Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII APa 73/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 6 cze 2013
Spółka pozwem domagała się od byłego pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych w ramach polityki tax equalization, obejmujących wyrównanie podatkowe oraz kwoty uzyskane przez pracownika z urzędu skarbow…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 344/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania H. P. od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty odsetek od renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Sąd Apelacyjny oddalił apelację, uznając, że ZUS nie …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 118 ust. 1 i 1 a ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz art, 85 ust. 1 ustawy o systemie ub. spol.
SNI PK 293/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza i innych pracowników medycznych za dyżury medyczne pełnione w latach 2008–2011. Pracodawca rozliczał dyżury w ten sposób, że część godzin dyżurowych „zużywał” do…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 1/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód wystąpił przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę odprawy emerytalnej w kwocie 1.350 zł. Stosunek pracy rozwiązał na własny wniosek w związku z przejściem na emeryturę. Sąd Rejonowy uwzględnił powó…
WynagrodzenieInneart.92kp
SOV Pa 131/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powódka E. K. domagała się od Starostwa Powiatowego w R. zasądzenia dodatku mieszkaniowego za okres pracy jako nauczycielka w szkole wiejskiej w latach 1963–1972. Sąd Rejonowy oddalił powództwo z uwag…
Wynagrodzenieart.291kp
SOV Pa 29/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód Z. M., pracownik pozwanego (...) S.A., domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od października 2006 r. do grudnia 2007 r. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powódz…
Czas pracyWynagrodzenieart.151 kp w zwiazku z art. 147 kp
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która domagała się od syndyka masy upadłości odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upadłości pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 · art. 36 i 36 (1) k.p.
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SNI PK 262/12
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, twierdząc, że był dyskryminowany ze względu na stan zdrowia oraz niechęć przełożonych. Zarzuty do…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1238/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznawał apelacje Spółdzielni (...) w Ł. od wyroków Sądu Okręgowego oddalających odwołania od decyzji ZUS. ZUS decyzjami z 2012 r. stwierdził, że do podstawy wymiaru sk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 04.03.1994r. o zakładowym funduszu socjalnym
SOV Pa 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację spółki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o zapłatę kwot wypłaconych pozwanym jako premie. Pozwani byli członkami zarządu spółki i otrzymywali p…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SAIII AUa 1259/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wypłaconych pracownikom Spółdzielni w latach 2007-2011. ZUS…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy z 4 VII 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SOIII P 2/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Powódka A. K., była główna księgowa, wniosła pozew przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o zapłatę kwoty 644.561 zł tytułem dodatkowej odprawy, którą – według jej twierdzeń – pracodawca zobowiązał się…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kodeksu pracy
SRX P 292/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powodowie – 19 byłych pracowników spółki (...), następnie spółki (...), obecnie w upadłości likwidacyjnej – pozwali syndyka masy upadłości o zapłatę wynagrodzeń za pracę od 31 sierpnia 2011 r. do marc…
WynagrodzenieInne23(1) kp · 81 kp
SRX P 339/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powód P. N. wniósł o zasądzenie wynagrodzenia za październik i listopad 2010 r. oraz ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając je za oczywiście bezzasadne. Stosunek pracy zost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 22 kp, 189 kpc,199 kpc
SRIV P 37/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 maj 2013
Powód K. W. domagał się odszkodowania w związku z wypowiedzeniem mu warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione. Pracodawca utracił zaufa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp w zw. z art. 38 kp
SOVI Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Powódka E. G., funkcjonariusz Służby Więziennej w stopniu kapitana, została przeniesiona z urzędu z Goleniowa do pełnienia służby w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Szczecinie. W październi…
WynagrodzenieInne
SOVI Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznawał apelację powódki M. K. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o zapłatę. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na sta…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 22/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 maj 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację powoda P.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo o zapłatę premii za 2011 r. w kwocie 14 525,70 zł. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o p…
Wynagrodzenieart. 42 kp
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.