Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SAIII AUa 1599/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 16 kwi 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników zatrudnionych …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 161, poz. 1106 ze zm.)
SAIII AUa 131/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika zatrudnionego przez płatnika składek prowadzącego działalność gospodarczą. ZUS zakwestionował, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ust.12 i art.19 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 177/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Powódka A.S. wniosła pozew przeciwko E.G. prowadzącej działalność gospodarczą o ustalenie, że w okresie od 1 lutego 2012 r. do 30 kwietnia 2012 r. łączyła ją z pozwaną umowa o pracę, wydanie świadectw…
WynagrodzenieInne
SRX P 685/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Powódka I.N. była zatrudniona u pozwanej M.K. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku zastępcy Dyrektora Departamentu Sprzedaży. W lutym 2012 r. pracodawca wypowiedział…
Wynagrodzenieart. 78 § 1 kp, art. 77(2) §1 kp
SNII PK 282/12
Wygrał pozwany · 10 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powód, zatrudniony jako starszy maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym i systemie pięciobrygadowym, twierdził…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 146/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 kwietnia 2013 r. oddalił powództwo M. C. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 88/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 kwi 2013
Powód M. K. wniósł pozew przeciwko pozwanemu T. P. o ustalenie, że w okresie od 4 maja 2011 r. do 19 grudnia 2011 r. łączył ich stosunek pracy w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 1.500 zł n…
WynagrodzenieInneart. 189 kpc
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 9 kwi 2013
Powód dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 października 2006 r. do 31 października 2009 r. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz 43.155,12 zł, umorzył postępowanie co…
WynagrodzenieCzas pracyart. 129 § 1 k.p.
SRX P 637/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo Z. S. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o odprawę. Powód był zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 kp
SOIV Pa 48/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 9 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Siedlcach oddalił apelację powoda Z. M. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko Spółdzielni w likwidacji. Powód był zatrudniony n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku oddalił powództwo spółki (poprzednika prawnego) przeciwko byłemu pracownikowi D.S. o zwrot 52 931,56 zł tytułem nienależnie wypłaconej renty uzupełniającej. Powód wypłacał pozwa…
WynagrodzenieInneart. 409 k.c. , art. 118 k.c.
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SAIII APa 55/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 5 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia funkcjonariuszki Służby Więziennej (radcy prawnego w stopniu podporucznika) o wypłatę zawieszonej części uposażenia. Powódka została w 2008 r. obligatoryjnie zawieszona w c…
WynagrodzenieInneart. 95 ustawy z dnia 09.04.2010r. o służbie więziennej (Dz.U. Nr 79 poz. 523 ze zm.)
SOVII Pa 82/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Powódka Z. P. wniosła pozew przeciwko pracodawcy A. B. o sprostowanie świadectwa pracy, odszkodowanie, wynagrodzenie za lipiec 2011 r., ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie za nadgodziny. Powódka tw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 759/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 4 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację ubezpieczonego Z.Z. oraz zażalenie M.S. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołania od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpiec…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ust.12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1245/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 3 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi oddalił apelację ubezpieczonego H.O. od wyroku Sądu Okręgowego w Piotrkowie Trybunalskim, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS odmawiającej ponownego przeliczenia podstawy wym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację powódki E. K. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlo…
InneWynagrodzenieart. 22 kp
SOVII Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 28 mar 2013
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy (bankowi) o sprostowanie świadectwa pracy oraz o zapłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 1325/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 27 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie wyrokiem z 27 marca 2013 r. (III AUa 1325/12) zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Krakowie z 5 lipca 2012 r. (VII U 274/12) i oddalił odwołanie K.G. od decyzji ZUS z 17 stycznia …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ustawy emerytalno-rentowej
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.