Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — 1770 orzeczeń z prawa pracy
1770 orzeczeńPracownik wygrał: 23.9%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
1330
Sąd Najwyższy
252
Sąd Okręgowy
157
Sąd Rejonowy
31
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1770)
SNI PK 107/13
Częściowe uwzględnienie · 13 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracowników przychodni zakładowej, która została sprzedana jako zorganizowana część przedsiębiorstwa innemu podmiotowi. Powodowie domagali się ustalenia, że nadal łączy ich stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 91/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 13 lis 2013
Powód K. K. został zwolniony dyscyplinarnie za stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu (0,74-0,76 mg/l) i uszkodzenie mienia. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy, uznając że naruszenie nie było cię…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp w związku z art.56kp
SAIII AUa 543/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 12 lis 2013
Sprawa dotyczy skargi o wznowienie postępowania w sprawie emerytury. Ubezpieczona nabyła prawo do emerytury 1 grudnia 2008 r., kiedy obowiązywał przepis wymagający rozwiązania stosunku pracy dla otrzy…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 401^1^ kpc
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 12 lis 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w P. W związku z likwidacją szkoły otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SOV Pa 51/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powód, wieloletni pracownik urzędu gminy i jednocześnie przewodniczący organizacji związkowej objęty szczególną ochroną, został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i rzekomego niedope…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 8 k.p.
SOVII Pa 276/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód T. T., zatrudniony jako kierowca autobusu w Miejskim Przedsiębiorstwie (...) Sp. z o.o., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych skarg pasażerów na odmowę przewozu rowerów oraz ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII APa 14/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 lis 2013
Powódka, nauczyciel akademicki, wniosła pozew o ochronę dóbr osobistych przeciwko Uniwersytetowi, zarzucając, że wielokrotne negatywne oceny okresowe oraz postępowanie dyscyplinarne naruszyły jej dobr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 102, 385 kpc, 365, 366 kpc 23,24,448 kc art. 132 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawa o szkolnictwie wyższym (Dz.U z 2012r. poz. 572 j.t.), art. 8,11 kp
SOVII Pa 303/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód J. I., zatrudniony na stanowisku kierownika pociągu, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy (restrukturyzacja i redukcja zatrudnienia)…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 157/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako młodszy asystent w placówce medycznej. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając odmowę wykonania polecenia służb…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 2 k.p.
SNII PK 42/13
Wygrał pozwany · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła żądania Starostwa Powiatowego o zwrot kwot wypłaconych byłemu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę: odprawy oraz odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Po prawomocnym prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 28/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej radną dzielnicy, która została zwolniona bez uprzedniej zgody rady. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za wadliwe i przywrócił powó…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 27/13
Wygrał powód · 5 lis 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Ministerstwa zatrudnionego na pół etatu jako radca prawny, którego umowę o pracę wypowiedziano po reorganizacji i likwidacji departamentu. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOIII Pz 19/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 4 lis 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenia na postanowienia Sądu Rejonowego dotyczące nadania klauzuli wykonalności wyrokowi przywracającemu do pracy i zasądzającemu warunkowo wynagrodzenie za czas pozostawania…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 786 § 2 kpc
SNII PK 146/13
Wygrał pozwany · 30 paź 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył m.in. dopuszczalności wykorzyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 82/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Powódka, nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej, wniosła o przywrócenie do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny w związku ze zmianami organizacyjnymi (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejonowy od…
Przywrócenie do pracyInneart. 18 i następne Karty Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982 r.
SOV Pa 118/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 30 paź 2013
Sprawa dotyczy dwóch nauczycielek (psycholog i logopeda) zatrudnionych na podstawie mianowania w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej, którym wypowiedziano stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 20 KN
SOV Pz 51/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego odmawiające zwolnienia od kosztów sądowych. Sąd uznał, że powód, będąc w trakcie okresu wypowiedzenia i otrzymując stałe wynagrod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 102 ustawy o kosztach w sprawach cywilnych
SOVII Pa 143/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 28 paź 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ale pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o pracę, powołując się na zmiany organizacyjne. Sąd Rejonowy uznał wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 207 kpc
SOIII Pa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając odszkodowanie na rzecz powodów za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, oddalając żądanie przywrócenia do pracy ja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 §1 pkt 1 kp
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).