Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — wynik częściowy (182 orzeczeń)
182 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
97
Sąd Najwyższy
42
Sąd Rejonowy
37
Sąd Okręgowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(182)
SRVII P 1359/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt VII P 1359/11, wyrokiem z 11 lipca 2013 r. rozpoznał sprawę z powództwa K. L. przeciwko…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SRX P 285/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2013
Powód D. S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp
SOV P 9/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 6 cze 2013
Powódka D. J., po prawomocnym przywróceniu do pracy wyrokiem sądu, zgłosiła się do pracodawcy w dniu 3 kwietnia 2012 r., ale została natychmiast zwolniona z obowiązku świadczenia pracy w związku z wyp…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 47kp w zw. z art 481 kc i art 482kc
SOV Pa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 maj 2013
Powód W. B. wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym R. K. oraz o zasądzenie wynagrodzenia za luty 2012 r. Powód twierdził, że strony łączyła ustna umowa o pracę, a pozwany przedst…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SRIV P 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 16 maj 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę powódki P.M. przeciwko Z.K. o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 64/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego w Głogowie oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę, wskazując jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SNII PK 245/12
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika PKP S.A., który został wcześniej przywrócony do pracy po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym. Po zgłoszeniu gotowości do pracy pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOIV Pa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 8 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Gminy zatrudnionego na czas nieokreślony jako inspektor ds. ogólno-rolnych, który został zwolniony za wypowiedzeniem. Powód domagał się przywrócenia do pracy, ewentu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 par. 2 K.p.
SOIV Pa 17/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 24 kwi 2013
Powódka, zatrudniona w Urzędzie Miasta jako kierownik referatu, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z uwagi na rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych: podanie niepr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 1103/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka A.P. była zatrudniona w (...) Ośrodku (...) we W. od 5 października 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 lipca 2010 r. – na czas nieokreślony, na stanowisku głównej księgowej. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.45 kp.,art.47 ze znaczkiem 1 kp.,art.30 par 4 kp
SRIV P 486/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako ślusarz na czas nieokreślony. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z 30 kwietnia 2012 r. z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 455 § 1 k.p.
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę powoda zatrudnionego u pozwanych wspólników spółki cywilnej od 2005 r. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 30 maja 2011 r. na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 44/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. (sygn. XP 44/13) zasądził od KRUS Oddział Regionalny we W. na rzecz powódki G.P. 8120,6…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyInneart.42 kp w zw z art. 45 kp
SRIV P 368/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1991 r. W związku z wypadkiem przy pracy przebywała na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 1798/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 22 mar 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał sprawę J. S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddziałowi w Ł. o emeryturę. ZUS decyzją z 25 kwietnia 2012 r. odmówił ubezpieczonemu prawa do emerytury n…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 184 w związku z art. 100 ust. 1 i art. 129 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 21 mar 2013
Powódka W. J., nauczycielka mianowana, odwołana z funkcji dyrektora Zespołu Szkół, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). W ter…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.20 ust.5c Karty Nauczyciela
SNI UK 544/12
Częściowe uwzględnienie · 20 mar 2013
Sprawa dotyczyła prawa F.W. do wcześniejszej emerytury nauczycielskiej z art. 88 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, a sądy I i II instancji oddaliły odwołanie, uznając, że ubezpieczony nie wy…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SOVII Pa 263/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Stan faktyczny: pozwany A.P., pracownik Politechniki, został w 2004 r. zwolniony za wypowiedzeniem. Sąd Okręgowy wyrokiem z 26 kwietnia 2007 r. przywrócił go do pracy, stwierdzając naruszenie ochrony …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 534/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa H.Ł. przeciwko Zespołowi Szkół Ogólnokształcących o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenieart. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).