Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNI PK 72/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który pełnił funkcję prezesa zarządu oddziału ZNP i domagał się zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wyna…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNI PK 88/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej radcy prawnej zatrudnionej na umowę o pracę o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia z tytułu kosztów zastępstwa procesowego i egzekucyjnego, które zostały wyegzekwowane p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 91/11
Wygrał pozwany · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika KRUS o dodatek wyrównawczy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy, dokonanym w związku z pełnieniem przez niego funkcji członka zarządu zakładowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 208/11
Wygrał pozwany · 20 gru 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania i zasądził od niego na rzecz pozwanej 900 zł kosztów zastępstwa procesowego. Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o wynagrodzeni…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 155/11
Wygrał pozwany · 12 gru 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w odniesieniu do specjalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego z tytułu Karty Hutnika wypłacanego praco…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 66/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako zbrojarz i od lipca 2008 r. był niezdolny do pracy. Pracodawca uznał, że rozwiązał z nim umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 63/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę ryczałtu za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w której przewidziano ryczałt 1400 zł …
WynagrodzenieInne
SNII PZP 3/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika budowlanego o diety krajowe i zagraniczne. Powód miał w umowie o pracę wskazane miejsce wykonywania pracy jako teren całego kraju (z wyłączeniem dwóch województw) …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PZ 25/11
Wygrał pozwany · 8 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie o kosztach zastępstwa procesowego zasądzonych na rzecz pozwanego w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 77/11
Wygrał pozwany · 7 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania za dyskryminację oraz wynagrodzenia za wykonaną opinię prawną. Powód twierdził, że był nierówno traktowany przez pracodaw…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 30/11
Wygrał pozwany · 6 gru 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powódki odszkodowanie i koszty zastępstwa procesowego, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII BP 3/11
Wygrał pozwany · 2 gru 2011
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Powód kwestionował wyrok oddalający jego roszczenie o 5.307 zł, twierd…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 26/11
Wygrał pozwany · 2 gru 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spór dotyczył tego, czy pracodawca skutecznie odstąpił od umowy o zaka…
InneWynagrodzenie
SNI PK 62/11
Wygrał pozwany · 24 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy (odszkodowania, odprawy i ekwiwalentu za urlop). Sp…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 60/11
Wygrał pozwany · 23 lis 2011
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, odwołanej z funkcji bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po prawomocnym ustaleniu, że odwołanie było nieuzasadnione, powódka dochodziła odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 263/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2011
Sprawa dotyczyła sędzi, która po okresie zawieszenia w czynnościach służbowych i późniejszym uniewinnieniu domagała się wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) za lata 2006–2009. Sąd…
WynagrodzenieInne
SNII BP 5/11
Wygrał pozwany · 13 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczycielki akademickiej o dopłatę do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przepracowane w roku akademickim 2002/2003. Sądy meriti uznały, że stawka 31 zł wypłacana prz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 26/11
Wygrał pozwany · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie przeciwko Bankowi Zachodniemu WBK SA. Sąd Okręgowy uwzględnił apelację powoda i zasądził na jego rzecz 56.850 zł brutto z odsetkami oraz koszty procesu, w ty…
WynagrodzenieInne
SNI UK 30/11
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w odniesieniu do świadczeń wypłacanych górnikom z okazji Dnia Górnika. Spółka twierdziła, że tzw. nagrod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI BU 6/11
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa W. N. do zasiłku chorobowego za kilka okresów w 2009 r. ZUS odmówił wypłaty świadczeń, powołując się na wcześniejszą decyzję wyłączającą ubezpieczonego z ubezpieczeń społecznych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.