Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — Sąd Najwyższy (1330 orzeczeń)
1330 orzeczeńPracownik wygrał: 20.3%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Wyniki orzeczeń
622
Wygrał pozwany
340
Orzeczenie procesowe
270
Wygrał powód
97
Częściowe uwzględnienie
1
Nieznany
Orzeczenia(1330)
SNI PK 227/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Śląskiej Akademii Medycznej i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia stosunku pracy mianowanej asyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 195/07
Wygrał powód · 11 mar 2008
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako inwalida wojskowy, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska. Sąd Rejonowy za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII BP 36/07
Wygrał pozwany · 26 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że przysługuje mu pełne wynagrodzenie, ponieważ był objęty 9-letni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI UK 228/07
Wygrał pozwany · 22 lut 2008
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury nauczycielskiej z art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. Ubezpieczona miała wymagany ogólny staż, ale ZUS odmówił zaliczenia do 20-letniego okresu pracy w s…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 173/07
Wygrał pozwany · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku adiunkta w prywatnej uczelni, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn organizacyjnych związanych z upadłością uczelni oraz k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 171/07
Wygrał powód · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po odwołaniu z funkcji wiceprezesa zarządu został w okresie wypowiedzenia skierowany na stanowisko kontrolera jakości. Praca ta by…
Wypowiedzenie / zwolnienieInnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 170/07
Wygrał powód · 11 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczyny samowolne opuszczenie stanowiska pracy oraz niewywiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 163/07
Wygrał pozwany · 7 lut 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył tego, czy sądy niższych instancji pominęły roszczenie o po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 175/07
Wygrał pozwany · 6 lut 2008
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika kopalni o rentę wyrównującą brak wcześniejszej emerytury górniczej. Powód twierdził, że gdyby pracodawca dopuścił go do pracy w latach 1992–1995, uzyskałb…
Przywrócenie do pracyInneUbezpieczenia społeczne
SNI PK 195/07
Wygrał powód · 30 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły i utrzymał w mocy przywrócenie powódki do pracy. Spór dotyczył nauczycielki kontraktowej języka angielskiego zatrudnionej bez wymaganych kwalifikacji. SN …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 198/07
Wygrał pozwany · 30 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy Telekomunikacji Polskiej, której stanowisko zostało zlikwidowane w ramach restrukturyzacji. Pracodawca wielokrotnie próbował rozwiązać z nią umowę o pracę, lecz przeszkodą …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 197/07
Orzeczenie procesowe · 22 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu utraty zaufania w związku z toczącymi się przeciwko ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 270/07
Orzeczenie procesowe · 18 sty 2008
Sąd Najwyższy odrzucił skargę kasacyjną powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych. Spór merytoryczny dotyczył m.in. ochrony związkowej z art. 32 ustawy o zwi…
Przywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII UZ 43/07
Wygrał pozwany · 18 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie ubezpieczonej na odrzucenie skargi kasacyjnej w sprawie o wysokość emerytury. Uznał, że spór nie dotyczył prawa do emerytury jako takiego, lecz jej wysokości, ponieważ …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 102/07
Wygrał pozwany · 14 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego i nabyciu prawa do emerytury. Powód domagał się przywróc…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 184/07
Wygrał pozwany · 11 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez kopalnię. Spór dotyczył zwolnienia z powodu reorganizacji działu inwestycji i likw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 192/07
Wygrał pozwany · 8 sty 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony, który po wypowiedzeniu umowy dochodził wyłącznie przywrócenia do pracy, powołując się na szczególną ochronę zatrudnienia wynikającą z przep…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 177/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomo wadliwego prowadzenia ewidencj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 179/07
Orzeczenie procesowe · 4 sty 2008
Powód, wieloletni pracownik MPK zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę. Pracodawca wskazał jako przyczyn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 187/07
Wygrał pozwany · 4 sty 2008
Powódka, dyrektor Domu Pomocy Społecznej w K., domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył przede wszystkim tego, kt…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).