Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (795 orzeczeń)
795 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
96
Sąd Okręgowy
71
Sąd Rejonowy
6
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(795)
SNII PK 318/06
Wygrał pozwany · 6 cze 2007
Sprawa dotyczyła pracownika spółki komunalnej, który po odwołaniu z funkcji prezesa zarządu został zwolniony dyscyplinarnie. Powód żądał przywrócenia do pracy na stanowisku kierownika Zakładu Ochrony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 5/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku specjalisty ds. windykacji, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 10/07
Wygrał pozwany · 5 cze 2007
Powód domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 31 maja 2004 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia, twierdząc, że po prawomocnym przywróceniu do pracy nie mógł wcześniej zgłosić gotowości podjęcia …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 309/06
Wygrał pozwany · 29 maj 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy po wadliwym wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego J.B. Powód, działający przez ogólnokrajowy związek zawodowy…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 297/06
Wygrał pozwany · 8 maj 2007
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione i przywrócił powódkę do pracy, ale Sąd Okręgowy zmienił ten wyrok …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 269/06
Wygrał pozwany · 11 kwi 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczyciela domagającego się przywrócenia do pracy po przeniesieniu w stan nieczynny. Spór dotyczył art. 20 ust. 7 Karty Nauczyciela. SN uznał, że samo istnienie…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 3/07
Wygrał pozwany · 5 kwi 2007
Orzeczenie dotyczyło asesora sądowego, któremu Minister Sprawiedliwości wypowiedział stosunek służbowy i zwolnił go ze stanowiska. Spór sprowadzał się do tego, czy czynność dokonana przez sekretarza s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 235/06
Wygrał pozwany · 27 mar 2007
Sprawa dotyczyła pracownika spółdzielni pracy zatrudnionego na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, który został wykluczony ze spółdzielni po zarzucie samowolnego opuszczenia stanowiska pracy i sfał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 211/06
Wygrał pozwany · 27 lut 2007
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i jako członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystał z ochrony z art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodowe
SNI UK 258/06
Wygrał pozwany · 22 lut 2007
Sprawa dotyczyła prawa do wcześniejszej emerytury. Ubezpieczony domagał się zaliczenia okresu wojskowej służby nadterminowej do 15-letniego stażu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym chara…
Ubezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 199/06
Wygrał pozwany · 16 lut 2007
Powódka, była pracownica banku, domagała się wydania akcji pracowniczych albo odszkodowania za utratę prawa do ich nabycia, a także dywidendy. Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną. Uznał, że powódka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 259/06
Wygrał pozwany · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły muzycznej, z którą pracodawca rozwiązał stosunek pracy z powołaniem na zmiany organizacyjne na podstawie Karty Nauczyciela. Sądy ustaliły, że przyczyna wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 22/06
Wygrał pozwany · 15 sty 2007
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię kosztów skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę w sprawie o przywrócenie do pracy dwóch powodów występujących jako współuczestnicy formalni. Uznał, że mimo zło…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 6/06
Wygrał pozwany · 10 sty 2007
Sprawa dotyczyła dyrektora powiatowego urzędu pracy zatrudnionego na podstawie powołania, którego starosta odwołał ze stanowiska ze skutkiem równoznacznym z wypowiedzeniem umowy o pracę. Pismo odwołuj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 158/06
Wygrał pozwany · 9 sty 2007
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby (art. 53 § 1 pkt 1b k.p.). Powód twierdził, że przed…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 150/06
Wygrał pozwany · 18 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika w sprawie o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego. Uznał, że wyrok przywracający pracownika do pracy został wykonany w dniu 17 kwietnia 2000 r.…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 165/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Sprawa dotyczyła pracownika PKP Cargo zatrudnionego na czas nieokreślony jako maszynista pojazdu trakcyjnego, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po zdarzeniu z 15 cz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 166/06
Wygrał pozwany · 11 gru 2006
Powódka, nauczycielka przywrócona prawomocnym wyrokiem do pracy w zespole szkół, domagała się ponownego zatrudnienia na poprzednich warunkach, wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, dodatkowego…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PZ 20/06
Wygrał pozwany · 20 lis 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął kwestię kosztów sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy. Uznał, że opłata podstawowa z art. 35 ust. 1 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych dotyczy obu stron sto…
InnePrzywrócenie do pracy
SNII PK 76/06
Wygrał pozwany · 16 lis 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracownicy rozstrzygnięcie w sprawie o przywrócenie do pracy / odszkodowanie. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).