Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — pracodawca wygrał (97 orzeczeń)
97 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2013–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
33
Sąd Najwyższy
25
Sąd Rejonowy
23
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(97)
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lip 2013
Powód L. L., cudzoziemiec zatrudniony jako kucharz w restauracji pozwanej I. T., wniósł o odszkodowanie z tytułu mobbingu, a następnie zmienił żądanie na zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych…
MobbingInneart. 94 kp, 300 kp, 448 kc, 23 kc
SRVI P 70/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 cze 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi Południe z 27 czerwca 2013 r., sygn. VI P 70/10. Powódka J.Ż., nauczycielka mianowana języka niemieckiego zatrudniona w pozwanej szkole od 2008 r., domagała si…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyart. 94^3^ § 2 kp
SOV Pa 88/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o uchylenie kary porządkowej upomnienia oraz o zasądzenie zadośćuczynienia za mobbing. Powódka odmówiła wykonan…
MobbingInneart. 94 (3) kp
SNIII BP 4/12
Wygrał pozwany · 21 cze 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły podstawowej, która domagała się zadośćuczynienia za mobbing ze strony dyrektora szkoły. Sądy meriti ustaliły, że dyrektor w sposób uporczywy i nękający przedstawia…
MobbingInne
SRVI P 539/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 cze 2013
Powódka H. B. była zatrudniona w przedszkolu, ostatnio na stanowisku kierownika gospodarczego. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując m.in. podległość służbową siostry powódki, niekompet…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 kp · art. 94^3^ kp
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SRX P 213/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Strona powodowa (pracodawca) domagała się od pozwanej (pracownicy) zwrotu kwoty 3 427,50 zł stanowiącej równowartość składek ZUS odprowadzonych od zadośćuczynienia za mobbing zasądzonego prawomocnym w…
MobbingUbezpieczenia społeczneart.405 i nast k.c.w zw z art 300 kp
SRX P 437/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo M. P. przeciwko Urzędowi Skarbowemu o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ewentualnie o odszkodowanie. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 kp, art 9 ustawy o słuzbie cywilnej
SOV P 9/11
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił powództwo J.F. przeciwko spółce jawnej o zapłatę 100 000 zł zadośćuczynienia i 10 000 zł odszkodowania za rozstrój zdrowia oraz naruszenie dóbr osobistych w związku …
MobbingBHPCzas pracy
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SOXXI P 28/09
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powódka K. D., była pracownica Ministerstwa, wniosła pozew o zadośćuczynienie w kwocie 30 000 zł (rozszerzone pierwotnie do 100 000 zł) oraz przeproszenie za naruszenie dóbr osobistych poprzez mobbing…
MobbingInne
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powódka D. G. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano działań mobbingowych. Sąd Okręgowy oddalił apelację powó…
MobbingInneart. 94 kp
SOIV Pa 3/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 14 mar 2013
Powódka E.P. domagała się od pracodawcy (Straży Miejskiej w S.) zapłaty 17.081 zł tytułem dodatku funkcyjnego oraz 10.000 zł zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy oddalił powództwo w całości. Powó…
WynagrodzenieMobbingart. 203§1 kpc · art. 386§3 kpc · art. 391§1 i 2 kpc
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 118/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka A.S. była zatrudniona w (...) Banku (...) S.A. Oddział w T. od 1991 r., ostatnio na stanowisku skarbnika. W pozwie z 27.01.2012 r. domagała się odszkodowania 6 000 zł za rozwiązanie umowy o pr…
MobbingWynagrodzenieDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInneart 94 ze znaczniem 3 kp, 24kc
SRX P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka A.S., nauczycielka mianowana zatrudniona w Szkole Podstawowej we Wrocławiu od 1992 r., wniosła pozew o zasądzenie 1.500 zł odszkodowania na podstawie art. 18(3d) k.p. w zw. z art. 18(3a) § 5 p…
DyskryminacjaMobbingInneart 18 ze znaczkiem 3d kp.,art 18 ze znaczkiem 3a kp
SNII PK 228/12
Wygrał pozwany · 21 sty 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez Urząd Gminy K. w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy. Spór dotyczył m.in. rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SAIII APa 14/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód W. S., funkcjonariusz Służby Więziennej, wniósł pozew przeciwko Zakładowi Karnemu o ochronę dóbr osobistych, odszkodowanie i zadośćuczynienie, zarzucając dyskryminację w zatrudnieniu, szykanowan…
MobbingInneart. 23 kc
SAIII APo 5/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej J. M. obwinionej o naruszenie obowiązku godnego zachowania (art. 76 ust. 1 pkt 7 ustawy o służbie cywilnej). Zarzuty obe…
InneMobbingart. 76 ust. 1 pkt 7 , art, 113 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej ( Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z póź. zm.)
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.