Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII AUa 1814/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 23 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, wyrokiem z 23 maja 2013 r. (sygn. akt III AUa 1814/12), oddalił apelację spółki Zakład (...) Sp. z o.o. od wyroku Sądu Okręgowego w Elblągu z 14 sierpnia 2012 r. (sygn. akt I…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SRIV P 391/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K.L. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1pk1 kp
SAIII AUa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 21 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie (III AUa 29/13) oddalił apelację ubezpieczonej M.P. od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie. Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6,8 i 11 ustawy systemowej
SAIII AUa 1805/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 17 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Elblągu, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek za pracownika za grudzień 2004 r. i gr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1 i art. 20 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r
SOVII Pa 122/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o wyrównanie wynagrodzenia i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pa 285/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się zasądzenia diet z tytułu podróży służbowych za okres od września 2006 r. do listopada 2007 r., gdy wykonywali pracę na terenie Niemiec i Francj…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 13/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 maj 2013
Powód Z.K., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, był zatrudniony u pozwanej spółki jawnej jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 2009 r. do 4 grudnia 2010 r. Domagał się wyn…
WynagrodzenieCzas pracyart.151§1 kp
SNII PK 323/12
Wygrał pozwany · 9 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni T. S.A. w likwidacji i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powodów niewypłacone wynagrodzenie za pracę wraz z odsetkami. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 53/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Powód dochodził od byłego pracodawcy szeregu świadczeń: wynagrodzenia za pracę za okres od września 2009 r. do marca 2011 r., ekwiwalentów urlopowych, barbórki, 14. pensji, nagrody jubileuszowej oraz …
WynagrodzenieInneart. 80 i 81 k.p.
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 437/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo M. P. przeciwko Urzędowi Skarbowemu o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ewentualnie o odszkodowanie. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 kp, art 9 ustawy o słuzbie cywilnej
SOVI Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 kwi 2013
Powód D.C. wniósł pozew przeciwko R.S. o zapłatę wynagrodzenia za pracę za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r. w kwocie 14.860 zł z odsetkami oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Pozwany zaprze…
Wynagrodzenieart. 22 kp
SRIV P 169/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę z powództwa J.S. przeciwko T.Z. o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Powód był zatrudniony u pozwanego od 8…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 § 1 kp art. 151 (1) § 1 kp
SNI UK 606/12
Wygrał pozwany · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła ubezpieczonej zatrudnionej równocześnie u dwóch pracodawców: jako pielęgniarka w szpitalu oraz na 1/8 etatu jako kierownik transportu, wykonująca pracę biurową w domu. W okresach zwol…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SRIV P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2013
Powódka D. K. wniosła pozew przeciwko Kancelarii (...) spółce komandytowej o ustalenie istnienia stosunku pracy, zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 kpc, 22 kp
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, którym przywrócono powódkę do pracy oraz zasądzono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wielol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 386 § 1 kpc w zw. z art. 45 kp
SAIII AUa 1120/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła odwołań Szpitala od decyzji ZUS ustalających podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pielęgniarek zatrudnionych w szpitalu na umowę o pracę, które dodatkow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy z 13.10.1998r. o sus
SOVII Pa 43/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powód J.W. domagał się ustalenia, że w okresie od 12 marca do 19 czerwca 2012 r. łączył go z pozwanym K.C. stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz zasądzenia wynagro…
WynagrodzenieInneart. 22 kp, art. 189 kpc
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powoda M. B., asesora komorniczego, który domagał się od pracodawcy R. N. odszkodowania za naruszenie zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu. Powód twierdził, że zarabiał mniej niż i…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18 (3d) kp, art. 11 (3) kp
SAIII AUa 1388/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznał sprawę z odwołania płatnika składek A.S. od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe dla trzech…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 21 SUS
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.