Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII PK 140/11
Wygrał pozwany · 22 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 42.000 zł, związanego z bezprawnym pobraniem środków pieniężnych ze spółki. Powódka twierdziła, że bieg przedawnienia został …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 111/11
Wygrał pozwany · 21 lut 2012
Powódka, była pracownica, domagała się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaty zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop i odprawy po niewypłacalnym pracodawcy. Sąd Najwyższy od…
WynagrodzenieInne
SNI UK 238/11
Wygrał pozwany · 21 lut 2012
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek ZUS od dwóch świadczeń przewidzianych w zakładowym układzie zbiorowym pracy Koksowni P.: specjalnego miesięcznego dodatku z tytułu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 131/11
Wygrał pozwany · 15 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o zapłatę wniesionej przez spółkę przeciwko byłemu prezesowi zarządu, który jednocześnie był pracownikiem spółki. Spór dotycz…
WynagrodzenieInne
SNIII UZP 4/11
Wygrał pozwany · 14 lut 2012
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące tego, czy wynagrodzenie wypłacane pracownikowi na podstawie odrębnej umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu dydaktycznego stanowi …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 95/11
Wygrał pozwany · 9 lut 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła uznała, że stosunek pracy rozwiązał się z mocy prawa po upływie 182 dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Powódka po zawale serca prze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 105/11
Wygrał pozwany · 7 lut 2012
Sprawa dotyczyła byłego pracownika kopalni, który po chorobie zawodowej otrzymywał rentę wyrównawczą i domagał się jej podwyższenia o utracone świadczenia pracownicze: nagrodę jubileuszową za 30 lat p…
InneWynagrodzenie
SNI UK 256/11
Wygrał pozwany · 3 lut 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika, któremu pracodawca nie wypłacał wynagrodzenia w terminie, a należności były później zasądzane przez sąd i egz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UK 306/11
Wygrał pozwany · 3 lut 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika za okres od 2 stycznia 2001 r. do 12 kwietnia 2002 r. Ubezpieczony twierdził, że podstawę powinno stanowić tak…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 133/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika urzędu skarbowego o wypłatę wynagrodzenia prowizyjnego za czynności egzekucyjne związane z zajęciem ruchomości (kolekcji lalek) w październiku 2005 r. Powód twie…
WynagrodzenieInne
SNIII UK 47/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS odmawiającej odstąpienia od żądania zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego. Wnioskodawca, który był jedynym wspólnikiem spółki i jednocześnie pozost…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 44/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie odrzucające jego skargę kasacyjną. Spór dotyczył odszkodowania oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sprawie z zakresu pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PZ 16/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej na postanowienie odrzucające jej skargę kasacyjną. Spór dotyczył zapłaty należności ze stosunku pracy na rzecz siedmiu powódek. Sąd wskazał, że skarga kasacyjn…
WynagrodzenieInne
SNI BP 4/11
Wygrał pozwany · 26 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, wniesioną przez dwóch pracowników przeciwko pracodawcy w sprawie o zapłatę. Spór dotyczył wyłącznie odsetek ustaw…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 104/11
Wygrał pozwany · 25 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Sądu Okręgowego i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był wieloletnim pracown…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 40/11
Wygrał pozwany · 25 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy A.B. przeciwko Air Italy Polska sp. z o.o. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd I instancji oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy po apel…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 96/11
Wygrał pozwany · 23 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego dyrektora Poczty Polskiej o zapłatę kwot wynikających z dwóch ugód pozasądowych zawartych po rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Powód domagał się m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 83/11
Wygrał pozwany · 19 sty 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną związku zawodowego, który domagał się przekazania przez szpital środków na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych za 2008 r. Spór dotyczył skuteczności zmiany re…
Związki zawodoweWynagrodzenieInne
SNII PK 116/11
Wygrał pozwany · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń trzech kierowców samochodów ciężarowych o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia za dyżury oraz pracę w porze nocnej. Sądy niższych instancji zasądziły na ich rzecz kwoty obejmują…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZ 38/11
Wygrał pozwany · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pełn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.