Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SNII PK 155/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, którego rektor uczelni przeniósł bez jego zgody do innej jednostki organizacyjnej na 3 lata, powołując się na statut u…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 24/08
Wygrał powód · 28 paź 2008
Sprawa dotyczyła powództwa H.K. przeciwko Rafinerii Nafty „G.” SA o ustalenie stosunku pracy, przywrócenie do pracy i zapłatę. Po niekorzystnym dla powódki wyroku sądu drugiej instancji jej pełnomocni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 27/08
Wygrał powód · 16 paź 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Powódka nie złożyła odwołania w ustawowym terminie, ponieważ początkowo nie wiedziała o prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 53/08
Wygrał powód · 3 paź 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki zwolnionej z pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Po złożeniu jej wypowiedzenia została wybrana do zarządu oddziału ZNP, a następnie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 44/08
Wygrał powód · 25 wrz 2008
Sąd Najwyższy uchylił wyrok sądu odwoławczego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika Poczty Polskiej, pełniącego funkcję przewodniczącego zakładowej organizacji NSZZ „So…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 2/08
Wygrał powód · 27 sie 2008
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która uzyskała orzeczenie lekarskie o potrzebie urlopu dla poratowania zdrowia od 27 listopada 2006 r. do 31 lipca 2007 r. Pracodawca udzielił jej jednak urlopu tylko do…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 20/08
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy A. M. przeciwko Uniwersytetowi o przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich …
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 320/07
Wygrał powód · 14 maj 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o odszkodowanie i zadośćuczynienie związanych z niewykonaniem przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia wynikającego z ustawy z 24 maja 1989 r. Powó…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 257/07
Wygrał powód · 8 maj 2008
Sprawa dotyczyła pracownika PPKS, który został zwolniony dyscyplinarnie po publicznym wystąpieniu na zebraniu dotyczącym prywatyzacji przedsiębiorstwa. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie podsta…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 249/07
Wygrał powód · 4 kwi 2008
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu uczelnia wypowiedziała stosunek pracy, powołując się na statut przewidujący maksymalny 12-letni okres zatrudni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 281/07
Wygrał powód · 3 kwi 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego urzędu miejskiego i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie, zgodnie z którym powódka – kierownik urzędu stanu cywilnego – była zatrudniona na podstawie mianow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 214/07
Wygrał powód · 20 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyCzas pracyInne
SNI PK 227/07
Wygrał powód · 19 mar 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Śląskiej Akademii Medycznej i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia stosunku pracy mianowanej asyst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 195/07
Wygrał powód · 11 mar 2008
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego jako inwalida wojskowy, którego pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika po likwidacji stanowiska. Sąd Rejonowy za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 171/07
Wygrał powód · 21 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po odwołaniu z funkcji wiceprezesa zarządu został w okresie wypowiedzenia skierowany na stanowisko kontrolera jakości. Praca ta by…
Wypowiedzenie / zwolnienieInnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 170/07
Wygrał powód · 11 lut 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczyny samowolne opuszczenie stanowiska pracy oraz niewywiązani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 195/07
Wygrał powód · 30 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną szkoły i utrzymał w mocy przywrócenie powódki do pracy. Spór dotyczył nauczycielki kontraktowej języka angielskiego zatrudnionej bez wymaganych kwalifikacji. SN …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 177/07
Wygrał powód · 8 sty 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu rzekomo wadliwego prowadzenia ewidencj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 20/07
Wygrał powód · 12 paź 2007
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego przywrócenia do pracy i zapłaty przeciwko pracodawcy. Sąd Rejonowy przywrócił go do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, a Sąd Okręgowy o…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 37/07
Wygrał powód · 15 cze 2007
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy. Pracodawca wniósł skargę ka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).