Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PK 129/05
Wygrał pozwany · 27 paź 2005
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia kasacji do rozpoznania w sprawie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W tle sporu pracownik kwestionował rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wskazywał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 26/05
Wygrał pozwany · 20 paź 2005
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej w inspekcji celnej, która po reorganizacji służb celnych została objęta regulacją przejściową ustawy z 7 czerwca 2002 r. Sąd Najwyższy potwierdził, że funkcjonari…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 49/05
Wygrał pozwany · 5 paź 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Spór dotyczył przede wszystkim samowolnego wydania byłemu dyrektorowi „metryczki komputerowej” do…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 37/05
Wygrał pozwany · 5 paź 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy przez szkołę. Pracodawca wysłał pismo wypowiadające stosune…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 19/05
Wygrał pozwany · 29 wrz 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Uznał, że nabycie przez pracownika prawa do emerytury, w tym emerytu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNI PK 11/05
Wygrał pozwany · 16 sie 2005
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Lasów Państwowych o zapłatę wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy, a także dodatkowych świadczeń z układu zbiorowego.…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII PZ 11/05
Wygrał pozwany · 10 sie 2005
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego przywrócenia do pracy przeciwko Skarbowi Państwa – Lasom Państwowym. Po wydaniu wyroku sądu drugiej instancji powód wniósł kasację, a następnie ją cofnął. Sąd …
Przywrócenie do pracyInne
SNII PZ 22/05
Wygrał pozwany · 5 sie 2005
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że termin do wniesienia kasacji przez związek zawodowy działający na rzecz pracownika oraz przez samego pracownika biegnie odrębnie dla każdego z nich, od doręczenia im odp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 372/04
Wygrał pozwany · 19 lip 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy, uznając, że pracodawca mógł ponownie wypowiedzieć umowę o pracę po wcześniejszym przywróceniu do pracy, jeśli poprzednie wypowiedzenie zostało uznane za wadli…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 363/04
Wygrał pozwany · 12 lip 2005
Sprawa dotyczyła pracownika szczególnie chronionego przed rozwiązaniem stosunku pracy, który został zwolniony dyscyplinarnie przez pracodawcę bez skutecznej zgody organizacji związkowej. Sądy uznały, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 332/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym nie korzystała z ochrony z art. 1861 § 1 k.p. w sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę przed wejściem w życie t…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 38/05
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Sąd Najwyższy uznał, że doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p., ale nie oznaczało to automatycznego „odżycia” stosunku pracy powódek, których umowy zostały w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 317/04
Wygrał pozwany · 21 cze 2005
Powód, zastępca wojewódzkiego inspektora ochrony środowiska zatrudniony na podstawie powołania, został odwołany ze stanowiska przez wojewodę. Domagał się stwierdzenia nieważności odwołania, przywrócen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 276/04
Wygrał pozwany · 15 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, uznając, że nie doszło do skutecznego zawarcia umowy o pracę między spółką z o.o. a członkiem jej zarządu. Kluczowe znaczenie miał art. 210 k.s.h., który wymaga, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNIII PK 107/04
Wygrał pozwany · 29 kwi 2005
Sprawa dotyczyła byłej nauczycielki akademickiej, która po rozwiązaniu wcześniejszego stosunku pracy z mianowania domagała się dopuszczenia do pracy i wynagrodzenia, twierdząc, że później zawarta z ni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 230/04
Wygrał pozwany · 13 kwi 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika i potwierdził, że pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę także wtedy, gdy wcześniej rozwiązał ją z tym samym pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy, a …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 82/04
Wygrał pozwany · 17 mar 2005
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy powódka – wieloletnia księgowa – stała się z mocy art. 231 k.p. pracownikiem nowego podmiotu po przejęciu przez niego wydzielonej części zakładu pracy. Pracodawca twier…
InneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 279/04
Wygrał pozwany · 15 mar 2005
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy obu instancji oddaliły jej roszczenie, uznając, że powódka uchybiła…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 210/04
Wygrał pozwany · 17 lut 2005
Sprawa dotyczyła mianowanego pracownika samorządowego zatrudnionego w Urzędzie Miejskim W. na stanowisku dyrektora Wydziału Polityki Mieszkaniowej, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu reorgani…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 173/04
Wygrał pozwany · 16 lut 2005
Powódka domagała się ponownego nawiązania stosunku pracy po zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Twierdziła, że pracodawca miał obowiązek ją zatrudnić na podstawie art. 12 ustawy o zwolnie…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).