Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNIII PK 61/09
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sprawa dotyczyła prawa do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był zatrudniony w pozwanej spółce od 3 marca 2003 r. i 35-letni staż ogólny osiągnął 16 stycznia 2007 r., natomiast 5-letni staż …
WynagrodzenieInne
SNIII PZ 1/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę kasacyjną. Spór dotyczył sprawy z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy ewentualnie odszkodowanie, wyna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PZ 7/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za gotowość do pracy przeciwko Politechnice W. Po wydaniu wyroku przez Sąd Apelacyjny i oddaleniu skargi kasacyjnej powód wniósł apelację od wyroku sądu dru…
WynagrodzenieInne
SNII PK 328/09
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego od byłego pracodawcy wypłaty odprawy emerytalnej lub jej uzupełnienia. Powód wcześniej otrzymał odprawę rentową od innego pracodawcy po u…
WynagrodzenieInne
SNII BU 16/09
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia w sprawie o wysokość emerytury. Wnioskodawca domagał się uwzględnienia w podstawie wymiaru emerytury premii wypłaca…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 2/10
Wygrał pozwany · 23 mar 2010
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego wynagrodzenia od Ministerstwa Gospodarki. Na etapie skargi kasacyjnej wniósł on o całkowite zwolnienie od opłaty sądowej, powołując się na trudną sytuację material…
WynagrodzenieInne
SNII UK 132/09
Wygrał pozwany · 18 mar 2010
Sprawa dotyczyła sporu o składki ZUS od kosztów opłacanych przez pracodawcę indywidualnych umów ubezpieczenia na życie zawartych na rzecz pracowników. Spółka twierdziła, że wydatki te powinny być wyłą…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 191/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika samorządowego Biura Zarządu m.st. Warszawy, który po reformie ustrojowej Warszawy stał się z mocy prawa pracownikiem Urzędu m.st. Warszawy. Został następnie zwolnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 202/09
Wygrał pozwany · 16 mar 2010
Powód był zatrudniony jako kierownik, a następnie zastępca kierownika i inspektor bhp w lokalnej, wyodrębnionej jednostce organizacyjnej pracodawcy, oddalonej od siedziby spółki. Domagał się zapłaty z…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI PK 191/09
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona kolejno u kilku pracodawców w wyniku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 4/10
Wygrał pozwany · 11 mar 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracodawcy do rozpoznania i zasądził od niego na rzecz powoda 900 zł kosztów postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła odszkodowania za naruszenie za…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 189/09
Wygrał pozwany · 4 mar 2010
Sprawa dotyczyła byłej naczelniczki urzędu skarbowego, która po odwołaniu ze stanowiska została przeniesiona na niższe stanowisko i domagała się m.in. przywrócenia do pracy na poprzednim stanowisku or…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 171/09
Wygrał pozwany · 22 lut 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy urzędu skarbowego, której po utracie szczególnej ochrony związanej ze statusem pracownika mianowanego pracodawca wypowiedział warunki płacy na podstawie art. 42 k.p. Powódk…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII UK 183/09
Wygrał pozwany · 19 lut 2010
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP od ryczałtów wypłacanych pracownikom redakcji za używanie prywatnych samochodów do celów służbo…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 214/09
Wygrał pozwany · 12 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej zastępczyni wójta o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych. Powódka została odwołana ze stanowiska, a stosu…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 20/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powód twierdził, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 182/09
Wygrał pozwany · 11 lut 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza J. M. o wynagrodzenie za pracę w dyżurach lekarskich, wynikającego z niewłaściwej realizacji przez pracodawcę obowiązku podwyższenia wynagrodzeń na podstawie art. 4…
WynagrodzenieInne
SNII PK 281/08
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – żołnierza zawodowego – który domagał się zapłaty kwoty odpowiadającej potrąconej części uposażenia oraz skapitalizowanych odsetek za opóźnienie w wypłac…
WynagrodzenieInne
SNII PK 205/09
Wygrał pozwany · 10 lut 2010
Sprawa dotyczyła byłego prezesa spółdzielni, który po likwidacji spółdzielni i wniesieniu jej przedsiębiorstwa do spółki z o.o. twierdził, że jego stosunek pracy przeszedł na nowego pracodawcę z mocy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 295/09
Wygrał pozwany · 9 lut 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór dotyczący nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który był niezdolny do pracy z powodu choroby, a następnie korzystał z urlopu macierzyński…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.