Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SOVII Pz 39/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sprawa z powództwa R. K. przeciwko Agencji (...) Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w porze nocnej. Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmie…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 202 kpc
SOVII Pa 85/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 14 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda P.K. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo przeciwko A.D. o ustalenie istnienia stosunku pracy. Powód, po wyjściu z zakładu karnego, zamieszka…
InneWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 22 kp
SOVII Pa 77/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód D.C. domagał się od pozwanego pracodawcy wypłaty premii regulaminowej za okres lipiec-listopad 2011 r. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że mimo bezskutecznej jednostronnej zmiany zasad p…
Wynagrodzenieart. 162 kpc, 380 kpc, 233 § 1 kpc, 6 kc
SOVII Pa 100/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Sprawa dotyczy roszczeń powoda o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wynagrodzenie za maj 2012 r. Sąd Okręgowy odrzucił apelację w zakresie roszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 § 1 kp
SOVII Pa 97/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 13 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, nie obciążając go kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej za drugą instancję oraz pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 i art. 8 ustawy z 13.III.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 80/03 poz. 844)
SOV Pa 28/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość likwidacyjną. Powód dochodził wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawy pienięż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 171 k.p.
SRIV P 860/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Sąd oddalił powództwa M. F. i J. C. przeciwko Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy – Wydział Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o zapłatę. Powodowie domagali się wypłaty świadczeń z Funduszu Gwar…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SOVII Pz 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 9 maj 2014
Sprawa dotyczy kosztów zastępstwa procesowego po cofnięciu pozwu przez powódkę w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka wniosła zażalenie na postanowie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie§12 i §6 rozporządzenia MS z 28.09.2002 r. (Dz. U. nr 163 póź.1348) w sprawie opłat za czynności adwokackie
SNI PK 276/13
Wygrał pozwany · 9 maj 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika PKP Polskie Linie Kolejowe SA o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz o ustalenie wyższego wynagrodzenia zasadniczego. Powód…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SOV Pa 47/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 8 maj 2014
Powód domagał się odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano, aby przyczyną wypowiedzenia były…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników
SOIV Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 7 maj 2014
Powód K. S., burmistrz miasta, wniósł o uznanie za bezskuteczną zmiany wynagrodzenia dokonanej przez Radę Miejską uchwałą z dnia 16 lipca 2013 r., która obniżyła jego wynagrodzenie zasadnicze i dodatk…
WynagrodzenieInne
SNII UK 442/13
Wygrał pozwany · 6 maj 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto jest płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za kierowcę karetki, który był jednocześnie pracownikiem Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego i wykonywał n…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SOVII Pa 91/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 maj 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powódki E. M. od wyroku Sądu Rejonowego w Kutnie, który oddalił jej powództwo przeciwko E. S. o wyrównanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę w godzin…
Wynagrodzenieart. 322 kpc, 233 § 1 kpc, 151, 151^1^ kp
SOV Pa 45/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 5 maj 2014
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa i kierownik zespołu ds. obsługi klienta, domagała się odszkodowania po rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz uchylenia kary nag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 § 1 pkt 1 k.p.
SOVIII P 31/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 29 kwi 2014
Powód S. K. domagał się od pozwanej spółki zapłaty 217 398,51 zł za pracę w godzinach nadliczbowych w okresie od sierpnia 2008 r. do lipca 2010 r. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc m.in…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291§ 1 kp
SOVII Pa 85/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 29 kwi 2014
Powód P. K. wniósł pozew przeciwko A. D. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie za pracę oraz zwrot wydatków. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że powód nie udowodnił istnienia cec…
InneWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 22 kp
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Łomży w Łomża · 28 kwi 2014
Powód, prokurator, domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pełnionych podczas dyżurów. Sąd oddalił powództwo wobec Prokuratury Okręgowej (brak legitymacji biernej) i Prokuratury R…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIV U 1464/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Tarnowie w Tarnów · 28 kwi 2014
Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS, który uznał, że wynagrodzenie M. Ł. ustalone w umowie o pracę z 31.01.2013 r. na poziomie 2.900 zł stanowi zawyżoną podstawę wymiaru składek i powinno być pr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 6 ust 1 pkt 1 w zw. z art. 11 ust 1 i art. 12 ust 1 ustawy z 13.10.1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009r., nr 205 poz. 1585 ze zm.), art. 22 § 1, art. 29 §1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p., art. 78 §1 k.p., art. 13 k.p.
SNII PK 195/13
Wygrał pozwany · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych, które zostały odwołane z funkcji kierowniczych i w konsekwencji utraciły dodatek funkcyjny. Jedna z nich był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SOVII Pa 77/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 kwi 2014
Sprawa dotyczy roszczenia pracownika o wypłatę premii. Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda, uznając, że nie ma podstaw do przyznania premii, i zasądził od powoda koszt…
Wynagrodzenieart. 162 kpc, 380 kpc, 233 § 1 kpc, 6 kc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.