Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1351 orzeczeń)
1351 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
160
Sąd Okręgowy
93
Sąd Rejonowy
76
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1351)
SAIII AUa 865/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 11 gru 2013
Sprawa dotyczyła decyzji ZUS, która stwierdziła, że przychody z tytułu wykonania utworu i przeniesienia autorskich praw majątkowych uzyskane przez pracownika naukowo-dydaktycznego (A. K.) zatrudnioneg…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 X 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Powód, były dyrektor ds. finansowych i główny księgowy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 55 § 1^1^ k.p.
SOIII Pa 11/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 9 gru 2013
Powódka Z. P. domagała się od pozwanego (...) Sp. z o.o. nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy oraz odszkodowania z tytułu zaniżonego dodatku stażowego. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając roszcze…
WynagrodzenieArt. 385 kpc i art. 291 § 1 kp
SOVII Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powódki M. P., która była zatrudniona jako kasjer-sprzedawca, a następnie kasjerka główna. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 kp
SAIII APz 52/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 gru 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił zażalenie Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na zarządzenie Przewodniczącego Sądu Okręgowego w Elblągu, który wezwał Fundusz do uiszczenia opłaty sądowej …
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInneart. 13 ust. 1 u.k.s.c. · art. 19 ust. 2 pkt 1 u.k.s.c. · art. 21 k.p.c.
SAIII AUa 595/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 gru 2013
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, wypłaconego jednorazowo po przywróceniu do pracy. Sąd Apelacyjny oddalił a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SNII BP 7/13
Wygrał pozwany · 4 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Powódka była zatrudniona w spółce „M. T.” jako szwaczka, a umowę roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 1539/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 3 gru 2013
Spór dotyczył obowiązku naliczenia składek na Fundusz Pracy od wartości bonów towarowych przyznanych pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) z okazji Świąt Bożego Narodzenia. Pr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInnez art. 8 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 gru 2013
Powód, zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp, zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową, na mocy której został przywrócony do pracy i otrzymał odszkodowanie. Następnie domagał się wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 ust. 2 kp
SRIV P 115/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 3 gru 2013
Powód H. D., zatrudniony na czas nieokreślony w (...) S.A., w lipcu 2012 r. rozwiązał umowę za porozumieniem stron i przeszedł do powiązanej spółki (...) Sp. z o.o. na czas określony. Po wypowiedzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lis 2013
Powódka O. Y. wniosła pozew przeciwko J. Z. o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 kp · art. 189 kpc · art. 22 kp · art. 25(1) kp · art. 50 § 3 kp · art. 81 § 1 kp · art. 94 pkt 5 kp
SOVII P 12/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 29 lis 2013
Powód J. G. domagał się zasądzenia premii uznaniowej za okresy: od 18 września 2000 r. do 28 grudnia 2000 r. oraz od 3 czerwca 2001 r. do 29 marca 2002 r., powołując się na Zakładowy System Wynagradza…
Wynagrodzenieart. 241 ^26^ kp
SOV Pa 87/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 29 lis 2013
Powód S.B. domagał się odszkodowania za utracone zarobki w związku z wypadkiem przy pracy z 2004 roku. Sąd Rejonowy zasądził 50 000 zł, ale Sąd Okręgowy zmienił wyrok i oddalił powództwo z powodu prze…
WynagrodzenieInneart. 444 § 1 k.c.
SOIV Pa 67/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 28 lis 2013
Powódka domagała się odprawy i ekwiwalentu za urlop, twierdząc, że otrzymane 22.000 zł stanowiło jedynie odszkodowanie. Sąd uznał, że ugoda obejmowała wszystkie roszczenia, oddalając powództwo. Apelac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 65 kc w związku z art. 300 kp.
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła powództwa Stowarzyszenia (pracodawcy) o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego – wyroku Sądu Rejonowego w Żarach zasądzającego na rzecz pracownika M. G. odszkodowanie za niezgod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 505 pkt 4 kc · art. 87 kp
SAIII APa 35/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 27 lis 2013
Powódka, wieloletnia pracownica spółki, domagała się zwrotu potrąconej kwoty 4.497,83 zł, odszkodowania za utracone wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zadośćuczynienia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne291 k.p. · 442 § 1 k.c. · art. 24 k.c. · art. 415 k.c. · art. 91 k.p.
SAIII AUa 1748/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 27 lis 2013
Sprawa dotyczyła odwołania B. P. od decyzji ZUS odmawiającej uwzględnienia przy obliczaniu emerytury okresu zatrudnienia w Kółku Rolniczym w Z. w latach 1963-1964 oraz przyjęcia minimalnego wynagrodze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 15 ust. 2a ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SNII PK 60/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika odprawy emerytalnej oraz świadczeń zakładowych: nagrody rocznej z okazji Dnia Górnika i 14. pensji. Spór dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 63/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń kilku pracowników ochrony o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy meriti uznały, że formalnie zawierane umowy zlecenia z podmiotami z tej samej grupy kapitał…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.