Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SOV Pa 209/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 kwi 2014
Powód M. D. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy z pozwaną spółką w okresie od 2 października 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r., odszkodowania w kwocie 39.660 zł oraz wydania świadectwa pracy. …
InneWynagrodzenieart.22§1kp w zw. z art. 189 kpc
SRIV P 128/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 8 kwi 2014
Powódka, była pracownica pozwanej spółki zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się 40.000 zł odszkodowania/zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, dyskryminację i mob…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 (3d) k.p.
SOIV Pa 94/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 8 kwi 2014
Powódka domagała się odprawy pieniężnej i nagrody jubileuszowej po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z reorganizacją księgowości w grupie spółek. Sąd I instancji uznał, że doszło do przejścia częśc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 23 ^1^§1 k.p.
SOVII Pa 32/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 7 kwi 2014
Powód K. S. domagał się od pozwanego Z. S. wynagrodzenia za pracę, diet i ryczałtów za noclegi, twierdząc, że łączył ich stosunek pracy od grudnia 2012 do lutego 2013. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, …
WynagrodzenieInneart. 22 § 1 kp w zw. z art. 80 kp i art. 77^5^ kp
SOVI Pa 7/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 4 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpatrywał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudnio…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kodeksu pracy
SNI PK 249/13
Wygrał pozwany · 4 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy o wynagrodzenie z dodatkiem za godziny przepracowane ponad umówiony etat. Sądy niższych instancji uznały, że skoro …
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNII UK 399/13
Wygrał pozwany · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne za pielęgniarki i pracownika medycznego, które pozostawały w stosunku pracy z Wojewódzkim Szpitalem Zespolonym w E., a jednocześ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVIII Pa 17/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Powód, który cierpiał na chorobę zawodową (ubytek słuchu), domagał się renty wyrównawczej od byłego pracodawcy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powód mógł podjąć pracę na stanowisku portiera/stróża…
WynagrodzenieBHPInneart. 385 k.p.c.
SOVIII Pa 139/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 3 kwi 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego maszynisty o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dopłatę do wynagrodzenia urlopowego. Powód twierdził, że czas dojazdu transportem technologicznym …
Czas pracyWynagrodzenieart. 128 § 1k.p.
SOIII Pa 12/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 2 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego w Ełku, który częściowo uwzględnił roszczenia powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart. 56§1 pkt.1 kp
SOIII Pa 2/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 31 mar 2014
Sprawa dotyczyła grupy pielęgniarek (powódek) zatrudnionych w Samodzielnym Publicznym Zespole Zakładów Opieki Zdrowotnej, które zakwestionowały wypowiedzenie im warunków płacy i pracy w związku z wpro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SOVIII Pz 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 31 mar 2014
Sprawa dotyczy wniosku powoda o przywrócenie terminu do wniesienia apelacji od wyroku Sądu Rejonowego w Gliwicach z dnia 6 listopada 2012 r. w sprawie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. S…
Wynagrodzenieart. 397 § 1 k.p.c. w zw. z art. 385 k.p.c.
SNIII PK 87/13
Wygrał pozwany · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła sędzi, która domagała się odszkodowania za dyskryminację płacową, twierdząc, że otrzymywała niższą stawkę wynagrodzenia zasadniczego niż inni sędziowie tego samego sądu, powołani późn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 64/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bartoszycach w Bartoszyce · 27 mar 2014
Powódka M. S. wniosła o zasądzenie brakującej części odprawy emerytalnej w oparciu o zakładowy układ zbiorowy pracy, który przewidywał wyższą odprawę dla pracowników rozwiązujących stosunek pracy w zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVIII Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 27 mar 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanego zakładu kolejowego, które domagały się dopłaty do wynagrodzenia za pracę w niedzielę 22.11.2009 r. oraz za brak udzielenia dnia wolnego w okresie rozliczenio…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151^11^ § 1 i § 2 k.p.
SOIII Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 25 mar 2014
Sprawa dotyczy roszczeń pracownika o zapłatę diet zagranicznych i kosztów dojazdu. Sąd I instancji uwzględnił powództwo w części, zasądzając kwotę 7.803,89 zł tytułem niewypłaconych diet. Pozwana wnio…
WynagrodzenieInneart. 77 kp
SRIV P 259/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2014
Powód R. C., zatrudniony na czas określony do 3 lipca 2013 r. jako kierownik regionalny, otrzymał wypowiedzenie umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ze skutkiem na 29 grudnia 2012 r. Domagał s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIV Pa 81/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 25 mar 2014
Powódka M. D. domagała się odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (24 000 zł) po tym, jak nie przyjęła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy (obniż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 385 kpc
SOVI Pa 83/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 mar 2014
Powódka M. B. wniosła pozew przeciwko Starostwu Powiatowemu w C. o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, odszkodowanie z tytułu dyskryminacji oraz ustalenie wynagrodzenia. Sąd Rejonowy częściowo uwzględ…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieart. 18^3d^, 18^3c^, 18^3a^ kp · art. 94^3^ kp
SNII PK 174/13
Wygrał pozwany · 21 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika zatrudnionego w kopalni o dodatek wyrównawczy po utracie dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym. Powód pełnił funkcję społecznego inspektora pracy i twierd…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.