Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — wynik częściowy (148 orzeczeń)
148 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
97
Sąd Najwyższy
25
Sąd Rejonowy
22
Sąd Okręgowy
4
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(148)
SNII PK 262/11
Częściowe uwzględnienie · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, początkowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 214/11
Częściowe uwzględnienie · 8 maj 2012
Sprawa dotyczyła prezesa zarządu spółki autobusowej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którego rada nadzorcza odwołała ze stanowiska i następnie rozwiązała z nim stosunek p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 155/11
Częściowe uwzględnienie · 11 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o dopuszczenie do pracy po zmianach wykonawcy usług żywienia szpitalnego. Kluczowe było ustalenie, czy doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części w rozumieniu art…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 82/11
Częściowe uwzględnienie · 19 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po wcześniejszym wyroku Trybunału Konstytucy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 36/11
Częściowe uwzględnienie · 12 sty 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy po zmianie wyroku Sądu Rejonowego oddalił powództwo, a następnie uzupełnił wyrok jedynie w zakresie kosztów procesu. Pozwana domagała s…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 36/11
Częściowe uwzględnienie · 9 sty 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy po przejęciu wykonywania usług ochrony przez nowego wykonawcę. Spór dotyczył tego, czy na podstawie art. 231 § 1…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 20/11
Częściowe uwzględnienie · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Uznał je częściowo za zasadne: uchylił postanowienie Sądu Okręgowego w zakresie wzajemnego z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 18/11
Częściowe uwzględnienie · 12 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, z którą pracodawczyni rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na popełnienie przestępstwa i fałszowanie dokumentów. Sąd pierwszej instancji przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 276/10
Częściowe uwzględnienie · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, która po długiej nieobecności chorobowej i uzyskaniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności została zwolniona za wypowiedzeniem z powodu prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 213/10
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2011
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy urzędniczki sądowej, której pracodawca stwierdził wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie art. 66 § 1 k.p. po tymczasowym aresztowaniu. Sąd Najwyższy wyjaśnił, ż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNIII PK 30/10
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2011
Powód był kierownikiem Zakładu Usług Komunalnych zatrudnionym na czas nieokreślony. Po likwidacji zakładu wójt gminy wypowiedział mu umowę o pracę, powołując się na likwidację pracodawcy. Sądy niższyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 99/10
Częściowe uwzględnienie · 19 paź 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odwołania pracownika od rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracownika ora…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 344/09
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2010
Sprawa dotyczyła pracownika Politechniki W., który został zwolniony z pracy po reorganizacji laboratorium. Powód twierdził, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem, ponieważ korzystał ze szczególnej …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 164/09
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zwolnionej przez pracodawcę w czasie ciąży, która domagała się przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, uznając, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia był…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 94/09
Częściowe uwzględnienie · 4 lis 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy domagającej się ustalenia, że po 30 czerwca 2008 r. nadal łączył ją z pracodawcą stosunek pracy. Spór dotyczył tego, czy doszło do rozwiązania umowy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 285/08
Częściowe uwzględnienie · 6 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołanej z funkcji zastępcy prezesa zarządu spółdzielni pracownicy, z którą pracodawca równocześnie próbował rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia z art. 5…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 212/08
Częściowe uwzględnienie · 9 kwi 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela, który wygrał konkurs na stanowisko dyrektora gimnazjum, ale organ prowadzący szkołę odmówił powierzenia mu funkcji po zgłoszeniu przez kuratora oświaty zastrzeżeń. Sąd Na…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 202/08
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora, któremu pracodawca najpierw jednostronnie zwolnił z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia, a następnie wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNI PK 133/08
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Sąd Okręgowy umorzył całe postępowanie, uznając, że po zakończeniu upadłości i wykreśleniu pozwanej …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).