Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Rejonowy (118 orzeczeń)
118 orzeczeńPracownik wygrał: 38.1%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
45
Wygrał powód
44
Wygrał pozwany
25
Częściowe uwzględnienie
4
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(118)
SRIV P 115/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 3 gru 2013
Powód H. D., zatrudniony na czas nieokreślony w (...) S.A., w lipcu 2012 r. rozwiązał umowę za porozumieniem stron i przeszedł do powiązanej spółki (...) Sp. z o.o. na czas określony. Po wypowiedzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRVI P 709/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 lis 2013
Powód wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, a następnie cofnął pozew. Sąd, nie stwierdzając naruszenia słusznego interesu pracownika ani zasad współżycia społecznego, umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRX P 505/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lis 2013
Powódka, zatrudniona jako nauczyciel mianowany, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby uczniów). W toku postępowania złożyła wniosek o przeniesienie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 20 ust. 1 i art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 157/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako młodszy asystent w placówce medycznej. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając odmowę wykonania polecenia służb…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 2 k.p.
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SRVII P 647/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Powódka S. K. wniosła pozew przeciwko Telewizji (...) S.A. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrot…
Przywrócenie do pracyInne
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 paź 2013
Sąd umorzył postępowanie wobec Gminy P. w sprawie o przywrócenie do pracy oraz wobec Szkoły Podstawowej Nr (...) w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Oddalił powództwo o przywrócenie do pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 kp
SRX P 506/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Powódka N. T., zatrudniona na czas nieokreślony, w dniu 28 marca 2013 r. podpisała porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie próbowała uchylić się od skutków tego oświ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 84 kc, art.86-88 kc, art.189 kpc
SRVI P 14/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 paź 2013
Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę. Przed rozprawą złożyła pismo cofające pozew. Sąd podjął zawieszone postępowanie i umorzył je na podstawie art. 355 § 1 k.p.c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRVII P 338/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 10 paź 2013
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów postępowania.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 27/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 paź 2013
Powód J. M. wniósł pozew przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy we Wrocławiu oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 77 zł tytułem zwrotu kosztów proces…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45kp
SRVII P 690/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 8 paź 2013
Sąd uznał, że cofnięcie misji kanonicznej do nauczania religii nie powoduje automatycznego rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca był zo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 154/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 paź 2013
Powódka E. C. zawarła z pozwaną spółką umowę o współpracę, jednak faktycznie wykonywała pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy: w siedzibie pracodawcy, w stałych godzinach, pod kiero…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 kp · art. 45 kp
SRIV P 113/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 1 paź 2013
Powódka, dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (MOPS), pozwala Gminę Miejską o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy. Sąd oddalił powództwo z powodu braku legitymacji biernej pozwanej –…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 kp
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SRX P 488/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Pracodawca pozwał pracownika o uznanie za skuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z 14 maja 2012 r. oraz o sprostowanie świadectwa pracy na rozwiązanie w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, że wc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 97 kp, art 45 kp
SRX P 106/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód M.S. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie pkt 2 (okres zatrudnienia na stanowisku Prezesa Zarządu) i pkt 6 (zapis o kwestionowaniu przyczyn rozwiązania umowy i odmowie odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 97 kp
SRIV P 153/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 16 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako młodszy strażnik gminny na podstawie umowy o pracę na czas określony, został skierowany przez pracodawcę na obowiązkowe szkolenie. W trakcie szkolenia opuścił zajęcia w okresie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).