Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SNI PK 104/06
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2007
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego od wielu lat w ośrodku badawczo-rozwojowym, który po zakończeniu kadencji dyrektora nie uzgodnił z pracodawcą nowych warunków pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 187/06
Orzeczenie procesowe · 8 sty 2007
Sprawa dotyczyła odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wręczonego strażniczce miejskiej. Pracodawca wskazał kilka przyczyn: niską jakość pracy, brak poprawy mimo wcześniejszych…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 172/06
Wygrał powód · 8 sty 2007
Powód był zatrudniony w Narodowym Funduszu Zdrowia jako główny specjalista. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując, że powód nie spełnia wymogów ustawowych dla pracowników NFZ, ponieważ p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 150/06
Wygrał pozwany · 18 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika w sprawie o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Uznał, że wyrok przywracający pracownika do pracy został wykonany w dniu 17 kwietnia 2000 r.…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 165/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła pracownika PKP Cargo zatrudnionego na czas nieokreślony jako maszynista pojazdu trakcyjnego, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po zdarzeniu z 15 cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 166/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Powódka, nauczycielka przywrócona prawomocnym wyrokiem do pracy w zespole szkół, domagała się ponownego zatrudnienia na poprzednich warunkach, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, dodatkowego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 197/06
Orzeczenie procesowe · 11 gru 2006
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy, ponieważ została ona nienależycie opłacona. W sprawach z zakresu prawa pracy opłata od skargi kasacyjnej jest co do za…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 44/06
Wygrał powód · 5 gru 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, przewodniczącej zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela z powodu zmian …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 57/06
Orzeczenie procesowe · 5 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanego Uniwersytetu na odrzucenie apelacji. Spór dotyczył przywrócenia powoda do pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy wez…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PZ 20/06
Wygrał pozwany · 20 lis 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy. Uznał, że opłata podstawowa z art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych dotyczy obu stron sto…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 92/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, a po rozwiązaniu s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 76/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownicy rozstrzygnięcie w sprawie o przywrócenie do pracy / odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 128/06
Orzeczenie procesowe · 15 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu rzekomo nieusprawiedliwionej nieobecności w pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracy
SNIII PK 73/06
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia lekarza o nawiązanie stosunku pracy na stanowisku ordynatora oddziału dializ po wygraniu konkursu w publicznym szpitalu. Sąd I instancji uwzględnił powództwo, a Sąd Okręgow…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 115/06
Wygrał pozwany · 8 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. po zdarzeniu w laboratorium: pracownica użyła zakazane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 18/06
Wygrał pozwany · 27 paź 2006
Orzeczenie dotyczy wyłącznie kwestii procesowej związanej z opłatą sądową od zażalenia wniesionego przez zawodowego pełnomocnika w sprawie z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy. Sąd Najwyższy …
InnePrzywrócenie do pracy
SNIII PK 57/06
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w Młodzieżowym Domu Kultury, z którą rozwiązano stosunek pracy po tym, jak nie wyraziła zgody na ograniczenie etatu w związku ze zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 69/06
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która domagała się ustalenia, że umowa o pracę zawarta z gimnazjum 1 marca 2004 r. była umową na czas nieokreślony w wymiarze 10/18 etatu, oraz przywrócenia d…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 4/06
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej początkowo na czas określony, która po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego domagała się ustalenia, że łączy ją z pracodawcą stosunek pracy na podstawie…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 360/05
Orzeczenie procesowe · 13 wrz 2006
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora Zakładu Obsługi Szkół i Przedszkoli w C., który został zwolniony z pracy z powodu utraty zaufania. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).