Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — pracodawca wygrał (97 orzeczeń)
97 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
33
Sąd Najwyższy
25
Sąd Rejonowy
23
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(97)
SAIII APa 16/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 15 lis 2012
Powódka M.G. była zatrudniona jako kelnerka w (...) S.A. Centrum (...) od 1995 r. Po powrocie z urlopu wychowawczego pracodawca dwukrotnie wypowiedział jej umowę o pracę (2005 i 2006 r.), za każdym ra…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart.94^3^§ 1 kp
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 lis 2012
Powódka B.R. była zatrudniona w (...) S.A. od 2.04.2007 r. do 31.08.2010 r. na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, ostatnio jako p.o. koordynatora salonu firmowego. Wystąpiła o zasądze…
Mobbingart. 94(3)§ 2 kp
SNII PK 68/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i twierdziła, że działania pr…
MobbingInne
SAIII APa 27/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2012
Powódka D.P. wniosła pozew przeciwko Fundacji o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, twierdząc, że dyrektor ignorował ją, poniżał, ograniczał jej kompetencje i doprowadził do rozstroju zdrowia. Sąd Okr…
Mobbingart. 94(3) §2 KP
SAIII APa 28/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2012
Powód K. D. domagał się zadośćuczynienia w kwocie 120 000 zł od pracodawcy – Miejskiego Przedsiębiorstwa (...) sp. z o.o. we W., twierdząc, że był mobbingowany. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd A…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94 kp
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 19 lip 2012
Powódka A.P. wniosła pozew przeciwko Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych w związku z mobbingiem oraz zobowiązanie do złożenia przeprosin.…
Mobbingart. 94 (3) Kodeksu Pracy
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2012
Powódka (policjantka) wniosła pozew o ustalenie, że w okresie od kwietnia 2006 r. do lutego 2009 r. była mobbingowana przez przełożonych w Komendzie Powiatowej Policji, oraz o zasądzenie 5.000 zł zado…
MobbingInne
SNII PK 289/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła powództwa M. D. przeciwko Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” o przywrócenie do pracy i przywrócenie popr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SAIII APa 33/11
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 8 mar 2012
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację powódki U.G. od wyroku Sądu Okręgowego w Opolu, który oddalił powództwo o odszkodowanie i zadośćuczynienie w związku z mobbingiem przeciwko Miejskiemu Ośro…
Mobbingart. 94(3) §3 kpc i 94(3) §4 kp
SNII PK 161/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także roszczenia z tytuł…
DyskryminacjaWynagrodzenieMobbing
SNII PK 276/11
Wygrał pozwany · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że zachowania pracodawcy nie spełniały ustawowych przesłanek m…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOXXI P 474/07
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 17 lut 2012
Powódka J. Ł. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing, wskazując, że pracodawca naruszył obowiązki z art. 94 k.p., w tym obowiązek przeciwdziałania mobbingowi.…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 256/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Powódka dochodziła od PKO BP S.A. odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że nie wykazano ani mobbingu, ani nierównego traktowa…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 241/11
Wygrał pozwany · 18 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczenia o zadośćuczynienie związane z mobbingiem (art. 94^3 k.p.) wytoczonego przez pracownicę prz…
MobbingInne
SNI PK 40/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Powódka, główna księgowa w Powiatowym Inspektoracie Weterynarii, domagała się zadośćuczynienia za mobbing, odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za pracę wykonywaną w cza…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 35/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy uczelni, która domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem. Sądy ustaliły, że kanclerz uczelni …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PZ 13/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu po oddaleniu jego powództwa przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu „Porty Lotnicze” o zadośćuczynienie za mobbing, odszko…
MobbingDyskryminacjaInne
SNI PZ 40/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o mobbing i dyskryminację przeciwko szpitalowi. Powód twierdził, że b…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 189/10
Wygrał pozwany · 2 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownicy 30.000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych. Powódka była zatrudniona na umowę o pr…
MobbingInne
SNII PK 164/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła powództwa Marii N. przeciwko Gminie R. o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz dodatkowo kwestii odsetek od odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił …
MobbingWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.