Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SRIV P 677/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na 1/2 etatu jako pełnomocnik ds. zapewnienia jakości, domagał się zapłaty łącznie 3804,50 zł, w tym wynagrodzenia za nadgodziny oraz dodatkowego wynagrodzenia za …
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151 (1) k.p. i art. 6 k.c.
SNIII PK 37/12
Wygrał pozwany · 26 mar 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której dyrektor szkoły zaproponował od 1 września 2011 r. ograniczenie zatrudnienia do 11/18 etatu z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia, w związku ze zm…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 1/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 26 mar 2013
Powódka E.W. była zatrudniona u poprzedników prawnych pozwanego, a następnie u pozwanego, w okresie od 16 stycznia 1978 r. do 10 grudnia 2003 r. na stanowisku laboranta. Decyzją Państwowego Inspektora…
BHPWynagrodzenieInneart. 444 § 2 k.c.
SRIV P 895/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powódka K. K. domagała się sprostowania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy oraz zapłaty 227 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy (do 100% zami…
BHPWynagrodzenieart. 189 k.p.c.
SRX P 955/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K. S. przeciwko spółce o zapłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy w kwocie 14 167,24 zł. Powód wskazywał, że wcześniej otrzymywał nagrody …
WynagrodzenieInneart 120 ustawy o powszechnym obowiazku obrony RP
SAIII AUa 1888/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Warszawie rozpoznawał apelację Przedsiębiorstwa Handlowego (płatnika składek) od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołania od dwóch decyzji ZUS z 5 maja 2011 r. ustalających wys…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust1
SAIII AUa 1308/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 21 mar 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego przez pracownicę Państwowej Inspekcji Sanitarnej. ZUS zakwestionował uwzględn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41, 47 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezp. społ, art. 18 ust. 6 ustawy o s.u.s.
SOV Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powodowie, zwolnieni przez pracodawcę w związku z likwidacją stanowisk pracy, domagali się dodatkowych odpraw pieniężnych na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że otrzymana odprawa …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 9 par. 2 k.p.
SOIV Pa 3/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 14 mar 2013
Powódka E.P. domagała się od pracodawcy (Straży Miejskiej w S.) zapłaty 17.081 zł tytułem dodatku funkcyjnego oraz 10.000 zł zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy oddalił powództwo w całości. Powó…
WynagrodzenieMobbingart. 203§1 kpc · art. 386§3 kpc · art. 391§1 i 2 kpc
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRX P 1179/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zwrot wypłaconych premii uznaniowych. Pracodawca twierdził, że premie były nienależne, gdyż pracownik w czasie pracy wykonywał czynnośc…
Wynagrodzeniear5t 84 kc w zw.z art.300kp
SAIII AUa 760/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 12 mar 2013
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP. Spółka (...) Sp. z o.o. złożyła odwołanie od decyzji ZUS, która włączyła do podstawy wy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ust.1 sus w zw. z § 1 rozp. MPiPS z 18.12.1998 w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne
SRVI P 725/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 mar 2013
Powódka J. S. wniosła o zapłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Była zatrudniona w jednostce wojskowej od 1971 r. W dniu 1 czerwca 2008 r. rozwiązała stosunek pracy za porozumieniem stron w zwi…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SNII PK 204/12
Wygrał pozwany · 8 mar 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Powód pracował jako maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym, w systemie pięciobrygadowym. Twierdził,…
Czas pracyWynagrodzenie
SOVII Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 8 mar 2013
Powód R. B. wniósł pozew przeciwko W. K. prowadzącemu działalność gospodarczą o ustalenie istnienia stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy oraz zapłatę m.in. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowy…
InneWynagrodzenieart. 189 kpc. w zw. art. 22 par. 1 kp.
SAIII AUa 1515/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 7 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ubezpieczonego W. J. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jego odwołanie od decyzji ZUS ograniczającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ust. 12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 29/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 7 mar 2013
Powód G.S. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. oraz tzw. trzynastej pensji za ten okres. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny…
WynagrodzenieInneart. 80,81kp
SRIV P 265/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powódka, sędzia sądu rejonowego, domagała się wyrównania wynagrodzenia za styczeń i luty 2012 r. Twierdziła, że na podstawie art. 91 §1c ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych wynagrodzenie powin…
Wynagrodzenieart. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2007r. Prawo o ustroju sądów powszechnych
SRIV P 1038/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powód S.K. był zatrudniony u pozwanej spółki od 28.06.2004 r., ostatnio na stanowisku pakowacza. Pracodawca wypowiedział mu warunki umowy o pracę z 31.05.2012 r., proponując pracę w systemie czasu pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 8 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
SRIV P 213/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 mar 2013
Powódka M.S. pozwem z dnia 25 października 2012 r. domagała się od pozwanej A.R. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W toku postępowania rozszerzyła powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.