Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — pracodawca wygrał (80 orzeczeń)
80 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
33
Sąd Najwyższy
18
Sąd Okręgowy
17
Sąd Rejonowy
12
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(80)
SAIII APa 2/14
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 28 lut 2014
Powódka, wieloletnia pielęgniarka zatrudniona w uniwersyteckim centrum medycznym, domagała się 150.000 zł zadośćuczynienia za krzywdę, twierdząc, że była ofiarą mobbingu ze strony współpracowników i p…
MobbingInneart. 94 k.p.
SOVI Pa 118/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo o ustalenie mobbingu i odszkodowanie. Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, t…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ KP
SOVII P 46/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 31 sty 2014
Powód, będący członkiem spółdzielni i pracownikiem na podstawie spółdzielczej umowy o pracę, został wykluczony ze spółdzielni uchwałą Rady Nadzorczej z powodu uporczywego nękania współpracowników (mob…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 193 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo Spółdzielcze
SNII PZ 35/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Powódka twierdziła, że po prawomocnym zak…
MobbingInne
SRVI P 652/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2013
Powódka, zatrudniona jako woźna oddziałowa w przedszkolu na podstawie umów o pracę na czas określony, domagała się 4.500 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że była szykanowana przez pracownicę…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94^3^ k.p.
SOIII P 10/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 10 gru 2013
Powódka H.D. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, twierdząc, że była nękana przez inną pracownicę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że powódka nie ud…
MobbingInneart. 94^3^ kp
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
SAIII AUa 2084/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 paź 2013
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.). Sądy obu instancji odda…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 117/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód S. T. domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Uznano, że pracodawca nie dopu…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 18 (3a) kp
SRX P 694/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 paź 2013
Powódka A. W. była zatrudniona jako przedstawiciel handlowy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem z powodu niezadowalających wyników pracy…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbing45 kp · 94 ^3^ kp
SAIII APa 10/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lip 2013
Powódka, wieloletnia pracownica Urzędu Miejskiego, domagała się 100 000 zł zadośćuczynienia oraz zwrotu kosztów leczenia, twierdząc, że była ofiarą mobbingu przy wykonywaniu obowiązków związanych z za…
MobbingInneart. 94 k.p.
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lip 2013
Powód L. L., cudzoziemiec zatrudniony jako kucharz w restauracji pozwanej I. T., wniósł o odszkodowanie z tytułu mobbingu, a następnie zmienił żądanie na zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych…
MobbingInneart. 94 kp, 300 kp, 448 kc, 23 kc
SOV Pa 88/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 cze 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o uchylenie kary porządkowej upomnienia oraz o zasądzenie zadośćuczynienia za mobbing. Powódka odmówiła wykonan…
MobbingInneart. 94 (3) kp
SNIII BP 4/12
Wygrał pozwany · 21 cze 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły podstawowej, która domagała się zadośćuczynienia za mobbing ze strony dyrektora szkoły. Sądy meriti ustaliły, że dyrektor w sposób uporczywy i nękający przedstawia…
MobbingInne
SRVI P 539/09
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 cze 2013
Powódka H. B. była zatrudniona w przedszkolu, ostatnio na stanowisku kierownika gospodarczego. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę, wskazując m.in. podległość służbową siostry powódki, niekompet…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingart. 45 kp · art. 94^3^ kp
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SRX P 213/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Strona powodowa (pracodawca) domagała się od pozwanej (pracownicy) zwrotu kwoty 3 427,50 zł stanowiącej równowartość składek ZUS odprowadzonych od zadośćuczynienia za mobbing zasądzonego prawomocnym w…
MobbingUbezpieczenia społeczneart.405 i nast k.c.w zw z art 300 kp
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SOXXI P 28/09
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powódka K. D., była pracownica Ministerstwa, wniosła pozew o zadośćuczynienie w kwocie 30 000 zł (rozszerzone pierwotnie do 100 000 zł) oraz przeproszenie za naruszenie dóbr osobistych poprzez mobbing…
MobbingInne
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powódka D. G. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano działań mobbingowych. Sąd Okręgowy oddalił apelację powó…
MobbingInneart. 94 kp
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.