Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PKN 110/99
Wygrał powód · 28 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych związane z nieobecnością w pracy i urlopem bez zgody przełożonego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 164/99
Częściowe uwzględnienie · 21 lip 1999
Powódka była zastępcą dyrektora szpitala klinicznego zatrudnioną pierwotnie na podstawie powołania. Sąd Najwyższy uznał, że po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2 lutego 1996 r. jej stosunek…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 169/99
Wygrał pozwany · 21 lip 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzeko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 192/99
Wygrał powód · 21 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako palacz, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia zatrudnienia po modernizacji kotłowni. Sądy obu insta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 148/99
Wygrał pozwany · 14 lip 1999
Sprawa dotyczyła głównej księgowej szkoły, która otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niewywiązywania się z obowiązków, polegającego na naruszeniu przepisów dotyczących zamówień publicznych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 149/99
Wygrał pozwany · 14 lip 1999
Powód, nauczyciel religii prawosławnej, odmówił podjęcia pracy w nowo ustalonym miejscu nauczania, mimo że przeniesienie punktu katechetycznego zostało dokonane zgodnie z prawem. Sąd Najwyższy uznał, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 156/99
Wygrał pozwany · 14 lip 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w szkole podstawowej, która została przeniesiona w stan nieczynny z powodu redukcji etatów. Powódka twierdziła, że wybór jej osoby był nieprawidłowy, a ponad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 136/99
Orzeczenie procesowe · 1 lip 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca zw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneInne
SNI PKN 92/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako sprzedawca, która po inwentaryzacji i stwierdzeniu niedoboru w sklepie podpisała pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 18 luteg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 129/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła adiunkta uniwersytetu, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu nieuzyskania w ustawowym terminie stopnia doktora habilitowanego. Powód domagał się przywrócenia do pracy, twierdząc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 143/99
Wygrał pozwany · 1 lip 1999
Sprawa dotyczyła pracownika pełniącego funkcję wiceprezesa zarządu spółki z o.o., który został odwołany uchwałą nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników, a następnie otrzymał pismo informujące, że odwoł…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 127/99
Orzeczenie procesowe · 16 cze 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający powództwo i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę lekarce stomatolog, która była członkiem komitetu założycielskie…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PKN 120/99
Wygrał powód · 16 cze 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zwolnionych dyscyplinarnie na podstawie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił im m.in. niewykonanie polecenia zgłoszenia się do działu kadr, opuszczenie pracy poza portier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 124/99
Wygrał powód · 16 cze 1999
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 KP) wobec działacza zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 98/99
Orzeczenie procesowe · 8 cze 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, uznając, że sądy niższych instancji błędnie przyjęły, iż stosunek pracy powoda ustał z dniem 4 stycznia 1998 r. na mocy porozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 104/99
Wygrał powód · 8 cze 1999
Sąd Najwyższy uznał, że według art. 94 ust. 5 ustawy o prokuraturze w brzmieniu sprzed nowelizacji z 1997 r. nie było dopuszczalne rozwiązanie stosunku pracy z aplikantem prokuratorskim tylko dlatego,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 81/99
Orzeczenie procesowe · 27 maj 1999
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu drugiej instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył nauczycielki, którą szkoła przeniosła w stan nieczynny, twierdząc, że doszło do porzucenia…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 77/99
Wygrał powód · 27 maj 1999
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu, która po likwidacji jednej placówki została odwołana ze stanowiska dyrektora, następnie przeniesiona w stan nieczynny, a potem domagała się pr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 69/99
Wygrał pozwany · 21 maj 1999
Sprawa dotyczyła powoda zatrudnionego w wojewódzkim szpitalu, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda. Uznał, że zarz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI PKN 57/99
Wygrał pozwany · 14 maj 1999
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników Gminnego Domu Kultury i Biblioteki, którzy zostali zwolnieni z powodu znacznego ograniczenia dotacji budżetowej i konieczności redukcji etatów administracyjnych. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).