Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — wynik częściowy (148 orzeczeń)
148 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
97
Sąd Najwyższy
25
Sąd Rejonowy
22
Sąd Okręgowy
4
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(148)
SNII PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Sąd Rejonowy zasądził jej część wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 82/08
Częściowe uwzględnienie · 22 paź 2008
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, według jakich przepisów należy rozliczyć składki ZUS od wynagrodzenia zasądzonego pracownikom za czas pozostawania bez pracy po ich przywróceniu do pracy. Uznał, …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 41/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sie 2008
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył także skutk…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 181/06
Częściowe uwzględnienie · 29 sty 2007
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego, który dochodził ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po wygaśnięciu i późniejszym przywróceniu do pracy. Sąd Najwyższy potwierdził, że uchyleni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 57/06
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w Młodzieżowym Domu Kultury, z którą rozwiązano stosunek pracy po tym, jak nie wyraziła zgody na ograniczenie etatu w związku ze zmia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 53/06
Częściowe uwzględnienie · 17 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę odwołanego prezesa zarządu spółki z o.o., zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i objętego ochroną przedemerytalną z art. 39 k.p. Po odwołaniu z zarządu pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 55/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sprawa dotyczyła byłej dyrektor Domu Pracy Twórczej, odwołanej ze stanowiska w czasie choroby. Powódka domagała się m.in. wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównania ekwiwalentu urlopowego, nagro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 71/06
Częściowe uwzględnienie · 8 sie 2006
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył sekretarza gminy zatrudnionego na podstawie powołania, który został odwołany i następnie rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 56/06
Częściowe uwzględnienie · 25 lip 2006
Sprawa dotyczyła pracownika MPK zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu rażące niedbalstwo i szereg nieprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 315/05
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2006
Sprawa dotyczyła byłej komendant Straży Miejskiej, która po wcześniejszym przywróceniu do pracy została ponownie zwolniona. Spór obejmował zarówno skuteczność wypowiedzenia, jak i to, czy osoba podpis…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 306/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła powoda domagającego się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy i wynagrodzenia. Kluczowym problemem była ocena ważności umowy o pracę na czas określony zawartej …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 304/05
Częściowe uwzględnienie · 19 kwi 2006
Sprawa dotyczyła rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) po odmowie podpisania przez pracownika oświadczenia, że zapoznał się z regulaminem pracy oraz za…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracy
SNI PK 116/05
Częściowe uwzględnienie · 24 sty 2006
Sprawa dotyczyła wznowienia postępowania po prawomocnym wyroku przywracającym powódkę do pracy. Pracodawca złożył skargę o wznowienie, powołując się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 kwietnia 200…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 47/05
Częściowe uwzględnienie · 16 gru 2005
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy przeciwko Telewizji Polskiej SA. Po oddaleniu apelacji przez sąd drugiej instancji pełnomocnik powoda spóźnił się ze złożeniem wniosku o …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 389/04
Częściowe uwzględnienie · 19 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako członka komisji zakładowej związku zawodowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem bez wymaganej zgody organizacji zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweWynagrodzenie
SNI PK 233/04
Częściowe uwzględnienie · 29 cze 2005
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako samodzielna księgowa, oddelegowanej do obsługi spółek w Warszawie. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 258/04
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie mógł w krótkim czasie po wypowiedzeniu zmieniającym ponownie wypowiedzieć powodowi umowy o pracę, wskazując tę samą przyczynę dotyczącą tych samych zaniedbań w g…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 38/05
Częściowe uwzględnienie · 11 maj 2005
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownika Kuratorium Oświaty przywróconego do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył zarówno skuteczności ochrony związkowej powoda, jak i wysokości wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNIII PK 83/04
Częściowe uwzględnienie · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła czterech pracownic Telekomunikacji Polskiej SA, które kwestionowały wypowiedzenia umów o pracę dokonane w związku z restrukturyzacją i likwidacją stanowisk. Sąd Rejonowy uznał, że prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 271/04
Częściowe uwzględnienie · 2 mar 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z powołaniem na art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, po zmianach organizacyjnych związanych z re…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).