Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SOV Pa 24/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa P. C. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu …
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SRX P 679/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 paź 2013
Powód Z. M., profesor nadzwyczajny, wniósł o ustalenie, że był zatrudniony w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu na podstawie umowy o pracę od 1 października do 30 listopada 2009 r., wydanie świa…
WynagrodzenieInneart.189 kpc
SOV Pz 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego, który w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zniósł wzajemnie koszty procesu między stronami…
WynagrodzenieCzas pracyart. 100 kpc
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SRX P 219/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód, zatrudniony u pozwanego (zakład pracy chronionej), domagał się zapłaty ryczałtu samochodowego z tytułu pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.…
WynagrodzenieInneart.33 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spolecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, 120kp
SOV Pa 75/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powódka E. J., zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała w kwietniu 2010 r. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, którego nie przyjęła. Pracodawca uznał umowę za rozwiązaną z dniem 31 lipca 2010 …
WynagrodzenieInneart. 81 § 1 kp
SNII PK 25/13
Wygrał pozwany · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się wydania świadectwa pracy z wpisem, że rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., oraz zapłaty zal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1675/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 24 paź 2013
Sprawa dotyczy sporu o dodatek funkcyjny przysługujący pracownikowi na podstawie regulaminu wynagradzania. Sąd oddalił roszczenie powoda, uznając że dodatek był uzależniony od posiadania wyższego wyks…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 737/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 24 paź 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy dotyczącą decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Spór dotyczył świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust.1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVIII W 250/13
Wygrał pozwany · 23 paź 2013
Sprawa dotyczyła wykroczeń przeciwko prawom pracownika popełnionych przez pełnomocnika pracodawcy prowadzącego firmę transportową. Sąd uznał obwinionego za winnego niewypłacenia wynagrodzenia kierowcy…
WynagrodzenieBHPInneart. 282 §1 pkt 1 k.p.
SNII PK 19/13
Wygrał pozwany · 21 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop po niewypłacalności pracodawcy. Sądy niższych instan…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 134/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 21 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który przez wiele lat otrzymywał dodatkowe wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na rzecz organizacji związkowej o…
WynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SOV Pa 125/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powódka D.G., zatrudniona jako główny księgowy, została zwolniona dyscyplinarnie z art. 52 KP po tym, jak rozliczyła delegację służbową, wskazując przejazd samochodem prywatnym, podczas gdy faktycznie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SAIII APa 11/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 16 paź 2013
Powódka A. K. domagała się od pozwanego Przedsiębiorstwa (...) S.A. zapłaty dodatkowej odprawy w wysokości równowartości pięcioletniego wynagrodzenia, powołując się na ustne porozumienie zawarte w tra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 kp w zw. z art. 11 kp
SOV Pz 50/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 15 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał zażalenie strony pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego w Legnicy z 3 września 2013 r. (IV P 200/13) o kosztach procesu. Powód C.T. domagał się odszkodowania i od…
WynagrodzenieInneart. 102 kpc
SNII PK 16/13
Wygrał pozwany · 14 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o wynagrodzenie za gotowość do pracy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za okres od 1 kwietnia do 31 grudnia 2011 r. Powódka była wcześniej przy…
WynagrodzenieInne
SOVI Pa 70/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 11 paź 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie oddalił apelację powoda Z. Ł. od wyroku Sądu Rejonowego w Stargardzie Szczecińskim, którym oddalono powództwo o zapłatę 1606,50 zł wraz z odsetkami. Powód, sędzia Sądu Rejono…
WynagrodzenieInneart. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2001r. - Prawo o ustroju sądów powszechnych
SOV Pa 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia nauczyciela o odszkodowanie za wydanie niewłaściwego świadectwa pracy. Powód twierdził, że błędne świadectwo spowodowało utratę dodatku stażowego za październik 2012 r. Sąd…
InneWynagrodzenieart. 99 k.p. i art. 39 k.n.
SAIII AUa 557/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 9 paź 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń przyznanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Zakład Ubezpieczeń S…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6, 11 i 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 90/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 9 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania A. W. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem wyższych zarobków z lat 1971-1979. Ubezpieczony twierdził, że w tym okresie otrzymyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.