Prawo pracy · Polska
Przywrócenie do pracy — pracodawca wygrał (746 orzeczeń)
746 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Przywrócenie do pracy jest jednym z dwóch alternatywnych roszczeń przysługujących pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa. Drugie roszczenie to odszkodowanie. Pracownik co do zasady może wybrać, czego się domaga, ale sąd pracy ma uprawnienie do przyznania innego świadczenia niż żądane, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Przywrócenie jest szczególnie ważne dla pracowników korzystających z szczególnej ochrony przed zwolnieniem: ciężarnych, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników na urlopach. Dla tych osób sąd zasadniczo nie może odmówić orzeczenia przywrócenia, nawet jeśli byłoby to niecelowe z punktu widzenia pracodawcy.
Pracownik przywrócony do pracy przez sąd ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (za okres do dwóch miesięcy, a przy szczególnej ochronie — za cały czas). Pracodawca musi zatrudnić pracownika w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, a pracownik musi się zgłosić do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia.
- Pracownik szczególnie chroniony: sąd musi orzec przywrócenie
- Pozostali: sąd może orzec odszkodowanie zamiast przywrócenia, gdy jest niecelowe
- Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: max. 2 miesiące (lub cały okres przy ochronie)
Struktura orzeczeń
622
Sąd Najwyższy
75
Sąd Okręgowy
44
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(746)
SNI PK 305/05
Wygrał pozwany · 11 lip 2006
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego Urzędu Skarbowego od wyroku przywracającego powoda do pracy. Powód był zatrudniony na czas nieokreślony i otrzymał wypowiedzenie z powodu długotrwały…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 330/05
Wygrał pozwany · 26 cze 2006
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez pracownicę odpraw wypłaconych po rozwiązaniu stosunku pracy. Pozwana była zatrudniona u powoda, a po odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy otrzymała o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 217/05
Wygrał pozwany · 16 maj 2006
Sprawa dotyczyła dwóch mianowanych pracownic samorządowych, którym wypowiedziano stosunek pracy po reorganizacji urzędu miasta i gminy oraz zmniejszeniu zatrudnienia. Sądy obu instancji uznały, że dos…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNII PK 277/05
Wygrał pozwany · 11 maj 2006
Sprawa dotyczyła pracownika w wieku przedemerytalnym, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn ekonomicznych, mimo ochrony z art. 39 k.p. Powód nie wniósł jednak odwołania w ustawowym …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 135/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Powód, radny Rady Miejskiej, został odwołany ze stanowiska dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 158/05
Wygrał pozwany · 19 kwi 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika, który domagał się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Powód był zatrudniony na podstawie um…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII PK 12/06
Wygrał pozwany · 6 kwi 2006
Sprawa dotyczyła przewodniczącego organizacji związkowej, który był pracownikiem szczególnie chronionym na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PK 144/05
Wygrał pozwany · 14 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i potwierdził, że pracownik przywrócony do pracy wyrokiem sądu nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy, nawet jeśli okres ten je…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 6/05
Wygrał pozwany · 9 mar 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Spór dotyczył prawa nauczycielki do odprawy po likwidacji szkoły oraz tego, czy doszło do przejścia zakładu pracy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZP 13/05
Wygrał pozwany · 15 lut 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy także wobec pracownika przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PZ 33/05
Wygrał pozwany · 10 lut 2006
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez pracownika przeciwko uczelni w sprawie o przywrócenie do pracy i wydanie rzeczy osobistych. Sąd Okręgowy odrzucił skargę, uznając, że…
Przywrócenie do pracyInne
SNII PK 159/05
Wygrał pozwany · 9 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się m.in. wynagrodzenia za czas gotowości do pracy po odwołaniu z funkcji sekretarza miejskiego oraz odprawy emerytalnej. Kluczową kwesti…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 4/05
Wygrał pozwany · 7 lut 2006
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, którego stosunek pracy rozwiązano z powodu orzeczenia lekarza o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Powód domagał się dwóch świadczeń: odprawy z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 2/06
Wygrał pozwany · 6 lut 2006
Sprawa dotyczyła pracownika szkoły, który po prawomocnym oddaleniu wcześniejszej skargi o wznowienie postępowania ponownie wniósł skargę o wznowienie wyroku oddalającego jego roszczenia o przywrócenie…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 158/05
Wygrał pozwany · 3 lut 2006
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o zapłatę reszty odprawy pieniężnej, którą pracodawca zobowiązał się wypłacić w ugodzie pozasądowej po rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn dotyczących pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 140/05
Wygrał pozwany · 2 lut 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki domagającej się przywrócenia do pracy. Uznał, że jej stosunek pracy wygasł z mocy prawa na podstawie Karty Nauczyciela, ponieważ została prawomocnie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 13/05
Wygrał pozwany · 19 sty 2006
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy oraz późniejszego cofnięcia przez pracownika kasacji sporządzonej przez pełnomocnika. Sąd Okręgowy umorzył postępowanie międzyinstancyjne po cofnięci…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 94/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, z którym dyrektor szkoły rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby god…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SNIII PK 94/05
Wygrał pozwany · 6 gru 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmniejs…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SNII PK 101/05
Wygrał pozwany · 29 lis 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył wypowiedzenia z powodu braku rentowności prowadzonego przez powoda Ośrodka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Czy sąd może odmówić przywrócenia do pracy i przyznać odszkodowanie?
Tak, ale tylko wobec pracowników nieobjętych szczególną ochroną. Jeżeli przywrócenie jest niemożliwe (np. stanowisko zlikwidowano) lub niecelowe (np. poważny konflikt stron), sąd może zamiast przywrócenia zasądzić odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Co należy zrobić po uprawomocnieniu się wyroku przywracającego do pracy?
Pracownik musi zgłosić gotowość podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Pracodawca ma obowiązek zatrudnić go w tym samym terminie. Niezgłoszenie gotowości w terminie powoduje utratę prawa do podjęcia pracy.
Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu?
Co do zasady wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące — za 1 miesiąc. Pracownicy szczególnie chronieni (kobiety w ciąży, działacze związkowi, pracownicy w wieku przedemerytalnym) mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.
Czy pracodawca może ponownie zwolnić pracownika przywróconego do pracy?
Tak, jeżeli zaistnieją nowe, rzeczywiste przyczyny uzasadniające wypowiedzenie. Pracodawca nie może jednak stosować jako pretekstu do kolejnego zwolnienia tych samych okoliczności, które sąd uznał za nieuzasadnione lub pozorne. Ponowne zwolnienie bez nowej przyczyny grozi kolejnym wyrokiem przywracającym.
Kiedy kobieta w ciąży jest absolutnie chroniona przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.). Zakaz obowiązuje od momentu zajścia w ciążę do końca urlopu macierzyńskiego. Wyjątek: likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości — i wtedy pracownicy przysługuje świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Czy przywrócenie do pracy jest możliwe po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Tak. Jeżeli sąd uzna, że zwolnienie dyscyplinarne było bezpodstawne lub naruszało wymogi formalne (np. przekroczono termin 1 miesiąca), może przywrócić pracownika do pracy. W razie przywrócenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za max. 3 miesiące pozostawania bez pracy (przy zwolnieniu z art. 52 k.p.).