Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SAIII AUa 791/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 30 lis 2012
Spór dotyczył obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wartości paczek dla dzieci przyznawanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Sąd Apelacyjny uznał, że pracodawca (s…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
SNI PK 100/12
Wygrał pozwany · 22 lis 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotycz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 70/12
Wygrał pozwany · 30 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prokuratora o doliczenie dodatku funkcyjnego do podstawy uposażenia w stanie spoczynku po reformie organizacyjnej prokuratury. Powód został przeniesiony na inne miej…
WynagrodzenieInne
SNI PK 82/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powód dochodził od PZU wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że otrzymywał niższą płacę niż inni pracownicy wykonujący pracę jednakowej wartości. Spór dotyczył więc zarzutu nierównego traktowania w zat…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 65/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Powódka, główna księgowa w gminnym zespole szkół, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz odszkodowania za dyskrymina…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII BP 4/11
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie za uszkodzenie słuchu spowodowane wieloletnią pracą w warunkach nadmiernego hałasu w zakładzie mięsnym. Sąd Rejonowy zasądził na…
InneWynagrodzenie
SNI PZP 2/12
Wygrał pozwany · 5 paź 2012
Sprawa dotyczyła prokuratorki awansowanej z prokuratury rejonowej do okręgowej, która domagała się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że po awansie powinna szybciej uzyskać piątą stawkę wynagrodzeni…
WynagrodzenieInne
SNII PK 64/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła sędzi, która po uzyskaniu tzw. awansu poziomego domagała się ustalenia prawa do wynagrodzenia według V stawki awansowej oraz zapłaty różnicy wynagrodzenia. Sąd pierwszej instancji czę…
WynagrodzenieInne
SNII PK 62/12
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę oraz zac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 100/11
Wygrał pozwany · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o zapłatę odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powód twierdził, że uchwała nadzwyczajnego walnego zgr…
InneWynagrodzenie
SNII PK 82/12
Wygrał pozwany · 2 paź 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, polegające na niższym wynagrodzeniu godzinowym niż u porównywalnego pracownika wykonując…
WynagrodzenieDyskryminacja
SAIII APa 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 13 wrz 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika spółki o zapłatę wynagrodzenia za wrzesień 2009 r. oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Powód był zatrudniony jako dyrektor administracyj…
WynagrodzenieInneart.87, 171 172 K.p. Dz.U.1998.21.94 j.t. § 6, § 14 w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Dz.U.1997.2.14
SNII PK 29/12
Wygrał pozwany · 6 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, byłego prezesa i członka zarządu spółki, który domagał się odprawy z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia przewidzianej w pakiecie socjalnym zawartym…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 wrz 2012
Powodowie A. J. i K. P. domagali się odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Okręgowy uwzględnił powództwa, zasądzając odszkodowania i ekwiwalenty. Pozwany wnió…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386§1 kpc, art. 65 kc
SNI PK 73/12
Wygrał pozwany · 4 wrz 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki w likwidacji o zwrot kwot wypłaconych byłemu prezesowi zarządu J.L. jako wynagrodzenie i premie. Sąd pierwszej instancji uznał, że umowa o pracę zawarta z J.L. była …
WynagrodzenieInne
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 28 sie 2012
Powód A. C. domagał się ustalenia wynagrodzenia za lata 1970-1979 od byłego pracodawcy, Spółdzielni (...), w celu przeliczenia emerytury. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddalił apela…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc
SNI PK 42/12
Wygrał pozwany · 3 sie 2012
Sprawa dotyczyła prawa pracownika przejętego w trybie art. 231 k.p. do pełnej wypłaty bonusu świątecznego za 2007 r. na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego u nowego pracodawcy…
WynagrodzenieInne
SNI BP 2/12
Wygrał pozwany · 3 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego jej roszczenie o zwrot 902,70 zł potrąconych przez pracodawcę z wynagrodzenia. Powódka była p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 6/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wcześniejsze orzeczenia oddalające w przeważającej części jego roszczenia. Powód był zatrudniony jako agent ochrony na czas nieokreślony. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 304/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2012
Powód, wieloletni pracownik instytutu zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy dokonanym w związku z likwidacją jednostki…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.