Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SRVI P 274/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 sty 2014
Spółka jawna wniosła powództwo o pozbawienie wykonalności nakazu zapłaty z 2007 r., który zasądził na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za lipiec i sierpień 2006 r. Powód twierdził, że wynagrodzen…
Wynagrodzenieart. 840 § 1 k.p.c.
SRX P 1212/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Powódka H. M. wniosła pozew przeciwko T. Sp. z o.o. o ustalenie istnienia stosunku pracy, wydanie świadectwa pracy oraz zapłatę wynagrodzenia za okres od grudnia 2010 r. do sierpnia 2011 r., twierdząc…
WynagrodzenieInneart. 189 kpc, art. 87 kp, art. 98 kpc
SAIII AUa 547/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 27 sty 2014
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne dla pracownicy I.F., zatrudnionej od 2008 r. na pół etatu z wynagrodzeniem 800 zł. Aneksem z września 2011 r. zwiększono et…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 139/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 23 sty 2014
Powódka dochodziła od pracodawcy dopłaty do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, twierdząc, że została ona zaniżona, ponieważ przy obliczaniu podstawy wymiaru za okresy zatrudnienia u poprzednich pr…
WynagrodzenieInneart. 241 ^26^ k.p.
SOVII Pa 345/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powodowie (22 pracowników) domagali się wynagrodzenia za gotowość do pracy od Syndyka Masy Upadłości spółki w upadłości likwidacyjnej, twierdząc, że doszło do przejęcia ich zakładu pracy w trybie art.…
WynagrodzenieInne
SRIV P 157/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 23 sty 2014
Powódka, nauczycielka, domagała się nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy, twierdząc, że do stażu należy wliczyć 3 lata pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (1978-1981). Sąd oddalił powództwo, uznają…
Wynagrodzenie47 Karta Nauczyciela
SRV P 493/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 22 sty 2014
Powódka J. B. (1) wniosła o zapłatę 11.680 zł tytułem zwrotu podatku dochodowego potrąconego od odprawy dodatkowej wypłaconej na podstawie porozumienia zbiorowego dotyczącego zwolnień grupowych (24.07…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRV P 463/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 21 sty 2014
Powód Z. J. domagał się od pozwanego Miejskiego Zakładu Usług (...) sp. z o.o. odprawy emerytalnej w wysokości 3.200 zł. Był zatrudniony na podstawie umów o pracę na czas określony od 1 stycznia do 31…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 862/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 sty 2014
Sąd Apelacyjny oddalił apelacje ubezpieczonej i jej pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołania od decyzji ZUS. Spór dotyczył podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytu…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 38 ust. 1 w zw. z art. 83 ust. 1 pkt 2, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit. a, art. 6 ust. 1 pkt 5, art. 9 ust. 1 i 1 lit. a, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.)
SOV Pa 166/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Powodowie, byli pracownicy Fabryki (...) S.A., po przejęciu przez pozwaną spółkę, otrzymali wypowiedzenie warunków pracy i płacy dotyczące postanowień układu zbiorowego. Pozwana spółka wypowiedziała w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart 251 ust. 2 ustawy z dnia 23.05.1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 79 z 2001 roku poz. 854
SOVIII Pa 169/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 sty 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o sprostowanie świadectwa pracy, ustalenie pracy w warunkach szczególnych, sprostowanie dokumentów, wyrównanie od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 385 k.p.c.
SAIII AUa 1773/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 14 sty 2014
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, pozwała pracodawcę o odszkodowanie za dyskryminację płacową ze względu na płeć oraz o wydanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo, a apelac…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 184 i 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SRIV P 850/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2014
Powódka, M. H., wniosła o zasądzenie od pozwanej spółki 17.500 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres 5 miesięcy, twierdząc, że porozumienie z 21 grudnia 2011 r., na mocy którego otrzymała odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 167/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Sprawa dotyczy dwóch powodów (J.B. i M.S.), którzy domagali się odprawy pieniężnej od pracodawcy (Zakład (...) w D.) w związku z rozwiązaniem stosunku pracy po odmowie przyjęcia wypowiedzenia zmieniaj…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy o zwolnieniach gupowych
SRIV P 694/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 10 sty 2014
Powód E. L., wcześniej prezes spółdzielni, dochodził odszkodowania uzupełniającego w wysokości 30 800 zł w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W pop…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SOVII Pa 333/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 sty 2014
Powód J. S. domagał się odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że jego wynagrodzenie jako specjalisty kontroli państwowej w Najwyższej Izbie Kontroli było niż…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 93/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 sty 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zaległe wynagrodzenie za marzec i kwiecień 2012 r. oraz o zapłatę diet/delegacji za pracę wykonywaną poza siedzibą spółki. Wynagrodzenie zostało wypłacone w toku…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 ^5^k.p.
SNI PK 150/13
Wygrał pozwany · 7 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika wynagrodzenia za okres od marca do czerwca 2011 r. Spór dotyczył tego, czy pracownikowi, który po bad…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRVI P 275/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 gru 2013
Spółka jawna w likwidacji wniosła powództwo o pozbawienie wykonalności wyroku zaocznego zasądzającego na rzecz byłego pracownika wynagrodzenie za lipiec i sierpień 2006 roku. Powód twierdził, że wynag…
WynagrodzenieInneart. 840 § 1 pkt 1 kpc
SRVI P 52/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 gru 2013
Powód dochodził od dwóch pozwanych zapłaty wynagrodzenia prowizyjnego oraz ustalenia istnienia stosunku pracy z S. D. Twierdził, że poza umową o pracę z W. D. łączyła go także ustna umowa z S. D., w r…
InneWynagrodzenieart. 22 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.