Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNII PK 264/11
Wygrał pozwany · 5 cze 2012
Powód, były prezes Agencji Rezerw Materiałowych, domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenia za 3-miesięczny okres wypowiedzenia, twierdząc, że skuteczne odwołanie nastąpiło dopi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 253/11
Wygrał pozwany · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Urzędu Kontroli Skarbowej, która po odwołaniu ze stanowiska wicedyrektora została przeniesiona na stanowisko inspektora kontroli skarbowej z niższym wynagrodzeniem. P…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 175/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, ordynator oddziału szpitalnego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne, twierdząc, że do podstawy obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe należy wliczyć dodatek funkcyjny (or…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 206/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, były pracownik PKP Cargo zatrudniony na czas nieokreślony jako odprawiacz pociągów, domagał się odprawy, nagrody jubileuszowej oraz wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że został dyskryminowany…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 249/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej pracownicy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracodawcy odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 231/11
Wygrał pozwany · 14 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako koordynator ds. spe…
Czas pracyWynagrodzenie
SNI UK 398/11
Wygrał pozwany · 11 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się odsetek od świadczenia rehabilitacyjnego wypłaconego z opóźnieniem. Spór dotyczył tego, czy za opóźnienie odpowiada ZUS, czy pr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 223/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując ostatecznie oddalenie jego powództwa w całości przez sąd odwoławczy. Spór dotyczył głównie roszczeń o odszkodowanie za nierówne traktowanie …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 227/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłych pracowników spółki, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w porozumieniu zawartym między pracodawcą a związkiem zawodowym w związku ze zwolnieniami grupo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 76/11
Wygrał pozwany · 9 maj 2012
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników banku, którzy po likwidacji departamentu i zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymali od pracodawcy jedynie wynagrodzenie zasadnicze …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 153/12
Wygrał pozwany · 25 kwi 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne Małgorzaty L. zatrudnionej w spółce „S.”. ZUS uznał, że od 16 lipca 2007 r. podlega ona ubezpieczeniom jako pracownik, al…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APz 6/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2012
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu rozpoznawał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego, który oddalił wniosek o zabezpieczenie powództwa o zapłatę wynagrodzenia za pracę. Powód domagał się ustanowi…
WynagrodzenieInneart. 730(1) § 1 kpc
SNIII PK 85/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia z umowy o pracę zawartej 6 marca 2009 r. z Hutami Szkła „K.” S.A. Powód wcześniej był zatrudniony na podstawie innej umow…
WynagrodzenieInne
SNI UK 339/11
Wygrał pozwany · 29 mar 2012
Sprawa dotyczyła prawa W.N. do zasiłku chorobowego za kilka okresów w latach 2008–2009. ZUS odmówił świadczenia, wskazując, że ubezpieczony został prawomocnie wyłączony z ubezpieczeń społecznych od 13…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UK 170/11
Wygrał pozwany · 28 mar 2012
Sprawa dotyczyła spółki w likwidacji, która zaskarżyła decyzje ZUS ustalające zaległości z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz odsetki. Spółka twierdziła, że po ot…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 20/10
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2012
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelacje powodów, kierowców transportu międzynarodowego, od wyroku Sądu Okręgowego w Opolu, który częściowo uwzględnił ich powództwa o wynagrodzenie za pracę w godz…
WynagrodzenieCzas pracyart. 3 dyrektywy z dnia 16.12.1996r. nr 96/71/WE dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.UE.L.97.18.1) · holenderska ustawa z dnia 2.12.1999r. dot. wykonania dyrektywy 96/71/WE ustawa dot. warunków pracy transgranicznej (WAGA - Dz.U. 2.12.1999r.554) · ustawa z 27.11.1968r. o wynagrodzeniu minimalnym i minimalnym wynagrodzeniu urlopowym (WML)
SNII PK 2/12
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko Agencji Nieruchomości Rolnych. Powód twierdził, że został wprowadzony w błąd przez pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 410/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS dla pracownika spółki, który na podstawie aneksu do umowy o pracę pełnił jednocześnie funkcję prezesa zarządu. Sąd Apelacyjny uznał, że z treści…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII BP 18/11
Wygrał pozwany · 13 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi strony pozwanej do rozpoznania jako oczywiście bezzasadnej. Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie dodatku stażowego za okres od 1 marca 2009 r. do …
WynagrodzenieInne
SNII PK 159/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spór dotyczył umowy zawartej z dyrektorem generalnym, będącym jedn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.