Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SNII PK 282/11
Wygrał pozwany · 3 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika uczelni (nauczyciela akademickiego) reprezentowanego przez związek zawodowy o wyrównanie wynagrodzenia oraz odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. P…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 48/12
Wygrał pozwany · 2 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się 75.000 zł odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód twierdził, że jako p.o. kierownika filii PZU …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 46/12
Wygrał pozwany · 2 lip 2012
Sprawa dotyczyła żądania szpitala o zwrot 26.033,77 zł wypłaconego byłemu dyrektorowi jako wynagrodzenie za okres, w którym został on zawieszony w czynnościach służbowych postanowieniem prokuratora (a…
WynagrodzenieInne
SNII PK 291/11
Wygrał pozwany · 28 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego (byłego pracownika) w sprawie o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Spór dotyczył tego, czy pracodawca prawidłowo wykonał wyrok zasądzający o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 290/11
Wygrał pozwany · 28 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółki, utrzymując w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda wynagrodzenie za grudzień 2009 r. oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył tego, czy a…
WynagrodzenieInne
SNII PK 279/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną byłego pracownika, który domagał się odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Spór dotyczył tego, czy pracodawca może wstrzymać wypłatę odszko…
InneWynagrodzenie
SNII PK 275/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zapłatę rekompensaty pieniężnej z Pakietu Socjalnego po rozwiązaniu z nią umowy o pracę w okresie gwarancji zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na cza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 273/11
Wygrał pozwany · 26 cze 2012
Sprawa dotyczyła sporu między pracodawcą a byłą pracownicą o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o premię. Pracownica złożyła oświadczenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI BP 9/11
Wygrał pozwany · 22 cze 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz lekarzy wynagrodzenie wynikające z aneksów do umów o pracę. Spór dotyczył tego, czy aneks…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 140/12
Wygrał pozwany · 20 cze 2012
Sprawa dotyczyła tego, czy świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia powinny być wliczane do podstawy wym…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 13/12
Wygrał pozwany · 20 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika szpitala o wypłatę 75.000 zł tytułem odprawy pieniężnej przewidzianej w aneksie do umowy o pracę. Powód był zatrudniony na czas określony, a w aneksie z 14 listo…
WynagrodzenieInne
SNII UK 282/11
Wygrał pozwany · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS od przychodów S. K., który był jednocześnie prezesem zarządu i dyrektorem naczelnym spółki. Spółka twierdziła, że część wynagrodzenia wypłacanego z tytułu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 229/11
Wygrał pozwany · 14 cze 2012
Sprawa dotyczyła prawa pracownicy do odprawy emerytalnej po rozwiązaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a po odwołaniu ze stanowiska i wypowie…
InneWynagrodzenie
SNI PK 10/12
Wygrał pozwany · 14 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zapłatę wynagrodzenia za okres od kwietnia do czerwca 2010 r. oraz części wynagrodzenia za grudzień 2009 r. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o…
WynagrodzenieInne
SNII PK 264/11
Wygrał pozwany · 5 cze 2012
Powód, były prezes Agencji Rezerw Materiałowych, domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wynagrodzenia za 3-miesięczny okres wypowiedzenia, twierdząc, że skuteczne odwołanie nastąpiło dopi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 253/11
Wygrał pozwany · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Urzędu Kontroli Skarbowej, która po odwołaniu ze stanowiska wicedyrektora została przeniesiona na stanowisko inspektora kontroli skarbowej z niższym wynagrodzeniem. P…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 175/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, ordynator oddziału szpitalnego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za dyżury medyczne, twierdząc, że do podstawy obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe należy wliczyć dodatek funkcyjny (or…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 206/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, były pracownik PKP Cargo zatrudniony na czas nieokreślony jako odprawiacz pociągów, domagał się odprawy, nagrody jubileuszowej oraz wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że został dyskryminowany…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 249/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej pracownicy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracodawcy odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 231/11
Wygrał pozwany · 14 maj 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako koordynator ds. spe…
Czas pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.