Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — pracodawca wygrał (61 orzeczeń)
61 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
33
Sąd Najwyższy
11
Sąd Okręgowy
10
Sąd Rejonowy
7
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(61)
SNII PZ 13/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu po oddaleniu jego powództwa przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu „Porty Lotnicze” o zadośćuczynienie za mobbing, odszko…
MobbingDyskryminacjaInne
SNI PZ 40/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o mobbing i dyskryminację przeciwko szpitalowi. Powód twierdził, że b…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 189/10
Wygrał pozwany · 2 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownicy 30.000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych. Powódka była zatrudniona na umowę o pr…
MobbingInne
SNII PK 164/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła powództwa Marii N. przeciwko Gminie R. o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz dodatkowo kwestii odsetek od odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił …
MobbingWynagrodzenieInne
SNI BP 6/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownika banku, który dochodził ekwiwalentu za urlop i zadośćuczynienia za mobbing. Po odrzuceniu jego zażalenia z powodu nieprawidłowej opłaty (zamiast opłaty stosunkowej 500 zł wn…
MobbingInne
SNII PZ 17/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie skargi kasacyjnej. Spór dotyczył roszczenia o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę wynikłą z mobbingu, nierównego traktowania i naruszenia godnoś…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 291/09
Wygrał pozwany · 7 kwi 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracownicy przeciwko urzędowi wojewódzkiemu o ustalenie, że w latach 2005–2007 dopuszczono się wobec niej mobbingu, oraz o odszkodowanie za dyskryminację w awansowaniu. Sądy…
MobbingDyskryminacjaInne
SNII PK 297/09
Wygrał pozwany · 3 lut 2010
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie z powództwa Joanny Z. przeciwko Barbarze J. i Jerzemu W. o ustalenie, odprawę i odszkodowanie. SN uznał, że skarga nie spełni…
InneMobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PK 44/09
Wygrał pozwany · 13 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za mobbing oraz odszkodowania z tytułu ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNI PZ 15/09
Wygrał pozwany · 28 paź 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanej spółki na postanowienie odrzucające apelację w części dotyczącej jednej z powódek. Spór dotyczył opłaty od apelacji wniesionej przez profesjonalnego pełnomocni…
MobbingInne
SNI PK 147/08
Wygrał pozwany · 6 lut 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika starostwa o odszkodowanie za mobbing na podstawie art. 943 § 4 k.p. Powód był wielokrotnie degradowany organizacyjnie, pomijany w obiegu korespondencji, p…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 88/08
Wygrał pozwany · 14 lis 2008
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki, która domagała się ustalenia mobbingu i odszkodowania od szkoły. W sprawie ustalono, że początkowo współpraca powódki z dyrekcją i gronem pedagogic…
MobbingInne
SNII PK 79/08
Wygrał pozwany · 4 lis 2008
Sprawa dotyczyła pozwu sędzi o ochronę dóbr osobistych przeciwko prezesowi sądu i sędziemu wizytatorowi. Powódka twierdziła, że protokół z wizytacji wydziału zawierał krzywdzące oceny jej pracy, w szc…
InneMobbingDyskryminacja
SNII PK 31/07
Wygrał pozwany · 5 paź 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy domagającej się zadośćuczynienia, odszkodowania i zapłaty z tytułu mobbingu. Uznał, że choć część działań dyrektor Ośrodka była bezprawna i naruszała …
MobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 228/06
Wygrał pozwany · 29 mar 2007
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zadośćuczynienie za krzywdę i rozstrój zdrowia wywołane mobbingiem ze strony pracodawcy. Sądy ustaliły, że przełożony i późniejszy pracodawca wielokrotnie zach…
MobbingInne
SNII PK 221/06
Wygrał pozwany · 20 mar 2007
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki dochodzącej odszkodowania i zadośćuczynienia z tytułu mobbingu. Ustalono, że pracodawca prowadził restrukturyzację zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych,…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 112/06
Wygrał pozwany · 5 gru 2006
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda dochodzącego od Urzędu Miasta zadośćuczynienia za mobbing oraz odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu. Uznał, że powód nie wykazał łącznie wszystkich prze…
MobbingInne
SNI PK 103/05
Wygrał pozwany · 8 gru 2005
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na okres próbny, którzy po wypowiedzeniu umów przez pracodawcę dochodzili odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 94/05
Wygrał pozwany · 6 gru 2005
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmniejs…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracy
SNI PK 290/04
Wygrał pozwany · 29 cze 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację powódki i uznał, że rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia było zgodne z prawem. Spór dotyczył byłej kierowniczki, wobec której pracodawca wskazał trzy przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInne
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.