Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNII PK 92/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji stanowiska. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, a po rozwiązaniu s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 115/06
Wygrał pozwany · 8 lis 2006
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. po zdarzeniu w laboratorium: pracownica użyła zakazane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 18/06
Wygrał pozwany · 27 paź 2006
Orzeczenie dotyczy wyłącznie kwestii procesowej związanej z opłatą sądową od zażalenia wniesionego przez zawodowego pełnomocnika w sprawie z zakresu prawa pracy o przywrócenie do pracy. Sąd Najwyższy …
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 4/06
Wygrał pozwany · 13 wrz 2006
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej początkowo na czas określony, która po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego domagała się ustalenia, że łączy ją z pracodawcą stosunek pracy na podstawie…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII BP 2/06
Wygrał pozwany · 3 sie 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego roszczenie pracownicy o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z jej w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 299/05
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Powód, ordynator oddziału psychiatrycznego w szpitalu publicznym, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy oraz podejrzeń co do nierzetelnoś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 1/06
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy pracownik przywrócony do pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, za który otrzymał wynagrodzenie na podstawie art. 51 § 1 k.p., a w kon…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 37/06
Wygrał pozwany · 24 lip 2006
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej na czas nieokreślony, której pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy, przenosząc ją na niższe stanowisko i obniżając wynagrodzenie. Powódka twierdziła, że k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 29/06
Wygrał pozwany · 17 lip 2006
Sprawa dotyczyła ordynatora szpitala, który został zwolniony po wcześniejszym przywróceniu do pracy. Powód twierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne i domagał się przywrócenia do pracy. Sądy niższ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 305/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Skarbowego od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i otrzymał wypowiedzenie z powodu długotrwały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 330/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez pracownicę odpraw wypłaconych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona u powoda, a po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy otrzymała o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 217/05
Wygrał pozwany · 16 maj 2006
Sprawa dotyczyła dwóch mianowanych pracownic samorządowych, którym wypowiedziano stosunek pracy po reorganizacji urzędu miasta i gminy oraz zmniejszeniu zatrudnienia. Sądy obu instancji uznały, że dos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNII PK 277/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, mimo ochrony z art. 39 k.p. Powód nie wniósł jednak odwołania w ustawowym …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 158/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNII PK 135/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Powód, radny Rady Miejskiej, został odwołany ze stanowiska dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 12/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2006
Sprawa dotyczyła przewodniczącego organizacji związkowej, który był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 144/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy wyrokiem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, nawet jeśli okres ten je…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 6/05
Wygrał pozwany · 9 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Spór dotyczył prawa nauczycielki do odprawy po likwidacji szkoły oraz tego, czy doszło do przejścia zakładu pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 13/05
Wygrał pozwany · 15 lut 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy także wobec pracownika przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 33/05
Wygrał pozwany · 10 lut 2006
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez pracownika przeciwko uczelni w sprawie o przywrócenie do pracy i wydanie rzeczy osobistych. Sąd Okręgowy odrzucił skargę, uznając, że…
Przywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).