Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNII PK 159/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spór dotyczył umowy zawartej z dyrektorem generalnym, będącym jedn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 161/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także roszczenia z tytuł…
DyskryminacjaWynagrodzenieMobbing
SNI PK 110/11
Wygrał pozwany · 6 mar 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wyrównanie odprawy po rozwiązaniu umowy o pracę. Powód twierdził, że zgodnie z umową należała mu się odprawa w wysokości trzymiesię…
WynagrodzenieInne
SNI PK 149/11
Wygrał pozwany · 6 mar 2012
Sprawa dotyczyła żądania spółki o zwrot 37.555,39 zł wypłaconych pozwanemu jako członkowi zarządu i dyrektorowi ds. marketingu i rozwoju ponad limity wynikające z tzw. ustawy kominowej. Pozwany otrzym…
WynagrodzenieInne
SNI PK 158/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powoda w sprawie o odszkodowanie przeciwko byłemu pracodawcy za wadliwe świadectwo pracy. Nie odniósł się do meritum roszczenia, lecz odmówił przyjęcia skargi …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 35/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego wyroku w sporze pracowniczym o odszkodowanie i inne roszczenia, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 109/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, która domagała się wyrównania wynagrodzenia wynikającego z porozumienia zbiorowego zawartego po …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 72/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczeń związanych z zatrudnieniem u pozwanej spółki jawnej, w tym ekwiwalentu za odzież roboczą i obuwie, w…
WynagrodzenieInne
SNII PK 140/11
Wygrał pozwany · 22 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 42.000 zł, związanego z bezprawnym pobraniem środków pieniężnych ze spółki. Powódka twierdziła, że bieg przedawnienia został …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 111/11
Wygrał pozwany · 21 lut 2012
Powódka, była pracownica, domagała się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odprawy po niewypłacalnym pracodawcy. Sąd Najwyższy od…
WynagrodzenieInne
SNI UK 238/11
Wygrał pozwany · 21 lut 2012
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek ZUS od dwóch świadczeń przewidzianych w zakładowym układzie zbiorowym pracy Koksowni P.: specjalnego miesięcznego dodatku z tytułu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 131/11
Wygrał pozwany · 15 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zapłatę wniesionej przez spółkę przeciwko byłemu prezesowi zarządu, który jednocześnie był pracownikiem spółki. Spór dotycz…
WynagrodzenieInne
SNIII UZP 4/11
Wygrał pozwany · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące tego, czy wynagrodzenie wypłacane pracownikowi na podstawie odrębnej umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu dydaktycznego stanowi …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 95/11
Wygrał pozwany · 9 lut 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła uznała, że stosunek pracy rozwiązał się z mocy prawa po upływie 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Powódka po zawale serca prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 105/11
Wygrał pozwany · 7 lut 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który po chorobie zawodowej otrzymywał rentę wyrównawczą i domagał się jej podwyższenia o utracone świadczenia pracownicze: nagrodę jubileuszową za 30 lat p…
InneWynagrodzenie
SNI UK 306/11
Wygrał pozwany · 3 lut 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika za okres od 2 stycznia 2001 r. do 12 kwietnia 2002 r. Ubezpieczony twierdził, że podstawę powinno stanowić tak…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI UK 256/11
Wygrał pozwany · 3 lut 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika, któremu pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia w terminie, a należności były później zasądzane przez sąd i egz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 44/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie odrzucające jego skargę kasacyjną. Spór dotyczył odszkodowania oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sprawie z zakresu pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZ 16/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej na postanowienie odrzucające jej skargę kasacyjną. Spór dotyczył zapłaty należności ze stosunku pracy na rzecz siedmiu powódek. Sąd wskazał, że skarga kasacyjn…
WynagrodzenieInne
SNIII UK 47/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS odmawiającej odstąpienia od żądania zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Wnioskodawca, który był jedynym wspólnikiem spółki i jednocześnie pozost…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.