Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII PZP 2/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia sędziego, który uzyskał tzw. awans poziomy na stanowisko sędziego sądu okręgowego w sądzie rejonowym. Pozwany kwestionował przyjęcie, że po zniesieniu tej instytucji sęd…
WynagrodzenieInne
SNII PK 54/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując stanowisko, że choć wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na pozorność likwidacji stanowiska, to powód nie wykazał skutecz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI UK 38/11
Wygrał pozwany · 13 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek ZUS. Huta B. twierdziła, że specjalne wynagrodzenie roczne wypłacane pracownikom na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 16/11
Wygrał pozwany · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych przeciwko PKP o odprawę, nagrodę jubileuszową i wyrównanie wynagrodzenia, które zosta…
WynagrodzenieInne
SNI BP 3/11
Wygrał pozwany · 9 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako kierowca transportu międzynarodowego na umowie o pracę na okres próbny. Po odmowie wykonania polecenia służbowego i niewyjechaniu w trasę pracodawca rozw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 16/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonej – członka zarządu spółki z o.o. – od decyzji ZUS obniżającej podstawę wymiaru składek do poziomu przeciętnego wynagrodzenia. ZUS i sądy obu instancji uznały, ż…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 36/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika kwotę odpowiadającą utraconej nagrodzie jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był w…
WynagrodzenieInne
SNI PK 249/10
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który po wypadku przy pracy domagał się renty wyrównawczej oraz odszkodowania za koszty zmiany mieszkania i zakupu samochodu. Sąd Najwyższy oddalił skargę k…
InneWynagrodzenie
SNI PK 40/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Powódka, główna księgowa w Powiatowym Inspektoracie Weterynarii, domagała się zadośćuczynienia za mobbing, odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za pracę wykonywaną w cza…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 98/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Spór dotyczył żądania zapłaty za pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy,…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 26/11
Wygrał pozwany · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń związku zawodowego działającego na rzecz lekarzy akademickich zatrudnionych równolegle w uczelni medycznej i w szpitalu klinicznym. Powód żądał wynagrodzenia za pracę wykonyw…
WynagrodzenieInne
SNI PK 27/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego dodatkowej odprawy z zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, a stosunek …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 22/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wypłaty wynagrodzenia chorobowego za część okresu zwolnienia lekarskiego oraz równowartości świadczeń dodatkowych przyznanych mu jako c…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNI PK 23/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną dyrektora szkoły, który domagał się m.in. odszkodowania za wadliwe odwołanie z funkcji oraz zapłaty dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 26/11
Wygrał pozwany · 26 lip 2011
Sprawa dotyczyła Ewy M., zatrudnionej w Kuratorium Oświaty, która po powołaniu na stanowisko wicekuratora została odwołana i uznała, że doszło do rozwiązania stosunku pracy oraz nieprawidłowego wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZP 3/11
Wygrał pozwany · 7 lip 2011
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że okresy pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego nie wliczają się do wymaganego 6-miesięcznego okresu „przepracowanego” w roku kalendar…
WynagrodzenieInne
SNII PK 51/11
Wygrał pozwany · 6 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odprawy emerytalnej oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu stosunku pracy w Zakładzie Emerytalno-Rentowym MSWiA. Uznał, że członkowi ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 24/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania z art. 16 ust. 6 Umowy Społecznej za czas pozostawania bez pracy po bezprawnym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 28/11
Wygrał pozwany · 5 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się odprawy i sprostowania świadectwa pracy po rozwiązaniu stosunku pracy w szkole. Spór dotyczył tego, czy pismo dyrektora z 5 maja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 4/11
Wygrał pozwany · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła żądania pracodawcy (Ministerstwa Finansów) zwrotu odprawy pieniężnej wypłaconej pracownicy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Wcześniej, w odrębnym p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.