Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII PZ 10/11
Wygrał pozwany · 17 cze 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o odprawę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop przeciwko spółce z o.o. Sąd Okręgowy po apelacji pozwanej częściowo umorzył postępowanie w zakresie 1.269 zł, bo powód skutec…
WynagrodzenieInne
SNII PK 256/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za urlop i odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kluczowe znaczenie mi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 317/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda Z. W. w sprawie o zapłatę premii prowizyjnej od zysku oddziału spółki. Spór dotyczył premii należnej za kwartały 2002–2003, której wypłata zależała od rze…
WynagrodzenieInne
SNII UK 350/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Apelacyjnego, który uznał, że odwołanie od decyzji ZUS w sprawie pisemnej interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek nie podlega drodze sądowej i powi…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 69/10
Wygrał pozwany · 24 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia o zapłatę 20% dodatku do wynagrodzenia przewidzianego w art. 32ł ust. 2 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Powódki były pracownikami medycznymi zatrudnionymi w Szpitalny…
WynagrodzenieInne
SNII PK 288/10
Wygrał pozwany · 20 maj 2011
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanego i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracowników PKN do nagród jubileuszowych po …
WynagrodzenieInne
SNII PK 6/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok przywracający powódce poprzednie warunki pracy i płacy i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego, która korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracy
SNI PZ 8/11
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednie warunki oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wyłącznie kosztów zastępstwa procesowe…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII BP 23/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła sędziego, który domagał się wyrównania wynagrodzenia za czerwiec–sierpień 2009 r., twierdząc, że po tzw. awansie poziomym na stanowisko sędziego sądu apelacyjnego w sądzie okręgowym p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 325/10
Wygrał pozwany · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za pracę po rzekomym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spółka, po ujawnieniu braku należytej reprezentacji w…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 188/10
Wygrał pozwany · 19 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę 71.000 zł tytułem prowizji od zleceń transportowych wynikającej z umowy o pracę. Po ogłoszeniu upadłości pracodawcy postępowanie pierwotne zostało umor…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 62/10
Wygrał pozwany · 18 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycieli-wychowawców zatrudnionych w młodzieżowym ośrodku wychowawczym, którzy zostali zawieszeni w pełnieniu obowiązków na podstawie Karty Nauczyciela w związku z postępowan…
WynagrodzenieInne
SNII PK 270/10
Wygrał pozwany · 14 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika stoczni o odprawę pieniężną z ustawy o zwolnieniach grupowych po rozwiązaniu stosunku pracy w ramach programu dobrowolnych odejść przewidzianego ustawą ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 232/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację płacową. Powód twierdził, że jako asystent zarabiał mniej niż lekarze …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 239/10
Wygrał pozwany · 6 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PZ 6/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenie za pracę. Sądy obu instancji uznały, że łącząca strony umowa była pozorna i nie doszło do nawiązania stosunku pracy w…
InneWynagrodzenie
SNI PK 231/10
Wygrał pozwany · 29 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminację płacową. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzen…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 245/10
Wygrał pozwany · 10 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika Ministerstwa Sprawiedliwości, który został przeniesiony na niższe stanowisko na podstawie art. 81 ust. 1 ustawy o państwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach państw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 2/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika, który dochodził od agencji pracy tymczasowej odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 245/10
Wygrał pozwany · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej Akademii Muzycznej do rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o premię, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz nagrodę jubileuszową.…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.