Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracownik wygrał (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
270
Sąd Najwyższy
100
Sąd Okręgowy
66
Sąd Rejonowy
21
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SRIV P 98/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 21 maj 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie uwzględnił powództwo pracodawcy – spółki w likwidacji – przeciwko byłej pracownicy, lekarzowi, o zwrot odprawy pieniężnej. Pracodawca wypłacił odprawę przy wypowiedzeniu umowy o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 410 kc
SOIV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę E. G. do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka, nauczycielka mianowana zatrudniona od 19…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 KN w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23.05.1991r.
SRVII P 2037/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 maj 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 9 maja 2013 r. (sygn. VII P 2037/11) uwzględnił powództwo M.W. przeciwko (...) Biuro Handlowe sp. z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOVII Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, został zwolniony przez Gimnazjum za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych (likwidacja jednego oddziału). Sąd Rejonowy przywrócił go do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 285/12
Wygrał powód · 7 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy powód korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako działacz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SOVI Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 kwi 2013
Sąd Okręgowy w S. rozpoznawał apelację pracodawcy (samorządowej instytucji kultury) od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda S.B. do pracy i zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 par. 1 kodeksu pracy, art. 25 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym
SRX P 790/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1992 r., ostatnio jako starszy specjalista ds. utrzymania infrastruktury sieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy · art. 30 k.p. · art. 45 k.p.
SOIII Pa 3/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 15 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powództwa Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w P. (MOPS) o pozbawienie wykonalności wyroku z 2004 r. przywracającego pozwaną L.L. do pracy. Powód argumentował, że wyrok został wykon…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne385 kpc i 840 § 1 pkt 2 kpc
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SOVII Pa 26/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 25 mar 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, przebywała na urlopie wychowawczym. Po powrocie pracodawca wręczył jej wypowiedzenie z powodu braku możliwości zatrudnienia, gdyż w czasie jej nieobecnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 22 mar 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole, pełnił funkcję społecznego inspektora pracy. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji szkoły filialnej, oferując wcześniej ograniczenie wymi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHPart. 45 § 1 kp w zw. z art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy w zw. z art. 20 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela
SOVII Pa 58/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpoznawał apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrud…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 344/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 mar 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie rozpoznawał sprawę z powództwa T. Z. przeciwko (...) S.A. o ustalenie stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona najpierw na okres próbny, następnie na cza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 kp
SRIV P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 mar 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy (IV P 271/12) rozpoznawał sprawę powoda M.R. zatrudnionego u pozwanej spółki od 23 września 2008 r. na czas nieokreślony. Powód przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SOV Pa 35/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy. Powódka była zatrudniona jako operator maszyn. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 par. 1 kp
SOV Pa 214/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powódki 24 966 zł brutto tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wraz …
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 kp
SOV Pa 37/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy zmienił wyrok Sądu Rejonowego w Głogowie oddalający powództwo M.K. przeciwko Gimnazjum o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka pracowała …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 mar 2013
Sąd Rejonowy w Kłodzku rozpoznawał powództwo A. M. o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Pracodawca jako przyczynę wskazał likwidację stanowiska koordynatora Zes…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart 45 kp i 42 kp
SRX P 1198/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 mar 2013
Powód J. S. został zatrudniony na czas nieokreślony w Starostwie Powiatowym jako inspektor. W dniu 28 listopada 2011 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp
SRVI P 50/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 lut 2013
Powódka była wieloletnią pracownicą poradni stomatologicznej, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInneart. 52 k.p.
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).