Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SNIII PZP 1/14
Wygrał pozwany · 20 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o wypłatę kolejnych rat tzw. świadczenia prywatyzacyjnego przewidzianego w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych zawartym przy prywatyzacji spółki. Powodowie otrzymali…
InneWynagrodzenieDyskryminacja
SAIII AUa 755/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 18 mar 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonej K. J. od decyzji ZUS dotyczącej przeliczenia emerytury. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie, a Sąd Apelacyjny oddalił apelację. Ubezpieczona kwestionowała przyjęcie m…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 w zw. z art. 111 ustawy o emeryturach i rentach
SNII UK 449/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek ZUS od wynagrodzeń pracowników jednej spółki cywilnej, którzy jednocześnie wykonywali na podstawie umów zlecenia czynności na rzecz drugiej spółki cywilnej…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 256/12
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia dłuższego okresu zatrudnienia, zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uznał, że powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 176/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną syndyka masy upadłości stoczni, utrzymując w mocy wyrok oddalający jego powództwo o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył tego, czy pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SRVI P 462/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 mar 2014
Powód, były pracownik pozwanego prowadzącego działalność gospodarczą, domagał się zapłaty 3.755 zł tytułem zaległego wynagrodzenia za okres pracy oraz za czas wypowiedzenia, twierdząc, że faktycznie u…
Wynagrodzenieart. 80 k.p.
SOVII Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 17 mar 2014
Powódka A. Z., zatrudniona jako pielęgniarka w pracowni tomografii komputerowej i rezonansu magnetycznego, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W umowie o pracę ustalono czas…
Czas pracyWynagrodzenieart. 151 § 1 kp
SNI PK 193/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 157/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika ochrony o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku za pracę nocną oraz świadczeń związanych z odzieżą roboczą. Sąd Rejonowy zasądził na rz…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOIV Pa 69/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Powód, sędzia Sądu Rejonowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za marzec 2012 r., twierdząc że art. 22 ustawy okołobudżetowej z 22 grudnia 2011 r. (zamrażający wynagrodzenia sędziów na poziomie z…
WynagrodzenieInneart. 91 ustawy z dnia 27.07.2001 r. prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. Nr 98 poz. 1070)
SOVIII Pa 3/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 mar 2014
Powodowie, jako następcy prawni zmarłego pracownika, domagali się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 Kp
SOVII Pa 32/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 mar 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda K. S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo przeciwko Z. S. o wynagrodzenie za pracę, diety i ryczałt za noclegi. Sąd nie obciążył powoda k…
WynagrodzenieInne
SOIV Pa 68/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 13 mar 2014
Powód, sędzia sądu rejonowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za styczeń i luty 2012 r., twierdząc, że art. 22 ustawy okołobudżetowej z 22 grudnia 2011 r., który zamroził wynagrodzenia sędziów n…
Wynagrodzenieart. 91 ustawy prawo o ustroju sądów powszechnych zw. z art. 385 kpc
SOV Pa 264/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o wyrównanie wynagrodzenia na podstawie aneksów podpisanych w styczniu 2008 r. Pracodawca uchylił się od skutków aneksów, twierdząc że zostały one wymuszone groźbą be…
Wynagrodzenieart.203 § 4 k.p.c.
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop. Powódka nie złożyła w terminie oświadczenia o odmowie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SAIII AUa 734/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 7 mar 2014
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego E.G. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia emerytury poprzez uwzględnienie premii regulaminowej za lata 1963-1966 i 1972-1978. Sąd Okręgowy oddalił odwołanie…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIX Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 6 mar 2014
Sprawa z powództwa pracownika o wynagrodzenie za okres gotowości do pracy po przywróceniu go do pracy wyrokiem sądu. Pracodawca skierował go do innej jednostki organizacyjnej (Zakład Opiekuńczo-Leczni…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.22 kp w zw. z art.45 par.1 kp
SNII PZ 39/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o wynagrodzenie. Kluczową przyczyną było to, że powódka nie złożyła skutecznie i w terminie 7 dni wn…
WynagrodzenieInne
SNII PK 135/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Powódka, zatrudniona na stanowisku kierownika personalnego, dochodziła wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenia, a Sąd…
Czas pracyWynagrodzenieDyskryminacja
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.