Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII PK 126/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sprawa dotyczyła żądania syndyka masy upadłości spółki o uznanie za bezskuteczne wobec masy upadłości wypłat premii dokonanych na rzecz byłego prezesa zarządu, będącego jednocześnie wspólnikiem spółki…
WynagrodzenieInne
SNIII UZ 10/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie płatnika składek na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną. Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS w przedmiocie zwrotu nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UK 147/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, czy miesięczny ryczałt wypłacany członkom zarządu spółki akcyjnej za udział w posiedzeniach zarządu powinien być wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpiecz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 35/10
Wygrał pozwany · 29 lis 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Powiatu K. na postanowienie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów procesu w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył prawa powodów do dodatku na podstawie art. 32…
WynagrodzenieInne
SNI PK 78/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się odszkodowania z Umowy Społecznej za naruszenie gwarancji zatrudnienia. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki i został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 167/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła odwołania Ewy S. od decyzji ZUS zobowiązującej ją do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy wraz z odsetkami za okres od lutego 1999 r. do marca 2003 r.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 107/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy IPN, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 83/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., powołując się na nieterminową wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 164/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła powództwa Marii N. przeciwko Gminie R. o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz dodatkowo kwestii odsetek od odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił …
MobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 109/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę rekompensaty z zakładowego układu zbiorowego pracy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powód twierdził, że został wprowadzony w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 94/10
Wygrał pozwany · 3 lis 2010
Powód, były pracownik spółki gazowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się 50.000 zł tytułem indywidualnego świadczenia osłonowego związanego z likwidacją stanowiska pracy w ramach p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 134/10
Wygrał pozwany · 3 lis 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika zatrudnionego jako kierowca na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 29/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika przeciwko bankowi o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres od czerwca 2004 r. do grudnia 2005 r. Powód przegrał sprawę co do meritum zarówno przed Sądem R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVII P 666/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 paź 2010
Powód, pracownik Ministerstwa Spraw Zagranicznych, domagał się wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2008-2010, argumentując, że dodatek zagraniczny oraz dodatek dla nie…
Wynagrodzenie
SNII PK 96/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego od spółki wypłaty dodatkowej premii za okres wrzesień–grudzień 2007 r. Powód był dyrektorem oddziału hotelu, który został postawiony w st…
WynagrodzenieInne
SNII PK 73/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, która po zgłoszeniu gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy nie otrzymała od pracodawcy żadnej odpowiedzi przez kilka miesięcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 23/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 19/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracowniczego o zapłatę odszkodowania, wynagrodzenia za czas choroby, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz ustalenie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy odd…
WynagrodzenieInne
SNII PK 30/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej prezes zarządu banku o wypłatę drugiej części rocznej premii za 2007 r. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a w umowie przewidziano premię roczną do …
WynagrodzenieInne
SNII PZ 30/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Powód próbował wznowić sprawę o wynagrodzenie za pracę, twierdząc, że wcześniejs…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.