Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SAIII APa 19/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 10 sty 2013
Powód domagał się odszkodowania z tytułu utraconych korzyści, twierdząc, że jednodniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2011 r. spowodowało brak ochrony ubezpieczeniowej, a w konsekwenc…
Wynagrodzenieart. 415 kc
SAIII AUa 1039/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 10 sty 2013
Sprawa dotyczyła odwołania A. S. od decyzji ZUS, która obniżyła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu jej zatrudnienia w pensjonacie prowadzonym przez ojca. W styczn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ustawy o sus w zw. z art. 41 ust. 13 i 12, art. 58 par.2 kpc
SAIII AUa 612/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej wypłaty emerytury za okres od 17 stycznia do 31 grudnia 2008 r. oraz żądania odsetek. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie w zakresie wypł…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 103 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 42/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka B.R. domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddal…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyart. 151(4) §1 kp
SOV Pa 195/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K. wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 12 ustawy z 13.07.2005 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2012
Sprawa dotyczyła powódki E. S., która domagała się odszkodowania na podstawie Porozumienia gwarantującego zatrudnienie pracownikom przejętym w wyniku połączenia spółek. Sąd Okręgowy zasądził odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 paragraf 1 w związku z art. 42 par. 1 kp
SAIII AUa 558/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2012
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jego odwołanie od decyzji ZUS zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranej renty z tytułu niezdolności do pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 13 gru 2012
Powódka, zatrudniona jako członek zarządu, domagała się zapłaty dodatku za staż pracy za okres czerwiec 2008 – marzec 2011. Sądy obu instancji oddaliły powództwo. Sąd Apelacyjny uznał, że powódka jako…
WynagrodzenieInneart 24126 kp
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2012
Powód K. M., nauczyciel mianowany, został odwołany bez wypowiedzenia ze stanowiska dyrektora gimnazjum. Wytoczył powództwo o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie (dodatek funkcyjny) za okres od wrz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 415 KC w związku z art. 300 KP · art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SAIII AUa 1798/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2012
Sprawa dotyczy sporu między Zakładem (...) Sp. z o.o. a ZUS o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca wypłacił pracownikom bony pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII PK 61/12
Wygrał pozwany · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Powód nie zgłosił pracodawcy gotowości w terminie 7 dni od uprawo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 732/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy ustalenia, czy wartość paczek dla dzieci oraz bonów pieniężnych finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 4.III.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII AUa 641/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznał sprawę z odwołania szpitala od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od wartości paczek dla dzieci przyznanych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 4.III.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SAIII AUa 1078/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek A. S. od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników. ZUS uznał, że koszty zakwaterowania pracowników wykonyw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 SUS
SAIII AUa 1079/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczyła składek na ubezpieczenia społeczne. Płatnik składek (pracodawca) odwołał się od decyzji ZUS, który uznał, że koszty zakwaterowania pracowników na budowach w całym kraju stanowią podst…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust 1 SUS
SAIII AUa 709/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą. ZUS uznał, że koszty zakwaterowania, wyżywienia i diet wypłacane przez pracodawcę…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 77(5) par 1 kp, art. 18 ustawy z dn. 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
SRIV P 119/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 gru 2012
Powód domagał się zwrotu kosztów podróży służbowych za dojazdy własnym samochodem do kopalń, twierdząc, że były to podróże służbowe. Sąd oddalił powództwo, uznając, że zgodnie z umową o pracę miejscem…
Wynagrodzenieart. 77 (5) § 1 kp
SAIII AUa 935/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej I. S. od decyzji ZUS, który odmówił przyjęcia wynagrodzenia 5.500 zł jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, uznając je za niewspółmierne do za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 i 86 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art., 78§1 kp · art. 58§3 kc
SAIII AUa 867/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 4 gru 2012
Sprawa dotyczy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne lekarza, który będąc zatrudnionym w szpitalu na umowę o pracę, świadczył dodatkowo usługi medyczne na podstawie umowy zawartej z podw…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.8 ust.2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.