Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SRVII P 338/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 10 paź 2013
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 43/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 10 paź 2013
Sprawa dotyczyła wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownicy zatrudnionej jako pracownik gospodarczy. Pracodawca obniżył jej etat do 1/2, powołując się na likwidację jednego z dwóch s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p. w związku z art 42 § 1 k.p.
SOIV Pa 28/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 9 paź 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu zmniejszenia liczby oddziałów od 2000/2001 oraz zmiany planów nauczania w roku …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 k.p.c.
SRX P 27/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 paź 2013
Powód J. M. wniósł pozew przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy we Wrocławiu oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów proces…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45kp
SOV Pa 105/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 8 paź 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności chorobowych. Pracodawca twierdził, że absencje…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 30 § 4 k.p. i art 45 § 1 k.p.
SRVII P 690/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 8 paź 2013
Sąd uznał, że cofnięcie misji kanonicznej do nauczania religii nie powoduje automatycznego rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca był zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pa 41/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 7 paź 2013
Powódka, nauczycielka, została zwolniona dyscyplinarnie za nieobecność w pracy, argumentując, że przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia. Sąd Rejonowy uznał zwolnienie za nieuzasadnione i zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 56 § 2 kp w zw. z art. 45 § 2 kp
SNI PZP 3/13
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnianego w szkole na kolejnych umowach terminowych, mimo że – zdaniem sądu – przy braku przesłanek z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela powinien być zatrudniony na czas…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 85/13
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela po połączeniu gimnazjum ze szkołą p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII AUa 269/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 3 paź 2013
Sprawa dotyczyła wznowienia postępowania w sprawie emerytury Z. K., której wypłata została wstrzymana na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej (wymóg rozwiązania stosunku pracy) oraz art. 28 ustawy n…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS · art. 401^1^; art. 412 § 2 kpc
SOV Pa 115/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powódka została zwolniona z pracy, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Wystąpiła do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy, ale uchybiła 7-dniowemu terminowi na wniesienie odwołania od wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp i art. 265 kp
SNII PK 12/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej na podstawie mianowania w Urzędzie Miejskim, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy gospodaro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVI P 154/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka E. C. zawarła z pozwaną spółką umowę o współpracę, jednak faktycznie wykonywała pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy: w siedzibie pracodawcy, w stałych godzinach, pod kiero…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 kp · art. 45 kp
SRIV P 113/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 1 paź 2013
Powódka, dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (MOPS), pozwala Gminę Miejską o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy. Sąd oddalił powództwo z powodu braku legitymacji biernej pozwanej –…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 kp
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SRX P 488/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Pracodawca pozwał pracownika o uznanie za skuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z 14 maja 2012 r. oraz o sprostowanie świadectwa pracy na rozwiązanie w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, że wc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 97 kp, art 45 kp
SOV Pa 47/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 27 wrz 2013
Powód M. L. był zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie do najniższego wynagrodzenia, powołując się na nowy regulamin …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 42 paragraf 2 kp i 45 kp
SOIII Pa 9/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 27 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, obraża…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 k.p.
SOVII Pa 201/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód, zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty w Regionalnej Dyrekcji Lasów Państwowych, został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 280/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako kierownik działu technicznego, został dyscyplinarnie zwolniony z pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych zaniedbań w dokumentacji garażowej. Sąd Rejonowy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).