Prawo pracy · Polska
Mobbing w miejscu pracy — pracodawca wygrał (61 orzeczeń)
61 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2010–2014
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Kluczowe elementy definicji z art. 94³ k.p.: uporczywość (wielokrotność działań), długotrwałość (co najmniej kilka tygodni), cel lub skutek w postaci naruszenia godności pracownika. Jednorazowe zdarzenie, nawet poważne naruszenie, nie stanowi mobbingu w sensie prawnym.
Pracownik, który doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu, może dochodzić zadośćuczynienia pieniężnego. Jeżeli rozwiązał umowę z powodu mobbingu, przysługuje mu ponadto odszkodowanie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Dowód mobbingu spoczywa na pracowniku, choć sądy dopuszczają domniemanie faktyczne z całokształtu materiału dowodowego.
- Roszczenia z tytułu mobbingu nie przedawniają się w 3 lata jak inne roszczenia ze stosunku pracy
- Pracodawca odpowiada za mobbing niezależnie od winy — ma obowiązek przeciwdziałania
- Polityka antymobbingowa może ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy
Struktura orzeczeń
33
Sąd Najwyższy
11
Sąd Okręgowy
10
Sąd Rejonowy
7
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(61)
SOV Pa 117/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód S. T. domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, mobbing i dyskryminację. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił apelację. Uznano, że pracodawca nie dopu…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingDyskryminacjaart. 18 (3a) kp
SAIII APa 10/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lip 2013
Powódka, wieloletnia pracownica Urzędu Miejskiego, domagała się 100 000 zł zadośćuczynienia oraz zwrotu kosztów leczenia, twierdząc, że była ofiarą mobbingu przy wykonywaniu obowiązków związanych z za…
MobbingInneart. 94 k.p.
SAIII APa 12/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 4 lip 2013
Powód L. L., cudzoziemiec zatrudniony jako kucharz w restauracji pozwanej I. T., wniósł o odszkodowanie z tytułu mobbingu, a następnie zmienił żądanie na zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych…
MobbingInneart. 94 kp, 300 kp, 448 kc, 23 kc
SNIII BP 4/12
Wygrał pozwany · 21 cze 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki szkoły podstawowej, która domagała się zadośćuczynienia za mobbing ze strony dyrektora szkoły. Sądy meriti ustaliły, że dyrektor w sposób uporczywy i nękający przedstawia…
MobbingInne
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SRX P 213/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Strona powodowa (pracodawca) domagała się od pozwanej (pracownicy) zwrotu kwoty 3 427,50 zł stanowiącej równowartość składek ZUS odprowadzonych od zadośćuczynienia za mobbing zasądzonego prawomocnym w…
MobbingUbezpieczenia społeczneart.405 i nast k.c.w zw z art 300 kp
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SOV Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 14 mar 2013
Powódka D. G. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano działań mobbingowych. Sąd Okręgowy oddalił apelację powó…
MobbingInneart. 94 kp
SOVII Pa 226/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2013
Powódka M. K. domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków, w tym opóźnienia w wypłacie wyna…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacja
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SNII PK 228/12
Wygrał pozwany · 21 sty 2013
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej wniesionej przez Urząd Gminy K. w sprawie o odszkodowanie i zadośćuczynienie na rzecz byłej pracownicy. Spór dotyczył m.in. rozwiązania…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SAIII APo 5/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 11 gru 2012
Sprawa dotyczy odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej J. M. obwinionej o naruszenie obowiązku godnego zachowania (art. 76 ust. 1 pkt 7 ustawy o służbie cywilnej). Zarzuty obe…
InneMobbingart. 76 ust. 1 pkt 7 , art, 113 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej ( Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z póź. zm.)
SNII PK 68/12
Wygrał pozwany · 10 paź 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanej spółki w sprawie o zadośćuczynienie za mobbing. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i twierdziła, że działania pr…
MobbingInne
SNII PK 289/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła powództwa M. D. przeciwko Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” o przywrócenie do pracy i przywrócenie popr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNII PK 161/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także roszczenia z tytuł…
DyskryminacjaWynagrodzenieMobbing
SNII PK 276/11
Wygrał pozwany · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że zachowania pracodawcy nie spełniały ustawowych przesłanek m…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 256/11
Wygrał pozwany · 2 lut 2012
Powódka dochodziła od PKO BP S.A. odszkodowania za dyskryminację oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że nie wykazano ani mobbingu, ani nierównego traktowa…
MobbingDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 241/11
Wygrał pozwany · 18 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania. Sprawa dotyczyła roszczenia o zadośćuczynienie związane z mobbingiem (art. 94^3 k.p.) wytoczonego przez pracownicę prz…
MobbingInne
SNI PK 35/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy uczelni, która domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie oraz zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem. Sądy ustaliły, że kanclerz uczelni …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 40/11
Wygrał pozwany · 3 sie 2011
Powódka, główna księgowa w Powiatowym Inspektoracie Weterynarii, domagała się zadośćuczynienia za mobbing, odszkodowania za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenia za pracę wykonywaną w cza…
MobbingWynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Jak długo musi trwać nękanie, żeby uznać je za mobbing?
Przepisy nie określają minimalnego okresu, ale orzecznictwo przyjmuje, że mobbing ma charakter długotrwały — zazwyczaj co najmniej kilka tygodni lub miesięcy. Decydujące jest, czy działania były systematyczne i miały charakter procesu, a nie jednorazowego zdarzenia.
Kto ma obowiązek udowodnić mobbing w sądzie?
Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, który twierdzi, że był ofiarą mobbingu. Jednak sądy często stosują domniemanie faktyczne — jeśli pracownik uprawdopodobni szereg zachowań, pracodawca musi obalić to domniemanie.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za mobbing?
Pracownik może żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem (bez górnego limitu — sąd ocenia rozmiar krzywdy) oraz odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, jeśli rozwiązał umowę właśnie z powodu mobbingu.
Czy szef krytykujący pracownika to mobbing?
Sama krytyka pracy, nawet ostra lub niesprawiedliwa, nie jest mobbingiem, jeśli jest jednorazowa lub sporadyczna. Mobbing wymaga systematyczności i długotrwałości. Uzasadniona krytyka merytoryczna, nawet nieprzyjemna, mieści się w granicach uprawnień pracodawcy.
Czy można wnieść sprawę o mobbing po odejściu z pracy?
Tak. Roszczenia o zadośćuczynienie za mobbing przedawniają się na zasadach ogólnych z Kodeksu cywilnego (3 lata od kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie obowiązanej do jej naprawienia, nie więcej niż 10 lat od zdarzenia), a nie w krótszych terminach przewidzianych dla roszczeń ze stosunku pracy.
Jakie dowody warto zbierać w sprawie o mobbing?
Dokumenty i wiadomości e-mail, SMS-y lub nagrania (jeśli są legalne), zeznania świadków-współpracowników, dokumentacja medyczna (zwolnienia lekarskie, zaświadczenia o stanie zdrowia psychicznego), notatnik z zapisem dat i opisów zdarzeń, a także ewentualne skargi składane do przełożonych lub HR.