Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1441 orzeczeń)
1441 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
193
Sąd Okręgowy
122
Sąd Rejonowy
104
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1441)
SNI PK 150/13
Wygrał pozwany · 7 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za okres od marca do czerwca 2011 r. Spór dotyczył tego, czy pracownikowi, który po bad…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 275/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 gru 2013
Spółka jawna w likwidacji wniosła powództwo o pozbawienie wykonalności wyroku zaocznego zasądzającego na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za lipiec i sierpień 2006 roku. Powód twierdził, że wynag…
WynagrodzenieInneart. 840 § 1 pkt 1 kpc
SRVI P 52/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 gru 2013
Powód dochodził od dwóch pozwanych zapłaty wynagrodzenia prowizyjnego oraz ustalenia istnienia stosunku pracy z S. D. Twierdził, że poza umową o pracę z W. D. łączyła go także ustna umowa z S. D., w r…
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 23 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 15.100 zł tytułem nierozliczonych zaliczek przekazywanych na potrzeby realizacji kontraktu we Francji. Pracodawca twierdz…
WynagrodzenieInneart. 124 k.p.
SNII PK 91/13
Wygrał pozwany · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku członka zarządu/dyrektora zarządzającego, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOVII Pa 230/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 20 gru 2013
Powódka domagała się ustalenia, że w okresie od 24 lipca 2009 r. do 21 maja 2010 r. łączył ją z pozwaną stosunek pracy, a nie umowa zlecenia, oraz zasądzenia wynagrodzenia i odszkodowania za niezgodne…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 § 1 k.p.
SAIII AUa 1787/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 gru 2013
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonego od decyzji ZUS odmawiającej przeliczenia podstawy wymiaru emerytury z uwzględnieniem wyższych wynagrodzeń za lata 1971-1973, opartych na współczynniku utrudni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 20 gru 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie, którym umorzono postępowanie apelacyjne po cofnięciu apelacji i obciążono powoda kosztami zastępstwa procesowego. Powód dochodził odszkodowania …
Wynagrodzenieart 98 i 102 k.p.c.
SNII PK 70/13
Wygrał pozwany · 19 gru 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka była zatrudniona jako główna księgowa i kierowniczka działu księgowo-kadrowego n…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 69/13
Wygrał pozwany · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy przeciwko pracownicy o zapłatę kwot wynikających z nierozliczenia się z pieniędzy pobranych z automatów do gier, powierzonych jej z obowiązkiem zwrotu albo wylic…
InneWynagrodzenie
SRIV P 883/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy, który został uwzględniony. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.47kp
SOIV Pa 85/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 gru 2013
Powódka, zatrudniona od 1999 r. jako sprzątaczka na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy. Pracodawca wskazał jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnear. 45 kp · art. 45 k.p.
SRX P 836/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka E. S. D. domagała się od pracodawcy odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę po odmowie przyjęcia nowych warunków płacy wynikających z Regulaminu Wynagradzania, który zastąpił…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp oraz ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 1200/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powód, były regionalny dyrektor sprzedaży, domagał się 24.000 zł tytułem premii rocznej za 2011 r., twierdząc, że miała ona charakter regulaminowy i była uzależniona od wykonania obiektywnych zadań. P…
WynagrodzenieInneart. 77(2) § 1 k.p. · art. 78 § 1 k.p.
SAIII APa 53/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2013
Powódka H.K. domagała się od pozwanego PZU S.A. wynagrodzenia za pracę za okres od 1 czerwca 1988 r. do 31 lipca 2013 r., twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było bezskuteczne, p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 53 § 1 kp
SOVIII Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2013
Powódka E. H. była zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. administracyjnych. W dniu 23 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z przyczyn likwidacji stanowiska w ramach zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.265 kp i 385 kpc
SOVI Pa 104/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2013
Powód A. L., dyrektor Zespołu Szkół w K., domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji w wynagrodzeniu (art. 18 3b k.p.) w stosunku do dyrektorki E. D. z Zespołu (...) w C., wskazując jako przyczy…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 18 ^3c^ §1 kodeksu pracy · art. 36 ust. 1 i 2 ustawy o systemie oświaty
SAIII AUa 1551/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację Zespołu Opieki Zdrowotnej w O. od wyroku Sądu Okręgowego utrzymującego decyzje ZUS stwierdzające obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 4 pkt 2 lit. a, art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SRVI P 66/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 gru 2013
Powódka, była pracownica spółki zatrudniona jako prawnik, domagała się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, twierdząc, że z regulaminu pracy wynikało jej prawo do dodatkowych 50 dni woln…
WynagrodzenieInneart. 171 k.p.
SAIII AUa 864/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Sprawa dotyczy ustalenia, czy wynagrodzenie otrzymane przez pracownika naukowo-dydaktycznego Uniwersytetu z tytułu umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu dydaktycznego stanowi pod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy o systemie ubez. społecznych, art. 12 i 14 ustawy z 4 II 1994r. o prawie autorskim i prawach pokrzywdzonych
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.