Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SNI PK 277/12
Wygrał pozwany · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 29.986,85 zł tytułem odszkodowania za szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem pracy. Pozwany, zatrudniony w firmie pow…
InneWynagrodzenie
SRVI P 748/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła 31 pielęgniarek zatrudnionych w pozwanym szpitalu, które domagały się zasądzenia zaległego wynagrodzenia oraz ustalenia, że pracodawca przy ustalaniu wynagrodzeń zasadniczych ma obowi…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 78 k.p.
SNI PK 45/13
Wygrał pozwany · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził m.in. odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy, ekwiwalentu za niewykorzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 448/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne pracownika W. R. z tytułu zatrudnienia w spółce (...) Sp. z o.o. Pracodawca w latach 2006-2009 przyznawał pra…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 rozp. MPiPS z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezp. społ.
SAIII APa 16/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 2 lip 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznawał apelację powoda W.B. (Prezydenta Miasta S.) od wyroku Sądu Okręgowego w Kielcach oddalającego powództwo o wynagrodzenie za pracę za okres od kwietnia do grudnia 2…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 835/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 cze 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który utrzymał decyzję ZUS ustalającą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia z umowy zle…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyWynagrodzenieart. 8 ust. 1 w zw. z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 o sytsemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 1015/08
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 cze 2013
Powód J. S., były prezes zarządu spółki, domagał się wynagrodzenia za okres od czerwca 2005 do grudnia 2006 roku. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód otrzymał wynagrodzenie poprzez pobieranie wpł…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SNI PK 28/13
Wygrał pozwany · 27 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech pracowników PKN „O.” SA o wypłatę nagród jubileuszowych. Spór koncentrował się na tym, czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody należy zaliczać okresy zatrudnienia…
WynagrodzenieDyskryminacja
SNII PK 350/12
Wygrał pozwany · 24 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w soboty. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił powództwo, uzn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII AUa 1054/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 21 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Bielsku-Białej. Sprawa dotyczyła ustalenia przez ZUS podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13.10.1998 o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV P 7/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 18 cze 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznawał sprawę z powództwa I. U., byłego prezesa zarządu spółki z o.o., o wynagrodzenie za pracę. Powód domagał się zapłaty za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2011 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 80 kp
SRX P 676/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 cze 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem częściowym z 14 czerwca 2013 r. (sygn. X P 676/12) oddalił powództwo M.P. przeciwko T.S. o ustalenie istnien…
WynagrodzenieCzas pracyInneart 22 par 1 kp
SAIII AUa 1299/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 14 cze 2013
Sprawa dotyczyła wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń pieniężnych wypłacanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) z okazji Świąt Wielkanocnych…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne§2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Poltyki Socjalnej z 18.12.1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz.U.Nr 161 poz. 1106)
SOV Pa 75/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 cze 2013
Powód J. J. domagał się zapłaty wynagrodzenia za pracę za maj i czerwiec 2011 r. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, zasądzając kwoty 772,70 zł i 1.378,70 zł brutto. Pozwana E. L. wniosła apelację, zar…
Wynagrodzenieart. 80 kp
SNIII PK 73/12
Wygrał pozwany · 12 cze 2013
Powód, były dyrektor Powiatowej Stacji Pogotowia Ratunkowego SP ZOZ, domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, a Sąd Najwyższy oddalił skargę ka…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 324/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 11 cze 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników. ZUS zakwestionował decyzje płatnika, który nie uwzględnił w podstawie składek wartości świadczeń z Zakładoweg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6, 19 ustawy o ubezpieczeniu społecznym
SOIII Pa 13/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 6 cze 2013
Powód P.J. był zatrudniony u pozwanej (...) Sp. z o.o. na stanowisku kierownika obszaru sprzedaży (KOS) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 28.12.2009 r. Pismem z 16.07.2012 r. pozwana …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 par. 1 kodeksu pracy
SAIII AUa 255/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzjami z maja 2012 r. stwierdził, że Spółdzielnia (...) w Ł. jako płatnik składek po…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy z 4 III 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SOVII Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) wytoczył powództwo przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 13 868,70 zł, twierdząc, że pracownik wprowadził go w błąd, nie informując o niewłaściwym wykonywaniu obowiązków i…
WynagrodzenieInne
SOIV P 6/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 6 cze 2013
Powód M.G. był zatrudniony w pozwanej spółce od 28.07.2008 do 31.01.2011 na stanowisku zbrojarz-operator maszyn zbrojarskich, z delegacjami do Niemiec. Domagał się 136.241,42 zł tytułem wynagrodzenia …
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (1) paragraf 1 k.p, 178 paragraf 1 k.p a contrario
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.