III AUa 1675/13

Sprawa dotyczy sporu o dodatek funkcyjny przysługujący pracownikowi na podstawie regulaminu wynagradzania. Sąd oddalił roszczenie powoda, uznając że dodatek był uzależniony od posiadania wyższego wykształcenia, czego powód nie spełniał. Sąd Najwyższy po kasacji uchylił wcześniejszy wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, ale ostatecznie apelacja powoda została oddalona. Kluczową kwestią była interpretacja załącznika do regulaminu oraz wykładnia umowy o pracę, która odsyłała do regulaminu. Sąd uznał, że pracodawca nie naruszył prawa, a powód nie udowodnił roszczenia.