Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SOV Pa 68/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Sprawa dotyczyła zwrotu nienależnego świadczenia (odszkodowania) wypłaconego na podstawie prawomocnego wyroku, który później został zmieniony. Powód domagał się zwrotu nadpłaconej kwoty, ale sąd oddal…
Wynagrodzenieart 409 i art. 410 k.c.
SOV Pa 64/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 lis 2013
Powodowie, byli pracownicy, wnieśli pozew o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, ale nie obciążył powodów ko…
WynagrodzenieInneart.391§2kpc
SNI PK 120/13
Wygrał pozwany · 19 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 383/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lis 2013
Powód M. J. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za kwiecień i maj 2011 r. w łącznej kwocie 1743,65 zł. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód nie udowodnił wykonania pracy w okresie…
WynagrodzenieInneart.80kp
SOV Pa 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lis 2013
Sprawa dotyczy powództwa pracownika o odszkodowanie z tytułu zaniżenia przez pracodawcę ilości należnych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i na podstawie art. 102 k.p.c. …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c.
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 18 lis 2013
Powód został zatrudniony w banku od 2004 r., ostatnio na stanowisku kierownika zespołu analiz prawnych z wynagrodzeniem zasadniczym 10 500 zł plus premia. Po fuzji banków w 2010 r. wystąpiły duże dysp…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 47/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lis 2013
Sprawa dotyczy powództwa S. K. przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia liczby przyznanych akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy w Bełchatowie oddalił powództwo, nie obciążając …
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c.
SOVI Pa 92/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Powódka K. S., zatrudniona w pozwanej spółce, po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymała wypowiedzenie z powodu niezadowalających wyników pracy z 2007 r. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1, art. 81 § 1
SOVI Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Pracodawca (spółka z o.o.) pozwał byłą pracownicę o zwrot zaliczki w kwocie 500 zł, twierdząc, że nie została rozliczona. Pracownica przyznała pobranie zaliczki, ale utrzymywała, że zwróciła ją gotówk…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 20/13
Wygrał pozwany · 15 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń związku zawodowego i grupy pracowników PGE Dystrybucja S.A. Oddział L. o udzielenie dodatkowych dni wolnych oraz odszkodowanie za ich nieudzielenie za okres od 2007 do 2011 r…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SOV Pa 150/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 lis 2013
Powód domagał się od pracodawcy odszkodowania za zaniżoną emeryturę w wyniku nieprawidłowego zaświadczenia Rp7. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo za okres od 23.08.2008 do 30.11.2008, uznając że 3-let…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie291 § 1 kp
SRIV P 134/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 14 lis 2013
Powodowie (8 pracowników) domagali się odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po likwidacji Działu Ż. w Ośrodku (...). Sąd oddalił powództwa, gdyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneustawa z 13-03-2003r.
SOV Pa 39/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Sąd Okręgowy umorzył postępowanie apelacyjne po cofnięciu apelacji przez powoda oraz oddalił zażalenie pozwanego na postanowienie o nieobciążaniu powoda kosztami procesu w pierwszej instancji. Sprawa …
WynagrodzenieInneart.391 § 2 k.p.c. art. 102 k.p.c.
SRX P 613/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Powód domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za okres wrzesień-grudzień 2011 oraz luty-marzec 2012. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód jako kierownik zmiany nie wykazał, że…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 (4) § 1 kp,
SOV Pa 45/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 lis 2013
Powód M.S. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu zaniżenia ilości akcji i niewypłaconej dywidendy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, ale nie obciążył powoda kosztami procesu, uznają…
WynagrodzenieInneart. 391 § 2 k.p.c. art.102 k.p.c.
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 7 lis 2013
Powódka A. K. była zatrudniona na stanowisku kierownika technicznego. Pracodawca przeprowadził reorganizację, likwidując to stanowisko i proponując stanowisko inspektora nadzoru. Powódka nie przyjęła …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 1063/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy, który kwestionował decyzję ZUS nakazującą doliczenie wartości bonów towarowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do podstawy wymiaru składek na ub…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 83 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13.10.1998r. (t.j. Dz.U z 2009r. Nr 205 poz. 1585 ze zm.) w związku z ust. 81 ust. 1 i 6 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych(Dz.U z 2008r. nr 164 poz. 1027 ze zm.)
SAIII APa 18/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 lis 2013
Powód I.U. domagał się od pozwanej spółki wynagrodzenia za pracę za okres od września 2008 r. do marca 2011 r., twierdząc, że stosunek pracy trwał aż do skutecznego odwołania go z funkcji członka zarz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 264 § 2 kp
SAIII AUa 812/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakwestionował wyłączenie z podstawy składek świadczeń z Zakładowego Funduszu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ust. 1 i 2 w związku z art. 20 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.