Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PK 81/03
Wygrał pozwany · 9 gru 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p., nawet jeśli w tym okr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI PK 491/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy uznał, że powódka była zatrudniona na podstawie powołania, a nie umowy o pracę. Została ona powołana przez zarządcę przedsiębiorstwa państwowego na stanowisko dyrektora ds. handlu i mark…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 490/02
Wygrał pozwany · 26 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że pracodawca skutecznie przywrócił go do pracy na poprzednich warunkach, bez konieczności ponownego określania stanowiska i warunków wynagradzania. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 443/03
Wygrał pozwany · 17 lis 2003
Sprawa dotyczyła pracownika banku zatrudnionego na czas nieokreślony, który domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania związaną z posta…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 523/02
Wygrał pozwany · 12 lis 2003
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zlikwidowanej Szkole Podstawowej Nr 4 w K., która domagała się przywrócenia do pracy w gimnazjum albo w innej szkole podstawowej, twierdząc, że doszło do p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 524/02
Wygrał pozwany · 12 lis 2003
Sprawa dotyczyła powództwa szpitala o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego, którym był wyrok Sądu Najwyższego przywracający pracownika do pracy „na poprzednich warunkach”. Pracownik był ordyna…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 1/03
Wygrał pozwany · 5 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się uznania, że zostali przejęci przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 k.p., nakazania nawiązania umów o pracę, wynagrodzenia za czas pozost…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNI PK 390/03
Wygrał pozwany · 17 paź 2003
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 336/02
Wygrał pozwany · 24 wrz 2003
Sprawa dotyczyła pracownicy banku spółdzielczego, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia było odwołanie jej z funkcji wiceprezesa zarządu. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 214/02
Wygrał pozwany · 22 sie 2003
Sprawa dotyczyła pracownika Jana C. dochodzącego przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy w ramach zwolnień grupowych. Sąd Najwyższy rozpatrywał głównie zarzut nieważności postępowania związany z …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII UK 323/02
Wygrał pozwany · 30 lip 2003
Sprawa dotyczyła prawa nauczycielki do emerytury na podstawie art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że nie wykazała wymaganego 20-letniego okresu pracy nauczycielskiej,…
Przywrócenie do pracyInneUbezpieczenia społeczne
SNI PZ 157/02
Wygrał pozwany · 12 mar 2003
Sprawa dotyczyła powoda dochodzącego przywrócenia do pracy przeciwko Miejskiej Komunikacji Samochodowej sp. z o.o. Sąd Okręgowy odrzucił kasację powoda, ponieważ pełnomocnik nie uzupełnił w terminie b…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PZ 104/02
Wygrał pozwany · 7 sty 2003
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy i innych roszczeń przeciwko spółdzielni mieszkaniowej. Sąd Najwyższy rozpoznawał zażalenie na odrzucenie kasacji przez sąd drugiej instan…
Przywrócenie do pracyInne
SNI PKN 374/01
Wygrał pozwany · 2 paź 2002
Powódka, aktorka zatrudniona w teatrze na czas nieokreślony, kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę i domagała się przywrócenia do pracy. Teatr wskazał jako przyczynę brak propozycji aktorskich dla…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 400/01
Wygrał pozwany · 19 wrz 2002
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu zmieniającym warunki zatrudnienia. Sądy meriti uznały, że wypowiedzenie było skuteczne, formalnie prawidłowe i uzasadnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 369/01
Wygrał pozwany · 7 sie 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda i uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione. Powód był pracownikiem administracji celnej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a po wejściu w życie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 164/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze. Spór koncentrował się na tym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 171/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu spółki, która została postawiona w upadłość. Syndyk masy upadłości wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 214/01
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy wskutek upływu sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Uznał, że …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 754/00
Wygrał pozwany · 18 gru 2001
Sprawa dotyczyła odwołania dyrektora N. Ośrodka Rekreacji, zatrudnionego na podstawie powołania, a następnie przekształconego w stosunek pracy na czas nieokreślony. Zarząd Miasta i Gminy wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).