VII Pz 56/14

Postanowienie Sądu Okręgowego w Łodzi, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 7 lipca 2014 r. (sygn. akt VII Pz 56/14) wydane na posiedzeniu niejawnym w sprawie z powództwa R. S. przeciwko Ośrodkowi Sportu i Rekreacji (...) sp. z o.o. w S. o odszkodowanie w związku z mobbingiem. Przedmiotem rozpoznania było sprostowanie oczywistej niedokładności pisarskiej w postanowieniu tego samego Sądu z dnia 18 czerwca 2014 r. w sprawie sygn. akt VII Pz 56/14. Sąd stwierdził, że w komparycji wcześniejszego postanowienia błędnie wpisano sygnaturę akt „VII Pz 60/14” zamiast prawidłowej „VII Pz 56/14”. W związku z tym sąd postanowił sprostować tę oczywistą niedokładność pisarską poprzez wpisanie właściwej sygnatury akt, tj. w miejsce słów „Sygn. akt VII Pz 60/14” wpisać słowa „Sygn. akt VII Pz 56/14”. Rozstrzygnięcie ma charakter wyłącznie proceduralny i porządkowy – dotyczy korekty technicznego błędu w oznaczeniu sygnatury akt, a nie merytorycznej oceny roszczeń powoda. Nie rozstrzygano więc o istocie sprawy, tj. o zasadności roszczenia o odszkodowanie z tytułu mobbingu ani o odpowiedzialności pozwanego pracodawcy. Sprawa główna toczy się w przedmiocie mobbingu, co wskazuje na kontekst prawa pracy, jednak niniejsze orzeczenie nie zawiera ustaleń faktycznych ani oceny prawnej dotyczącej mobbingu. Sąd orzekał w składzie trzyosobowym: przewodnicząca Sędzia SO Ewa Chałubińska (sprawozdawca) oraz Sędziowie SO Anna Rodak i SO Monika Pawłowska-Radzimierska.