Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 245 orzeczeń z prawa pracy
245 orzeczeńPracownik wygrał: 11.8%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
35
Sąd Okręgowy
33
Sąd Rejonowy
10
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(245)
SNII PK 262/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu dzielnicy Warszawy wybranych przez radę dzielnicy, którym Prezydent m.st. Warszawy odmówił udzielenia pełnomocnictw niezbędnych do wykonywania funkcji samorządo…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SNI PZ 4/11
Wygrał pozwany · 5 kwi 2011
Sprawa dotyczyła wniosku powoda o wyłączenie wszystkich sędziów Sądu Okręgowego w B. od rozpoznania wniosku o uzupełnienie prawomocnego wyroku w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równ…
DyskryminacjaInne
SNI PK 231/10
Wygrał pozwany · 29 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminację płacową. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzen…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 5/11
Wygrał pozwany · 24 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powódka wygrała w I instan…
DyskryminacjaInne
SNII PK 218/10
Częściowe uwzględnienie · 3 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika banku, który domagał się nagrody z zysku za lata 2001 i 2002 oraz uchylenia kary nagany i odszkodowania za nierówne traktowanie. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną ty…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 246/10
Orzeczenie procesowe · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko samodzielnemu publicznemu zakładowi opieki zdrowotnej. Spór dotyczył zarzutu dyskryminacji …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNI PZ 40/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o mobbing i dyskryminację przeciwko szpitalowi. Powód twierdził, że b…
MobbingDyskryminacjaInne
SNIII PO 9/10
Wygrał pozwany · 3 lut 2011
Sąd Najwyższy oddalił odwołanie prokurator L.K. od decyzji Prokuratora Generalnego odmawiającej zgody na dalsze zajmowanie stanowiska po ukończeniu 65. roku życia. Sprawa dotyczyła prokuratora, który …
InneDyskryminacja
SNII PZ 54/10
Wygrał pozwany · 27 sty 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji wniesionego przez H.S. przeciwko Prezydentowi m. W. i Zespołowi Szkół Gastronomicznych w W. W toku postępowania pojawił się spór wyłąc…
DyskryminacjaInne
SNII PK 169/10
Wygrał pozwany · 21 sty 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika banku o wypłatę 150.000 zł tytułem rocznej premii/bonusu za 2006 r. Powód twierdził, że świadczenie miało charakter premii roszczeniowej, bo było wypłacan…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 71/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Powód, nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, twierdząc, że przy zmianie arkusza organizacyjnego i wypowiedzeni…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 72/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Powód, wieloletni pracownik spółki ciepłowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PZ 19/10
Orzeczenie procesowe · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające jej skargę kasacyjną w sprawie o odszkodowanie przeciwko Regionalnemu Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa. SN …
InneMobbingDyskryminacjaWynagrodzenie
SNII PZ 17/10
Wygrał pozwany · 9 cze 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie skargi kasacyjnej. Spór dotyczył roszczenia o zadośćuczynienie pieniężne za krzywdę wynikłą z mobbingu, nierównego traktowania i naruszenia godnoś…
MobbingDyskryminacjaInne
SNI PK 27/10
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2010
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej w wojewódzkim szpitalu, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz ukształtowania jej wynagrodzenia na poz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNIII PK 75/09
Wygrał pozwany · 1 cze 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wyrównanie premii za II i III kwartał 2007 r. Sąd Okręgowy zasądził na jej rzecz kwotę, uznając, że otrzymała niższą premię niż drugi wiceprezes zarządu – mężc…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PZ 16/10
Orzeczenie procesowe · 26 maj 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie związku zawodowego działającego na rzecz pracownika w sprawie o wynagrodzenie, odszkodowanie za dyskryminację płacową oraz zadośćuczynienie. Spór dotyczył przede wszy…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNIII PK 69/09
Wygrał powód · 29 kwi 2010
Sprawa dotyczyła lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, który dochodził zapłaty świadczeń wynikających z porozumienia zawartego z pracodawcą 20 listopada 2007 r. Porozumienie …
WynagrodzenieInneDyskryminacja
SNII PK 324/09
Wygrał pozwany · 28 kwi 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego kierowcy autobusu o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powód twierdził, że był dyskryminowany płacowo, bo otrzymywał niższą stawk…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.