Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNIII PK 73/12
Wygrał pozwany · 12 cze 2013
Powód, były dyrektor Powiatowej Stacji Pogotowia Ratunkowego SP ZOZ, domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, a Sąd Najwyższy oddalił skargę ka…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 324/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 11 cze 2013
Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników. ZUS zakwestionował decyzje płatnika, który nie uwzględnił w podstawie składek wartości świadczeń z Zakładoweg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6, 19 ustawy o ubezpieczeniu społecznym
SAIII AUa 344/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 6 cze 2013
Sprawa dotyczyła odwołania H. P. od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty odsetek od renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Sąd Apelacyjny oddalił apelację, uznając, że ZUS nie …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 118 ust. 1 i 1 a ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz art, 85 ust. 1 ustawy o systemie ub. spol.
SAIII APa 73/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 6 cze 2013
Spółka pozwem domagała się od byłego pracownika zwrotu świadczeń wypłaconych w ramach polityki tax equalization, obejmujących wyrównanie podatkowe oraz kwoty uzyskane przez pracownika z urzędu skarbow…
WynagrodzenieInne
SOVII Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) wytoczył powództwo przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 13 868,70 zł, twierdząc, że pracownik wprowadził go w błąd, nie informując o niewłaściwym wykonywaniu obowiązków i…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 29/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód Z. M., pracownik pozwanego (...) S.A., domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od października 2006 r. do grudnia 2007 r. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powódz…
Czas pracyWynagrodzenieart.151 kp w zwiazku z art. 147 kp
SOV Pa 131/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powódka E. K. domagała się od Starostwa Powiatowego w R. zasądzenia dodatku mieszkaniowego za okres pracy jako nauczycielka w szkole wiejskiej w latach 1963–1972. Sąd Rejonowy oddalił powództwo z uwag…
Wynagrodzenieart.291kp
SNI PK 293/12
Wygrał pozwany · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia lekarza i innych pracowników medycznych za dyżury medyczne pełnione w latach 2008–2011. Pracodawca rozliczał dyżury w ten sposób, że część godzin dyżurowych „zużywał” do…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która domagała się od syndyka masy upadłości odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upadłości pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 · art. 36 i 36 (1) k.p.
SAIII AUa 1259/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) wypłaconych pracownikom Spółdzielni w latach 2007-2011. ZUS…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy z 4 VII 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SNI PK 262/12
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, twierdząc, że był dyskryminowany ze względu na stan zdrowia oraz niechęć przełożonych. Zarzuty do…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRIV P 37/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 maj 2013
Powód K. W. domagał się odszkodowania w związku z wypowiedzeniem mu warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione. Pracodawca utracił zaufa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp w zw. z art. 38 kp
SRX P 339/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powód P. N. wniósł o zasądzenie wynagrodzenia za październik i listopad 2010 r. oraz ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając je za oczywiście bezzasadne. Stosunek pracy zost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 22 kp, 189 kpc,199 kpc
SOIII P 2/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Powódka A. K., była główna księgowa, wniosła pozew przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o zapłatę kwoty 644.561 zł tytułem dodatkowej odprawy, którą – według jej twierdzeń – pracodawca zobowiązał się…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kodeksu pracy
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
SOVII Pa 285/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się zasądzenia diet z tytułu podróży służbowych za okres od września 2006 r. do listopada 2007 r., gdy wykonywali pracę na terenie Niemiec i Francj…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 53/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Powód dochodził od byłego pracodawcy szeregu świadczeń: wynagrodzenia za pracę za okres od września 2009 r. do marca 2011 r., ekwiwalentów urlopowych, barbórki, 14. pensji, nagrody jubileuszowej oraz …
WynagrodzenieInneart. 80 i 81 k.p.
SNII PK 323/12
Wygrał pozwany · 9 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni T. S.A. w likwidacji i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powodów niewypłacone wynagrodzenie za pracę wraz z odsetkami. Spór dotyczył te…
WynagrodzenieInne
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.