Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — 106 orzeczeń z prawa pracy
106 orzeczeńPracownik wygrał: 8.5%2011–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
61
Sąd Najwyższy
18
Sąd Okręgowy
16
Sąd Rejonowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(106)
SNII PK 297/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie z powództwa Joanny Z. przeciwko Barbarze J. i Jerzemu W. o ustalenie, odprawę i odszkodowanie. SN uznał, że skarga nie spełni…
InneMobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 44/09
Wygrał pozwany · 13 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za mobbing oraz odszkodowania z tytułu ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNI PZ 15/09
Wygrał pozwany · 28 paź 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie odrzucające apelację w części dotyczącej jednej z powódek. Spór dotyczył opłaty od apelacji wniesionej przez profesjonalnego pełnomocni…
MobbingInne
SNII PK 105/09
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki PERN, który po rozwiązaniu umowy o pracę dochodził m.in. odszkodowania za mobbing. Sądy obu instancji uznały, że nie może on skutecznie żądać odszkodowania z …
MobbingInne
SNIII PZ 5/09
Wygrał powód · 2 lip 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na odrzucenie apelacji przez sąd drugiej instancji z powodu nieuiszczenia właściwej opłaty. Spór dotyczył m.in. mobbingu, odszkodowania za rozwiązanie umowy o …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 2/09
Częściowe uwzględnienie · 7 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się m.in. uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, zwrotu potrąconej premii oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Okręgowy uznał wypowiedzenie za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SNII PK 202/08
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora, któremu pracodawca najpierw jednostronnie zwolnił z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia, a następnie wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNI PK 147/08
Wygrał pozwany · 6 lut 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika starostwa o odszkodowanie za mobbing na podstawie art. 943 § 4 k.p. Powód był wielokrotnie degradowany organizacyjnie, pomijany w obiegu korespondencji, p…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 127/08
Częściowe uwzględnienie · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy, która domagała się m.in. uznania skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pełnomocnika, sprostowania świadectwa pracy, premi…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 88/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się ustalenia mobbingu i odszkodowania od szkoły. W sprawie ustalono, że początkowo współpraca powódki z dyrekcją i gronem pedagogic…
MobbingInne
SNII PK 79/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sprawa dotyczyła pozwu sędzi o ochronę dóbr osobistych przeciwko prezesowi sądu i sędziemu wizytatorowi. Powódka twierdziła, że protokół z wizytacji wydziału zawierał krzywdzące oceny jej pracy, w szc…
InneMobbingDyskryminacja
SNII PK 31/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się zadośćuczynienia, odszkodowania i zapłaty z tytułu mobbingu. Uznał, że choć część działań dyrektor Ośrodka była bezprawna i naruszała …
MobbingWynagrodzenieInne
SNI PK 110/07
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń związanych z kursem bhp, dodatkowej odprawy z programu dobrowolnych odejść, wyrównania pre…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbingInne
SNI PZP 2/07
Orzeczenie procesowe · 9 maj 2007
Sąd Najwyższy uznał, że funkcjonariusz Policji może dochodzić przed sądem powszechnym odszkodowania i innych roszczeń związanych z długotrwałym izolowaniem, poniżaniem oraz pomijaniem w awansach i szk…
MobbingInne
SNII PK 228/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za krzywdę i rozstrój zdrowia wywołane mobbingiem ze strony pracodawcy. Sądy ustaliły, że przełożony i późniejszy pracodawca wielokrotnie zach…
MobbingInne
SNII PK 221/06
Wygrał pozwany · 20 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki dochodzącej odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Ustalono, że pracodawca prowadził restrukturyzację zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych,…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 176/06
Wygrał powód · 17 sty 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona najpierw jako agent celny, a następnie w sekretariacie spółki. Sąd ustalił, że prezes spółki systematyczn…
MobbingWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 112/06
Wygrał pozwany · 5 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego od Urzędu Miasta zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Uznał, że powód nie wykazał łącznie wszystkich prze…
MobbingInne
SNI PZP 3/06
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2006
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie właściwości rzeczowej w sprawie pracownika, który dochodzi wyłącznie zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę związaną z mobbingiem. Uznał, że taka sprawa nie nal…
MobbingInne
SNI PK 169/05
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2006
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca nie wykazał rzeczywistych i konkretnych przyczyn wypowiedzenia, i zasądził na rzecz …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbing
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.