Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — 357 orzeczeń z prawa pracy
357 orzeczeńPracownik wygrał: 14.8%2022–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
167
Sąd Najwyższy
107
Sąd Rejonowy
61
Sąd Okręgowy
22
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(357)
SNII PK 21/11
Częściowe uwzględnienie · 27 lip 2011
Powód, były pracownik spółki i członek zarządu, domagał się odszkodowania, odprawy oraz przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaMobbingInne
SNII PZ 17/11
Wygrał powód · 27 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownika dochodzącego odszkodowania w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy, zadośćuczynienia za nierówne traktowanie, sprostowania świadectwa prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 12/11
Orzeczenie procesowe · 15 lip 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która została zwolniona dyscyplinarnie za samowolne skopiowanie i wyniesienie z zakładu pracy dokumentów z akt…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PZ 13/11
Wygrał pozwany · 12 lip 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu po oddaleniu jego powództwa przeciwko Przedsiębiorstwu Państwowemu „Porty Lotnicze” o zadośćuczynienie za mobbing, odszko…
MobbingDyskryminacjaInne
SNIII PK 16/11
Wygrał pozwany · 21 cze 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie przeciwko Uniwersytetowi o naruszenie dóbr osobistych i przeproszenie. Powód twierdził, że wypowiedzi przełożonego wob…
DyskryminacjaInne
SNII PK 304/10
Częściowe uwzględnienie · 26 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, z którym pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając mu ujawnienie poufnych danych o wynagrodzeniac…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNII PK 276/10
Częściowe uwzględnienie · 12 maj 2011
Sprawa dotyczyła pracownicy Poczty Polskiej, która po długiej nieobecności chorobowej i uzyskaniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności została zwolniona za wypowiedzeniem z powodu prze…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 181/10
Wygrał pozwany · 5 maj 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu przy rekrutacji na stanowisko dyrektora Centrum Kultury i Sztuki. Powód zarzucał, że odrzucono jego ofertę z powo…
DyskryminacjaInne
SNII PZ 16/10
Wygrał powód · 5 maj 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację związku zawodowego działającego na rzecz pracownika w sprawie o wynagrodzenie i odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. Spór …
InneDyskryminacja
SNII PK 271/10
Wygrał pozwany · 26 kwi 2011
Powód, dyrektor generalny oddziału spółki, dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające, opierając roszczenie na postanowieniach umowy społecznej zawartej w procesie konsoli…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 232/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarza zatrudnionego w szpitalu, który domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację płacową. Powód twierdził, że jako asystent zarabiał mniej niż lekarze …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 238/10
Wygrał pozwany · 7 kwi 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy z powodu restrukturyzacji i redukcji zatrudnienia. Pracodawca wskazał trudną sytuację ek…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 262/10
Wygrał powód · 6 kwi 2011
Sprawa dotyczyła dwóch członków zarządu dzielnicy Warszawy wybranych przez radę dzielnicy, którym Prezydent m.st. Warszawy odmówił udzielenia pełnomocnictw niezbędnych do wykonywania funkcji samorządo…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieInne
SNI PZ 4/11
Wygrał pozwany · 5 kwi 2011
Sprawa dotyczyła wniosku powoda o wyłączenie wszystkich sędziów Sądu Okręgowego w B. od rozpoznania wniosku o uzupełnienie prawomocnego wyroku w sprawie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równ…
DyskryminacjaInne
SNI PK 231/10
Wygrał pozwany · 29 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną lekarki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i dyskryminację płacową. Powódka twierdziła, że jej wynagrodzen…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PZ 5/11
Wygrał pozwany · 24 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powódka wygrała w I instan…
DyskryminacjaInne
SNII PK 218/10
Częściowe uwzględnienie · 3 mar 2011
Sprawa dotyczyła pracownika banku, który domagał się nagrody z zysku za lata 2001 i 2002 oraz uchylenia kary nagany i odszkodowania za nierówne traktowanie. Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną ty…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 246/10
Orzeczenie procesowe · 28 lut 2011
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko samodzielnemu publicznemu zakładowi opieki zdrowotnej. Spór dotyczył zarzutu dyskryminacji …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
SNI PZ 40/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o mobbing i dyskryminację przeciwko szpitalowi. Powód twierdził, że b…
MobbingDyskryminacjaInne
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.