Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (400 orzeczeń)
400 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2010–2014
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
66
Sąd Okręgowy
45
Sąd Rejonowy
19
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(400)
SNII PK 282/10
Wygrał powód · 5 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy powódka – wieloletnia pracownica kolejowa – była objęta ochroną przed wypowiedzeniem z …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 11/11
Wygrał powód · 22 kwi 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał skargi kasacyjne pozwanej spółki w sprawie dwóch pracowników, wobec których rozwiązano umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W odniesieniu do M. J. skarga kasacyjn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 225/10
Wygrał powód · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SNII PZ 4/11
Wygrał powód · 8 mar 2011
Sąd Najwyższy uwzględnił zażalenie powoda i uchylił postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Spór dotyczył sprawy o przywrócenie do pr…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PK 237/10
Wygrał powód · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę (PKS SA) w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę. Wcześniej sądy obu instancji uwzględniły powództwo pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 192/10
Wygrał powód · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na czas nieokreślony, który był jednocześnie radnym rady miejskiej. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, zarzucając ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 236/10
Wygrał powód · 26 sty 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy oraz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 156/10
Wygrał powód · 7 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wieloletnim stażu pracy został zwolniony za wypowiedzeniem. Pracodawca jako przyczynę wskazał dwa zdarzenia: naganne zachowanie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 47/10
Wygrał powód · 5 sty 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powoda w części dotyczącej wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył formalnych wymogów apelacji w sprawi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZ 43/10
Wygrał powód · 10 gru 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenie, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Następnie pojawił się spór proce…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 85/10
Wygrał powód · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w gimnazjum na podstawie mianowania, której rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty nauczyciela. Powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 60/10
Wygrał powód · 13 wrz 2010
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat w zakładzie energetyki cieplnej, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji ciepłowni komunalnej. Powód żądał przywrócenia do pracy,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 364/09
Wygrał powód · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 371/09
Wygrał powód · 2 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy przywrócenie powoda do pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 5/10
Wygrał powód · 1 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał wyrok przyznający wnioskodawcy prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach od 1 maja 2007 r. Spór dotyczył tego, czy …
InneUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracy
SNI PK 188/09
Wygrał powód · 25 maj 2010
Powódka była zatrudniona w urzędzie gminy na czas nieokreślony jako inspektor ds. księgowości budżetowej. Otrzymała pełnomocnictwo do wydawania decyzji administracyjnych, co wiązało się z obowiązkiem …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 72/09
Wygrał powód · 6 maj 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający pracownika do pracy. Powód był kierowcą i został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII UK 329/09
Wygrał powód · 27 kwi 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał wyrok przyznający ubezpieczonemu prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Spór dotyczył zaliczenia do stażu pracy…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 304/09
Wygrał powód · 15 kwi 2010
Sprawa dotyczyła prawa do emerytury nauczycielskiej. Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił zaliczenia do 20-letniego stażu pracy nauczycielskiej m.in. okresu urlopu bezpłatnego udzielonego wnioskodaw…
Przywrócenie do pracyInneUbezpieczenia społeczne
SNI PZP 1/10
Wygrał powód · 16 mar 2010
Orzeczenie dotyczy wykładni art. 411 § 1 k.p. w kontekście upadłości pracodawcy. Sąd uznał, że przepis ten nie ma zastosowania przy ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu, ponieważ taki tr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).