Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SOVII Pa 21/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 13 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona jako kasjer biletowy. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOVIII Pa 189/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 13 lut 2014
Sprawa dotyczy roszczenia Gminy T. o zwrot nienależnie pobranej odprawy pieniężnej przez pozwaną J. F., która została przywrócona do pracy po nieuzasadnionym wypowiedzeniu. Powódka argumentowała, że p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 485 k.p.c. w zw. z art. 409 kc
SRVI P 677/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 12 lut 2014
Powódka B. O. domagała się przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b KP z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart.53 kp
SRIV P 6/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 10 lut 2014
Powódka domagała się przywrócenia do pracy w SP ZOZ, twierdząc, że umowa o pracę zawarta 30.09.2011 r. na czas określony stała się z mocy art. 25(1) k.p. umową na czas nieokreślony, ponieważ była trze…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 k.p.
SRVI P 103/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 4 lut 2014
Powód, zatrudniony jako specjalista ds. zakupów na podstawie umowy o pracę, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP za rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych zwi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 265 § 1 k.p.
SRX P 425/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2014
Powód był zatrudniony jako wartownik w oddziale wart cywilnych. W dniu 8 kwietnia 2013 r. samowolnie opuścił posterunek nr 1, udając się na parking poza terenem chronionym w celu zakupu paliwa. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52, 56 kp
SRX P 504/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód J. S. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 stycznia do 30 kwietnia 2013 r., odszkodowania, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych. Sąd ustalił, że strony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 77 kp
SRIV P 196/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 21 sty 2014
Cztery nauczycielki zatrudnione w szkole podstawowej na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony otrzymały wypowiedzenie z powodu likwidacji szkoły. Powódki domagały się początkowo przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SNII PZ 31/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę przeciwko Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej. Uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOV Pa 155/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 sty 2014
Powód był zatrudniony w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako kierowca/ratownik. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę likwidację stanowiska pracy po utrac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 i inne k.p.
SOVII Pa 166/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 sty 2014
Powód, zatrudniony na umowę o pracę od 2 stycznia do 30 września 2012 r., otrzymał wypowiedzenie 31 sierpnia 2012 r. z pouczeniem o terminie odwołania. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 września …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 w zw. z art. 264 kp
SOIII Pa 48/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Powód K. K. domagał się ustalenia, że umowa o pracę na czas określony od 01.01.2013 do 30.04.2013 jest umową na czas nieokreślony, argumentując, że była to szósta umowa terminowa, a także zarzucając d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 25^1^ kp w zw. z art. 35 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 1.07.2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125 poz. 1035)
SOIII Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 30 gru 2013
Powódka Ż.M., nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w Zespole Szkół w S., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów) od 1 września 201…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 i art. 27 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela
SRIV P 883/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy, który został uwzględniony. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.47kp
SOV Pa 119/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 17 gru 2013
Powód, wieloletni pracownik spółki telekomunikacyjnej, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za nadużycie polegające na wpisywaniu do umów z klientami numerów telefonu żo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRX P 742/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka, nauczyciel mianowany zatrudniony jako psycholog w poradni psychologiczno-pedagogicznej, domagała się uznania za bezskuteczne rozwiązania stosunku pracy, a następnie przywrócenia do pracy, ewe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela · art. 56 § 1 k.p.
SAIII AUa 308/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację B. K. od wyroku Sądu Okręgowego, który odmówił mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Powód był zatrudniony jako prezes spółdzielni mieszkaniowej i został odwołany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneart. 2 ustawy z 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pa 154/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Powódka A. K. została zatrudniona na okres próbny od 9 kwietnia do 30 czerwca 2013 r. W dniu 18 maja 2013 r. wręczono jej wypowiedzenie umowy o pracę, którego odmówiła przyjęcia. Powódka, będąc w ciąż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 265 kp
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 gru 2013
Powódka, objęta ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p.), otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu ograniczenia etatów administracyjnych. Sąd oddalił powództwo o uznanie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 roku.
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 gru 2013
Powód, nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmiana planu nauczania) uniemoż…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 385 kpc w zw. z art. 45 § 1 kp i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).