Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOV Pa 144/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 paź 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) pozwał pracownika-dyrektora oddziału o odszkodowanie za szkodę spowodowaną nienależytym wykonywaniem obowiązków przy realizacji umów ochrony obiektów wojskowych. Sąd Rejonow…
WynagrodzenieInneart. 114 kp
SAIII AUa 269/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy odwołania ubezpieczonego R. B. od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem premii regulaminowej w wysokości 20% za lata 1967-1978. Sąd Okręgowy …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieuchwała nr 231 Rady Ministrów z dnia 2 lipca 1958 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników państwowych biur (samodzielnych pracowni) projektów (M.P. z 1958 r., Nr 52, poz. 307 ze zm.)
SOV Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłej pracownicy, która rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 61^1^k.p..
SAIII AUa 2465/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 29 paź 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację spółki A. od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie spółki od decyzji ZUS. Spór dotyczył kwalifikacji wyjazdów pracowników do Niemiec jako podróży służbowych (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§2 pkt 15 i 16 Rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznejz dnia 18.12.1998 w sprawie ustalanie podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 703/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 29 paź 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który zmienił decyzje ZUS i nie uwzględnił nagród uznaniowych w podstawie wymiaru zasiłków macierzyńskich dla trzech pracowni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 41 ustawy z 25.06.1999r. o świadczeniach (tj.Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.)
SOV Pa 24/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczyła powództwa P. C. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu …
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa dotyczy powództwa I. O. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, nie obciążając powoda kosztami procesu ze…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SOV Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Powód D. T. wniósł pozew przeciwko (...) w R. o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, nie obciążając powoda k…
Wynagrodzenieart.391§2kpc
SAIII AUa 348/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 29 paź 2013
Spór dotyczył charakteru prawnego umów zawartych między płatnikiem a zainteresowanym, nazwanych umowami o dzieło, których przedmiotem było składanie elementów stalowych. Sądy obu instancji uznały, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, art. 627, art. 750 kc.
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 29 paź 2013
Sprawa z powództwa A. K. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i nie obciążył powoda kosztami procesu…
WynagrodzenieInneart.391§2 kpc
SRX P 679/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 paź 2013
Powód Z. M., profesor nadzwyczajny, wniósł o ustalenie, że był zatrudniony w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu na podstawie umowy o pracę od 1 października do 30 listopada 2009 r., wydanie świa…
WynagrodzenieInneart.189 kpc
SOV Pz 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał zażalenie pozwanego pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego, który w sprawie o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zniósł wzajemnie koszty procesu między stronami…
WynagrodzenieCzas pracyart. 100 kpc
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SRX P 219/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód, zatrudniony u pozwanego (zakład pracy chronionej), domagał się zapłaty ryczałtu samochodowego z tytułu pomocy indywidualnej ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.…
WynagrodzenieInneart.33 ustawy o rehabilitacji zawodowej i spolecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, 120kp
SOV Pa 75/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 24 paź 2013
Powódka E. J., zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała w kwietniu 2010 r. wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, którego nie przyjęła. Pracodawca uznał umowę za rozwiązaną z dniem 31 lipca 2010 …
WynagrodzenieInneart. 81 § 1 kp
SNII PK 25/13
Wygrał pozwany · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki, który domagał się wydania świadectwa pracy z wpisem, że rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., oraz zapłaty zal…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1675/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 24 paź 2013
Sprawa dotyczy sporu o dodatek funkcyjny przysługujący pracownikowi na podstawie regulaminu wynagradzania. Sąd oddalił roszczenie powoda, uznając że dodatek był uzależniony od posiadania wyższego wyks…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 737/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 24 paź 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy dotyczącą decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Spór dotyczył świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust.1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVIII W 250/13
Wygrał pozwany · 23 paź 2013
Sprawa dotyczyła wykroczeń przeciwko prawom pracownika popełnionych przez pełnomocnika pracodawcy prowadzącego firmę transportową. Sąd uznał obwinionego za winnego niewypłacenia wynagrodzenia kierowcy…
WynagrodzenieBHPInneart. 282 §1 pkt 1 k.p.
SNII PK 19/13
Wygrał pozwany · 21 paź 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop po niewypłacalności pracodawcy. Sądy niższych instan…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.