Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — pracodawca wygrał (1621 orzeczeń)
1621 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
1022
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
189
Sąd Rejonowy
158
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1621)
SAIII AUa 1419/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy ubezpieczona E. S. podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i składkom na Fundusz Pracy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej w okresie od września do …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 11 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 13 pkt 1 i 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 6 ust. 1 pkt 1 i 5 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.) · art. 9 ust. 1 i 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.)
SOV Pa 186/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 22 kwi 2014
Powód S. P. (1) domagał się odprawy w wysokości 21.000 zł z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, twierdząc że przyczyną była likwidacja jego stanowiska pracy. Pozwan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz. U. 2003 nr 9t) poz. 844 ze zm.
SOVII Pa 243/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 22 kwi 2014
Sprawa dotyczy zażalenia powódki na postanowienie Sądu Okręgowego o kosztach zastępstwa procesowego za II instancję. Powódka, która przegrała apelację w sprawie o odszkodowanie i wynagrodzenie, domaga…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 102 kpc
SAIII AUa 854/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2014
Sprawa dotyczy odwołania płatnika składek (spółki jawnej) od decyzji ZUS ustalających wysokość składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. ZUS uznał, że świadczenia z Za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 104 ust. 1 pkt 1 a i c ustawy z dn. 20.04. 2004
SOVI Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 18 kwi 2014
Powód, sędzia Sądu Okręgowego, domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od stycznia do lipca 2012 roku, twierdząc, że jego wynagrodzenie powinno być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodze…
Wynagrodzenieart. 91 § 1 ustawy prawo oo ustroju sądów powszechnych
SOIV Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 17 kwi 2014
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za szkodę wynikłą z bezprawnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód domagał się odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 415 k.c
SOIX Pa 20/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 17 kwi 2014
Powód W. W. domagał się od pozwanej spółki dodatkowego świadczenia pieniężnego w wysokości trzykrotności wynagrodzenia na podstawie aneksu do umowy o pracę z 7 września 2012 r. Aneks przewidywał rekom…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386 par.1 kpc w zw. z art. 65 par.1 i 2 kc
SOIV Pa 11/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 kwi 2014
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatrudniona była jako kierownik ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Sąd Rejonowy oddalił…
WynagrodzenieCzas pracyart 151 ^1^ § 1 kp
SOV Pa 40/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kielcach w Kielce · 15 kwi 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki i utrzymał wyrok ustalający, że łączący strony stosunek prawny miał charakter stosunku pracy, mimo zawierania z powodami umów zlecenia. Uznano, że w prakt…
InneWynagrodzenieart. 22 § 1 k.p.
SRIV P 87/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 15 kwi 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u pozwanej spółki. Twierdził, że pracodawca nie wypłacił mu wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r., dlatego rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.55 §1 K.p.
SRX P 766/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 kwi 2014
Powódka I. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu, zadośćuczynienie za mobbing, wynagrodzenie i inne świadczenia. Sąd oddalił powództwo w całości, uznając że po…
MobbingWynagrodzenieInneart. 94 ^3^kp, art. 207 kp, art. 415 kc w zw. z 300 kp
SRX P 602/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2014
Pracodawca (O. P. S.) pozwał byłą pracownicę (M. B.) o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy. Pracownica uległa wypadkowi 17.04.2012 r., a p…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 410 kc w zw. z art. 405 kc i 300 kp
SOVII Pa 67/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 kwi 2014
Powód Z. P. wniósł pozew przeciwko (...) Spółce z o.o. o odsetki. Sąd Rejonowy w Zgierzu oddalił powództwo. Powód złożył apelację, którą Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił, uznając rozstrzygnięcie sądu pier…
Wynagrodzenieart. 481 kpc
SOIV Pa 25/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 10 kwi 2014
Powód, G. B., zatrudniony na czas nieokreślony jako konsultant ds. sprzedaży bezpośredniej, został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 kp) za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na ma…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 52§1 p.1 kp
SOIX Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 10 kwi 2014
Powód B. Z. wniósł pozew o ustalenie, że w okresie od 1 sierpnia 2012 r. do 25 października 2012 r. łączył go z pozwanym Syndykiem Masy Upadłości stosunek pracy, a także o zapłatę wynagrodzenia. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 22 par.1 kp
SRVI P 57/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 9 kwi 2014
Powód T. N. domagał się nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 8.520 zł (później zmodyfikowanej do 7.789 zł) od pracodawcy. Nagroda przysługiwała na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 32/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 kwi 2014
Powód dochodził od pracodawczyni zapłaty 7.672 zł, twierdząc, że od listopada 2011 r. otrzymywał niższe wynagrodzenie niż przewidziane w umowach o pracę, a także żądał zapłaty za niewykorzystany urlop…
WynagrodzenieInne84 k.p.
SRIV P 922/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 kwi 2014
Powód domagał się wynagrodzenia za nadgodziny i dodatek za pracę w nocy za okres od lipca do grudnia 2007 r. podczas pracy w Niemczech. Sąd oddalił powództwo, gdyż powód nie udowodnił wymiaru przeprac…
WynagrodzenieCzas pracy
SOIII Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Koninie w Konin · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczy 29 powodów, byłych pracowników Kopalni, przejętych przez pozwaną spółkę ochrony w trybie art. 23(1) k.p. w 2001 roku. Powodowie zachowali korzystniejsze warunki wynagrodzenia wynikające…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 4 kp w zw. z art. 241^8^ kp
SOVII Pa 64/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 8 kwi 2014
Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację powoda R. C. od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo przeciwko Przedszkolu Miejskiemu nr 140 w Łodzi o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 42§1 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.