Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNII PK 270/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika stoczni o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego ustawą ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 232/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację płacową. Powód twierdził, że jako asystent zarabiał mniej niż lekarze …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 239/10
Wygrał pozwany · 6 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PZ 6/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę. Sądy obu instancji uznały, że łącząca strony umowa była pozorna i nie doszło do nawiązania stosunku pracy w…
InneWynagrodzenie
SNI PK 231/10
Wygrał pozwany · 29 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminację płacową. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzen…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 245/10
Wygrał pozwany · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Ministerstwa Sprawiedliwości, który został przeniesiony na niższe stanowisko na podstawie art. 81 ust. 1 ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 2/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który dochodził od agencji pracy tymczasowej odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 245/10
Wygrał pozwany · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej Akademii Muzycznej do rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o premię, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz nagrodę jubileuszową.…
WynagrodzenieInne
SNI PK 219/10
Wygrał pozwany · 16 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie przeciwko Wojewódzkiemu Szpitalowi Specjalistycznemu. Powód twierdził, że art. 59a ustawy o zakład…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 41/10
Wygrał pozwany · 9 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu z nim stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego w usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 82/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Powód domagał się ustalenia, że łączące go z pozwanymi relacje miały charakter stosunku pracy, oraz zapłaty należności pracowniczych (m.in. wyrównania do minimalnego wynagrodzenia, dodatków za pracę w…
InneWynagrodzenie
SNII PK 224/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odprawę emerytalną przewidzianą w regulaminie programu dobrowolnych odejść (PDO). Powód rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 31 marca 2007 r.,…
WynagrodzenieInne
SNI UZ 174/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła odwołania K.W. od decyzji ZUS ustalającej wysokość emerytury. Ubezpieczona domagała się przeliczenia świadczenia z uwzględnieniem korzystniejszych zarobków z 20 lat oraz dodatkowych s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 149/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok zasądzający na rzecz pracownika odprawę emerytalną i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę 30 czerw…
InneWynagrodzenie
SNI PK 167/10
Wygrał pozwany · 28 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczycielki o wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p. Powódka żądała 48.000 zł za okres od 1 października 2005 r. do 31 grudnia 2007 r., t…
WynagrodzenieInne
SNII PK 169/10
Wygrał pozwany · 21 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika banku o wypłatę 150.000 zł tytułem rocznej premii/bonusu za 2006 r. Powód twierdził, że świadczenie miało charakter premii roszczeniowej, bo było wypłacan…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PZ 35/10
Wygrał pozwany · 20 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanej spółki w upadłości na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające zażalenie na postanowienie Sądu Rejonowego o odrzuceniu skargi o wznowienie postępowania. Spó…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 20/10
Wygrał pozwany · 13 sty 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę nagrody rocznej dla byłego prezesa zarządu spółki komunalnej. Powód twierdził, że na podstawie umowy o pracę i aneksu z 2003 r. przysługiwała mu nagroda roczna z…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 18/10
Wygrał pozwany · 13 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda odprawy emerytalnej. Spór dotyczył tego, czy pracownik Służby Leśnej, który po rozwiązaniu stosunku pracy z przyc…
WynagrodzenieInne
SNII PK 183/10
Wygrał pozwany · 12 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego, który przyznał powódce – pracownicy medycznej szpitalnego oddziału ratunkowego – dodatek 20% do stawki godzinowej przewidziany w art. 32ł ust. 2 ustawy o z…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.