Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — wynik częściowy (29 orzeczeń)
29 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
10
Sąd Rejonowy
8
Sąd Najwyższy
7
Sąd Okręgowy
4
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(29)
SOVI Pa 56/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim w Gorzów Wielkopolski · 27 lis 2012
Powód I.M. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Domagał się przywrócenia do pracy oraz odszkodowania za dyskryminację ze względu na …
DyskryminacjaMobbingWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNII PK 21/11
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2011
Powód, były pracownik spółki i członek zarządu, domagał się odszkodowania, odprawy oraz przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaMobbingInne
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNII PK 255/09
Częściowe uwzględnienie · 8 mar 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył powództwa pracownicy o zapłatę odszkodowania związanego z zachowaniami przełożonego, które powódk…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 105/09
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika spółki PERN, który po rozwiązaniu umowy o pracę dochodził m.in. odszkodowania za mobbing. Sądy obu instancji uznały, że nie może on skutecznie żądać odszkodowania z …
MobbingInne
SNIII PK 2/09
Częściowe uwzględnienie · 7 maj 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się m.in. uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, zwrotu potrąconej premii oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Okręgowy uznał wypowiedzenie za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbing
SNII PK 202/08
Częściowe uwzględnienie · 4 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora, któremu pracodawca najpierw jednostronnie zwolnił z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia, a następnie wypowiedział…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNI PK 127/08
Częściowe uwzględnienie · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy, która domagała się m.in. uznania skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pełnomocnika, sprostowania świadectwa pracy, premi…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNI PK 110/07
Częściowe uwzględnienie · 4 paź 2007
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego m.in. wynagrodzenia za nadgodziny, świadczeń związanych z kursem bhp, dodatkowej odprawy z programu dobrowolnych odejść, wyrównania pre…
Czas pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaMobbingInne
‹ Poprzednia2 / 2
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.