Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SOV Pa 30/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Powód W. K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda kosztami proc…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. , art. 102 k.p.c.
SOV Pa 63/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy powoda J. K., który domagał się odszkodowania od pracodawcy za zaniżenie ilości należnych akcji i niewypłaconą dywidendę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Powód S. P. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu na podst…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 78/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 paź 2013
Sprawa dotyczy powoda, który domagał się odszkodowania od pracodawcy z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami…
Wynagrodzenieart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako cukiernik – obsługa automatów linii. Po spadku sprzedaży produktów i zmniejszeniu planów produkcyjnych pracodawca zlikwidował część stanowisk w zakła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOV Pa 112/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód J. R. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz uchylenie kary nagany. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo powództwo, zasądzając odszkodowanie, oddalając żądanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SNII PK 14/13
Wygrał pozwany · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego skarbnika gminy o jednorazową odprawę rentową. Powód miał od 1993 r. ustalone prawo do renty inwalidzkiej, która później stała się rentą z tytułu całkowitej niezdoln…
InneWynagrodzenie
SAIII AUa 510/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 2 paź 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika A. M., którą ZUS podwyższył o wartość świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (bonów świątecznych, dofinanso…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 205 z 2009 r. poz. 1585 ze zm.) oraz art. 81 ust. 1 ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach z opieki zdrowotnej (Dz. U. 164 z 2008 r., poz.1027)
SOIV Pa 34/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 30 wrz 2013
Powódka M. P., zatrudniona w Sądzie Okręgowym w E., domagała się dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. (tzw. trzynastki). W 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim (od sierpnia do grudnia)…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 2 ust. 3 ustawy z 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym (Dz.U. z 1997r. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SOVII Pa 255/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód B. K., zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnej oceny pracy za 2010 rok. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 25/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 25 wrz 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wypłatę nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Sąd I instancji zasądził na jego rzecz 5.783,40 zł, uznając, że do stażu uprawniającego do nagrody należy dolicz…
WynagrodzenieInneart. 51 § 2 k.p. oraz § 10 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 29 lipca 2011 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników niektórych podmiotów leczniczych
SOIII Pa 23/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnobrzegu w Tarnobrzeg · 25 wrz 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego, domagała się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, polegającej na obniżeniu jej wymiaru zajęć dydaktycznych do 11 godzin tygodniowo w roku szkoln…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 211/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik został zwolniony bez wypowiedzenia, a następnie przywrócony do pracy wyrokiem sądu. W to…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.171 kp
SOVII Pa 114/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 23 wrz 2013
Powód K. P., członek Zarządu Powiatu, został odwołany w wyniku rozwiązania Rady Powiatu z mocy prawa w związku z przywróceniem miastu W. statusu miasta na prawach powiatu. Domagał się odprawy w wysoko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 40 ust. 1 ustawy z 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
SNII PK 6/13
Wygrał pozwany · 20 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p. Pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 19 wrz 2013
Powódka domagała się od syndyka masy upadłości byłego pracodawcy 300.000 zł tytułem zadośćuczynienia i odszkodowania za pobicie w pracy w 1993 r. oraz za utracone zarobki po rozwiązaniu umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 442 (1) § 2 k.c. w zw. z art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SAIII AUa 370/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 wrz 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przyznanych pracownikom przez płatnika (Przedsiębiorstwo (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 106/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił powództwa dwóch maszynistów o wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, uznając że pracodawca skutecznie zmienił warunki płacy w drodze wypowiedzeń zmieniających ze stycznia 20…
WynagrodzenieCzas pracy42 kp
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 19 wrz 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej, domagała się odszkodowania za rzekomą gotowość do pracy na pełny etat oraz wyrównania odprawy po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn reorganiz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 81 k.p. w związku z art. 98 K.N.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.