Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SOIV Pa 3/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 14 mar 2013
Powódka E.P. domagała się od pracodawcy (Straży Miejskiej w S.) zapłaty 17.081 zł tytułem dodatku funkcyjnego oraz 10.000 zł zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy oddalił powództwo w całości. Powó…
WynagrodzenieMobbingart. 203§1 kpc · art. 386§3 kpc · art. 391§1 i 2 kpc
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRX P 1179/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zwrot wypłaconych premii uznaniowych. Pracodawca twierdził, że premie były nienależne, gdyż pracownik w czasie pracy wykonywał czynnośc…
Wynagrodzeniear5t 84 kc w zw.z art.300kp
SRVI P 725/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 mar 2013
Powódka J. S. wniosła o zapłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Była zatrudniona w jednostce wojskowej od 1971 r. W dniu 1 czerwca 2008 r. rozwiązała stosunek pracy za porozumieniem stron w zwi…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SOVII Pa 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 8 mar 2013
Powód R. B. wniósł pozew przeciwko W. K. prowadzącemu działalność gospodarczą o ustalenie istnienia stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy oraz zapłatę m.in. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowy…
InneWynagrodzenieart. 189 kpc. w zw. art. 22 par. 1 kp.
SNII PK 204/12
Wygrał pozwany · 8 mar 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe. Powód pracował jako maszynista urządzeń ciepłowniczych w ruchu ciągłym, w systemie pięciobrygadowym. Twierdził,…
Czas pracyWynagrodzenie
SRIV P 265/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 mar 2013
Powódka, sędzia sądu rejonowego, domagała się wyrównania wynagrodzenia za styczeń i luty 2012 r. Twierdziła, że na podstawie art. 91 §1c ustawy – Prawo o ustroju sądów powszechnych wynagrodzenie powin…
Wynagrodzenieart. 91 § 1c ustawy z dnia 27 lipca 2007r. Prawo o ustroju sądów powszechnych
SAIII APa 29/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 7 mar 2013
Powód G.S. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za okres od 1 stycznia 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. oraz tzw. trzynastej pensji za ten okres. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny…
WynagrodzenieInneart. 80,81kp
SAIII AUa 1515/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 7 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ubezpieczonego W. J. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jego odwołanie od decyzji ZUS ograniczającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ust. 12 i 13 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 213/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 4 mar 2013
Powódka M.S. pozwem z dnia 25 października 2012 r. domagała się od pozwanej A.R. odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W toku postępowania rozszerzyła powódz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 lut 2013
Powód M. M. domagał się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej na podstawie Porozumienia Zbiorowego z dnia 18 grudnia 2002 r. Pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.). Są…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 23 (1) i 174 (1) k.p.c.
SRIV P 952/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lut 2013
Sąd oddalił powództwo pracodawcy o ustalenie, że pracownik nie miał podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Ustalono, że pracodawca przez dłuższy czas nie wypłacał pr…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1 (1) k.p.
SNII UK 198/12
Wygrał pozwany · 27 lut 2013
Sprawa dotyczyła odmowy zwrotu przez ZUS składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaconych przez Spółdzielnię Mieszkaniową od dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego D. L. za koszty zastępstwa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1132/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 19 lut 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od kosztów zakwaterowania pracownika pokrywanych przez pracodawcę. Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę jako pracownik budowlany…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 339/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka, zatrudniona w salonie optycznym prowadzonym przez wspólników spółki cywilnej, domagała się zapłaty prawie 49 tys. zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia za pracę za okres od stycznia 2009 r.…
WynagrodzenieInneart. 80 k.p.
SAIII AUa 727/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, uznając że świadczenia finansowe z okazji Świąt Bożego Narodzenia wypłacone z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie stanowią podstawy wymiaru składe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 1 Pkt 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106 ze zm. )
SOIV Pa 63/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lut 2013
Powód J. T., zatrudniony na czas określony jako kierowca autobusu, otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie, odprawy z tytułu zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 kp, 50 § 3 kp
SAIII AUa 1142/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 13 lut 2013
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lekarza (A. Ł.) zatrudnionego w Szpitalu na umowę o pracę, który dodatkowo świadczył usługi medyczne na dyżurach na podstawie umowy c…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.8 ust.2a i art.18 ust.1a ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst.jedn.Dz.U. z 2009/205/1585)
SRIV P 500/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel handlowy. Po wypowiedzeniu umowy w październiku 2008 r. wniosła o odszkodowanie, twierdząc, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.