001 r. Płatnik K. J. zakwestionował decyzję ZUS, któr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 i 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SAIII AUa 1191/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 8 sty 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację wnioskodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od minimalnego wynagrodze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 w zw. z art. 20 ust 1 i 41 ust 12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych · art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 28/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 8 sty 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń W.D. przeciwko agencji pracy tymczasowej o zapłatę diet za pracę w Niemczech, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zadośćuczynienia/odszkodowania za utratę zdr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 471 kc
SRIV P 78/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 7 sty 2013
Powód M.W., zatrudniony jako kierowca samochodu ciężarowego, domagał się od pracodawcy ryczałtu za noclegi w zagranicznych podróżach służbowych za okres od kwietnia 2008 r. do 31 lipca 2011 r., po ogr…
WynagrodzenieInne
SRIV P 177/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił powództwo D.C. przeciwko J.C. prowadzącemu Hotel (...) o sprostowanie świadectwa pracy i wynagrodzenie. Powódka od 09.03.2009 r. była zatrudniona na podstawie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 kp
SAIII APa 53/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 21 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalił apelację powoda A.W. od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził mu premię roczną za 2004 r. (4 843,60 zł) z odsetkami (443,55 zł), oddalił powództwo o odszkodowanie z…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.55 kp i pakiet socjalny
SOV Pa 195/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K. wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 12 ustawy z 13.07.2005 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2012
Sprawa dotyczyła powódki E. S., która domagała się odszkodowania na podstawie Porozumienia gwarantującego zatrudnienie pracownikom przejętym w wyniku połączenia spółek. Sąd Okręgowy zasądził odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 paragraf 1 w związku z art. 42 par. 1 kp
SAIII AUa 558/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2012
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jego odwołanie od decyzji ZUS zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranej renty z tytułu niezdolności do pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 13 gru 2012
Powódka, zatrudniona jako członek zarządu, domagała się zapłaty dodatku za staż pracy za okres czerwiec 2008 – marzec 2011. Sądy obu instancji oddaliły powództwo. Sąd Apelacyjny uznał, że powódka jako…
WynagrodzenieInneart 24126 kp
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2012
Powód K. M., nauczyciel mianowany, został odwołany bez wypowiedzenia ze stanowiska dyrektora gimnazjum. Wytoczył powództwo o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie (dodatek funkcyjny) za okres od wrz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 415 KC w związku z art. 300 KP · art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SAIII AUa 1798/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2012
Sprawa dotyczy sporu między Zakładem (...) Sp. z o.o. a ZUS o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca wypłacił pracownikom bony pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 61/12
Wygrał pozwany · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Powód nie zgłosił pracodawcy gotowości w terminie 7 dni od uprawo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 732/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy ustalenia, czy wartość paczek dla dzieci oraz bonów pieniężnych finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 4.III.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII AUa 641/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznał sprawę z odwołania szpitala od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wartości paczek dla dzieci przyznanych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 4.III.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII AUa 1078/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek A. S. od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników. ZUS uznał, że koszty zakwaterowania pracowników wykonyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 SUS
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.