Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1770 orzeczeń z prawa pracy
1770 orzeczeńPracownik wygrał: 23.9%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
157
Sąd Rejonowy
31
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1770)
SAIII AUa 595/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 4 gru 2013
Sprawa dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, wypłaconego jednorazowo po przywróceniu do pracy. Sąd Apelacyjny oddalił a…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 18 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SOIV Pa 83/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 4 gru 2013
Powódka A. B., zatrudniona jako nauczyciel w Gimnazjum, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów. Sąd Rejonowy przywrócił ją do pracy, uznając wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 gru 2013
Powód, zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp, zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową, na mocy której został przywrócony do pracy i otrzymał odszkodowanie. Następnie domagał się wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 ust. 2 kp
SRIV P 115/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 3 gru 2013
Powód H. D., zatrudniony na czas nieokreślony w (...) S.A., w lipcu 2012 r. rozwiązał umowę za porozumieniem stron i przeszedł do powiązanej spółki (...) Sp. z o.o. na czas określony. Po wypowiedzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 111/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po uprzednim przywróceniu go do pracy prawomocnym wyrokiem wydanym po rozwiązaniu umowy o pracę w trybie ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 § 1 i 57 § 1 k.p.
SOV Pa 149/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód M. K., pełniący funkcję społecznego inspektora pracy, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe formalnie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp w zw. z art. 42 kp
SOV Pa 145/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powódka, nauczycielka języka rosyjskiego zatrudniona na podstawie mianowania, została zwolniona z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) skutkujących brakiem godzin jej przedmiot…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 45 kp w zw. z art. 91 Karty Nauczyciela
SAIII APa 22/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 lis 2013
Powód M. L., prezes zarządu i dyrektor szpitala, został odwołany uchwałami rady nadzorczej, które sąd uznał za nieważne z powodu naruszenia ustawy kominowej (zakaz łączenia funkcji w radach nadzorczyc…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 81§ 1 kp
SRX P 505/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lis 2013
Powódka, zatrudniona jako nauczyciel mianowany, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby uczniów). W toku postępowania złożyła wniosek o przeniesienie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 20 ust. 1 i art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela
SRVI P 709/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 lis 2013
Powód wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie cofnął pozew. Sąd, nie stwierdzając naruszenia słusznego interesu pracownika ani zasad współżycia społecznego, umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SOV Pz 90/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 21 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie na postanowienie Sądu Rejonowego, który odrzucił sprzeciw pozwanego od wyroku zaocznego zobowiązującego do nawiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy …
Przywrócenie do pracyart. 3 kp i art. 168kpc
SOV Pz 55/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające wniosek o wyłączenie sędziego. Sąd Okręgowy uchylił zaskarżone postanowienie i przekazał sprawę do ponownego rozpozn…
Przywrócenie do pracyart. 52 § 2 kpc
SOIV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powódka J. K. wniosła pozew przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w S. o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony, przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOIV Pa 8/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 19 lis 2013
Powód M. S., zatrudniony na stanowisku kierowniczym, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 §1 pkt 1 kp z powodu rzekomego przyjmowania korzyści materialnych od dostawcy (udział w konkursie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVI Pa 94/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie oddala apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który nakazał dopuszczenie pracownika do pracy. Pracownik był zatrudniony na podstawie szeregu umów o pracę na …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 189/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 15 lis 2013
Powódka E. D. wniosła odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się przywrócenia do pracy. Pracodawca wskazał jako przyczynę likwidację stanowiska pracy oraz brak umiejętności współpracy. Są…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOVI Pa 88/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 15 lis 2013
Sąd oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku przywracającego nauczycielkę do pracy. Spór dotyczył zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę nauczycielce mianowanej. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust 1 pkt 1 Karty Nauczyciela · art. 59 ust 1 ustawy o systemie oświaty
SOIV Pa 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 14 lis 2013
Powódka A. W., nauczycielka mianowana, odwołała się od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej pozew o przywrócenie do pracy. Pozwany Zespół Szkół rozwiązał z nią stosunek pracy na podstawie art. 20 u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).