Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SOV Pa 133/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lis 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację powoda K.W. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, którym oddalono jego powództwo o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. P…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 kp
SRIV P 134/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 14 lis 2013
Powodowie (8 pracowników) domagali się odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po likwidacji Działu Ż. w Ośrodku (...). Sąd oddalił powództwa, gdyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneustawa z 13-03-2003r.
SOV Pa 39/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Sąd Okręgowy umorzył postępowanie apelacyjne po cofnięciu apelacji przez powoda oraz oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie o nieobciążaniu powoda kosztami procesu w pierwszej instancji. Sprawa …
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SRX P 613/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres wrzesień-grudzień 2011 oraz luty-marzec 2012. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód jako kierownik zmiany nie wykazał, że…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (4) § 1 kp,
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Opolu w Opole · 7 lis 2013
Powódka E.O. była zatrudniona w Narodowym Funduszu Zdrowia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku audytora wewnętrznego od 2005 r. W dniu 27 lipca 2011 r. pracodawca (Prezes NFZ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 7 lis 2013
Powódka A. K. była zatrudniona na stanowisku kierownika technicznego. Pracodawca przeprowadził reorganizację, likwidując to stanowisko i proponując stanowisko inspektora nadzoru. Powódka nie przyjęła …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOV Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 lis 2013
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda kosztami procesu, uznają…
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art.102 k.p.c.
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 1063/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy, który kwestionował decyzję ZUS nakazującą doliczenie wartości bonów towarowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do podstawy wymiaru składek na ub…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13.10.1998r. (t.j. Dz.U z 2009r. Nr 205 poz. 1585 ze zm.) w związku z ust. 81 ust. 1 i 6 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych(Dz.U z 2008r. nr 164 poz. 1027 ze zm.)
SAIII APa 18/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Powód I.U. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za okres od września 2008 r. do marca 2011 r., twierdząc, że stosunek pracy trwał aż do skutecznego odwołania go z funkcji członka zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 264 § 2 kp
SAIII AUa 812/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakwestionował wyłączenie z podstawy składek świadczeń z Zakładowego Funduszu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w związku z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 144/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) pozwał pracownika-dyrektora oddziału o odszkodowanie za szkodę spowodowaną nienależytym wykonywaniem obowiązków przy realizacji umów ochrony obiektów wojskowych. Sąd Rejonow…
WynagrodzenieInneart. 114 kp
SAIII AUa 269/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego R. B. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem premii regulaminowej w wysokości 20% za lata 1967-1978. Sąd Okręgowy …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieuchwała nr 231 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1958 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników państwowych biur (samodzielnych pracowni) projektów (M.P. z 1958 r., Nr 52, poz. 307 ze zm.)
SOV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy, która rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 61^1^k.p..
SAIII AUa 703/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 29 paź 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który zmienił decyzje ZUS i nie uwzględnił nagród uznaniowych w podstawie wymiaru zasiłków macierzyńskich dla trzech pracowni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ustawy z 25.06.1999r. o świadczeniach (tj.Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.)
SAIII AUa 2465/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 paź 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację spółki A. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie spółki od decyzji ZUS. Spór dotyczył kwalifikacji wyjazdów pracowników do Niemiec jako podróży służbowych (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§2 pkt 15 i 16 Rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznejz dnia 18.12.1998 w sprawie ustalanie podstawy wymiaru składek
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa z powództwa A. K. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i nie obciążył powoda kosztami procesu…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SAIII AUa 348/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 29 paź 2013
Spór dotyczył charakteru prawnego umów zawartych między płatnikiem a zainteresowanym, nazwanych umowami o dzieło, których przedmiotem było składanie elementów stalowych. Sądy obu instancji uznały, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 627, art. 750 kc.
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Powód D. T. wniósł pozew przeciwko (...) w R. o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, nie obciążając powoda k…
Wynagrodzenieart.391§2kpc
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczy powództwa I. O. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu ze…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.