Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1670 orzeczeń z prawa pracy
1670 orzeczeńPracownik wygrał: 24%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
194
Sąd Okręgowy
118
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1670)
SOV Pa 202/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 24 wrz 2013
Powódka, nauczycielka wychowania fizycznego, została zwolniona z pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i redukcji godzin. Zakwestionowała dobór do zwolnienia, wskazuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674)
SOIII Pa 7/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Powódka I. M., zatrudniona w Bibliotece Pedagogicznej na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych i redukcji etatów (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W term…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 i art. 20 ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
SOIII Pa 6/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 23 wrz 2013
Powódka, nauczycielka przywrócona do pracy wyrokiem sądu, została ponownie zwolniona przez pracodawcę z powodu likwidacji filii szkoły. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, gdyż zmiany …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy
SNII PK 5/13
Wygrał powód · 18 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako technik farmacji w aptece pozwanej spółki. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując reorganizację struktury zatrudnienia, zmniejszenie liczby pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SAIII AUa 337/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 18 wrz 2013
Sprawa dotyczy skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury H.O., której wypłatę wstrzymano od 1 października 2011 r. na podstawie art. 103a ustawy emerytalnej, wymagającego rozwiązania stosun…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401 kpc
SRIV P 153/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 16 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako młodszy strażnik gminny na podstawie umowy o pracę na czas określony, został skierowany przez pracodawcę na obowiązkowe szkolenie. W trakcie szkolenia opuścił zajęcia w okresie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRX P 106/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód M.S. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie pkt 2 (okres zatrudnienia na stanowisku Prezesa Zarządu) i pkt 6 (zapis o kwestionowaniu przyczyn rozwiązania umowy i odmowie odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 97 kp
SRIV P 15/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako fizjoterapeutka. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych nieobecności chorobowych, które według pracodawcy dezorganizowały pracę bazy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 wrz 2013
Powódka, pracownica Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Twierdziła, że przyczyny wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 8 i 52 k.p.
SOV Pz 47/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 wrz 2013
Powód wniósł pozew o przywrócenie do pracy, ale nie wskazał wartości przedmiotu sporu. Sąd wezwał go do uzupełnienia braku, podając sposób obliczenia (suma wynagrodzenia za rok). Powód w terminie poda…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 130 kpc
SOVII Pa 242/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 12 wrz 2013
Powódka A. S. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po tym, jak pracodawca wypowiedział jej warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy (przeniesienie z Wrocławia do Krakowa) z powodu reorganizacji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 72/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 11 wrz 2013
Powódka E. S., nauczycielka wychowania fizycznego, wniosła o ustalenie, że łączy ją z pozwaną szkołą stosunek pracy na czas nieokreślony oraz o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 97, poz. 674)
SRVI P 921/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 wrz 2013
Powód dochodził 30.000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Twierdził, że jako pracownik w wieku przedemerytalnym korzystał z ochrony z art. 39 k.p., a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 § 3 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SOV Pa 70/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 wrz 2013
Powód P. K. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pozwany skutecznie wypowiedział umowę o pracę w dniu 30.03.2012 r., a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.264 kp
SRIV P 43/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A.N., zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. księgowości na umowę o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków windykacy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 Kodeksu pracy
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A. K., zatrudniona na okres próbny (9.04-30.06.2013) jako sprzedawca, wniosła o przywrócenie do pracy, twierdząc, że była w ciąży i nie otrzymała wypowiedzenia. Sąd ustalił, że 18.05.2013 wręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 i art. 177 Kodeksu pracy
SNI PK 61/13
Orzeczenie procesowe · 10 wrz 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych. Spór d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRX P 101/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art 56 par 1 kp, art 172 kp
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Powód K. S., zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista techniczny, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych (likwidac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOV Pa 98/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy powoda K. S., zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu utraty zaufania wskutek korzystania przez powoda z bezpłatnych kon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 & 1 w zw. z art. 42 & 1 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).