Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SNI PK 177/09
Wygrał powód · 4 mar 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako dyrektor domu pomocy społecznej, której stosunek pracy rozwiązano bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 196/09
Wygrał powód · 3 lut 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej szkoły i utrzymał w mocy wyrok przywracający powódkę do pracy. Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej, z którą rozwiązano stosunek pracy …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNI PK 141/09
Wygrał powód · 12 sty 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego wobec kierownika Działu Technic…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 166/09
Wygrał powód · 7 sty 2010
Sprawa dotyczyła mianowanej nauczycielki akademickiej zatrudnionej w SGGW, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Jednocześnie pracownica była objęta sz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 122/09
Wygrał powód · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Lasów Państwowych, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony, wskazując jako przyczynę zagarnięcie mienia Nadleśnictwa stwierdzone podczas kontroli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 108/09
Wygrał powód · 5 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy przyznanie Wojciechowi M. prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach od 28 maja 2007 r. Spór dotyczył tego, czy okresy prac…
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNII PK 69/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy ZUS, której wypowiedziano warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 k.p., wskazując na rzekomo nieprawidłowe wykonywanie obowiązków przez kierowniczkę referatu. Pracownica…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 44/09
Wygrał powód · 24 lip 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie trzech pracowników, którzy zaskarżyli rozwiązanie umów o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy pracodawca z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 45/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, będącego jednocześnie przewodniczącym komisji zakładowej NSZZ „Solidarność” i radnym gminy, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 39/09
Wygrał powód · 17 lip 2009
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., powołując się na długotrwałą niezdolność do pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczne
SNI PK 228/08
Wygrał powód · 25 cze 2009
Sprawa dotyczyła starszej bibliotekarki zatrudnionej na podstawie mianowania na uniwersytecie, której wypowiedziano stosunek pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pracodawca wskazał jako przyczyny …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
SNII PK 302/08
Wygrał powód · 23 cze 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy po wcześniejszym prawomocnym wyroku przywracającym pracownika do pracy. Kluczowe było…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNI UK 269/08
Wygrał powód · 24 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i potwierdził prawo nauczycielki do emerytury nauczycielskiej. Spór dotyczył dwóch kwestii: zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do wymaganego st…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 219/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i potwierdził, że wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi akademickiemu było niezgodne z prawem. Choć podstawą merytoryczną wypowiedzenia był art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNIII PZ 1/09
Wygrał powód · 16 mar 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył odrzucenia apelacji przez sąd drugiej instancji po wcześniejsz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 59/08
Wygrał powód · 13 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Spór dotyczył tego, czy powód – dyrektor PCPR odwołany w 2007 r. – był zatrudniony na podstawie powołania, czy umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 180/08
Wygrał powód · 9 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego w przedszkolu, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Powód był pracownikiem zatrudnionym wcześniej w szczególnych waru…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 220/08
Wygrał powód · 12 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownicy, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez posługiwanie się nieaktualnym n…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).