Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — Sąd Rejonowy (107 orzeczeń)
107 orzeczeńPracownik wygrał: 22.4%2022–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Wyniki orzeczeń
46
Wygrał pozwany
33
Częściowe uwzględnienie
24
Wygrał powód
2
Orzeczenie procesowe
2
Nieznany
Orzeczenia(107)
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
SRVII P 413/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie (VII P 413/13), wyrokiem z 14 maja 2013 r., rozpoznał sprawę sędzi J.C. przeciwko Sądowi Okręgowemu w Lublinie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 413/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Wyrok Sądu Rejonowego Lublin-Zachód w Lublinie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z 14 maja 2013 r., sygn. VII P 413/13. Sprawa z powództwa J.C. przeciwko S.O. o odszkodowanie z tytułu naru…
Dyskryminacja
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie zasądził od Sądu Okręgowego w Lublinie na rzecz powódki kwotę 5.751,65 zł z odsetkami ustawowymi od dnia 14 stycznia 2012 r. tytułem odszkodowania za naruszenie z…
Dyskryminacja
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Powódka, sędzia Sądu Okręgowego, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że na mocy ustawy nowelizującej Prawo o ustroju sądów powszechn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRVII P 1817/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 18 kwi 2013
Powódka E.S., prokurator Prokuratury Okręgowej w Lublinie zatrudniona na podstawie mianowania, pozwała pracodawcę o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w wynagradzaniu. Po reformie wynagrodzeń z 2009…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRVII P 1607/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 5 kwi 2013
Powódka B. D. domagała się od pozwanego Banku odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że jako główny specjalista w Zespole (...) otrzymywała wynagrodzenie niższe (4.10…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRVII P 1012/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 mar 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 28 marca 2013 r. rozpoznał sprawę sędzi G. G. przeciwko S. O. w Z. o odszkodowanie z tytułu nierównego wyna…
WynagrodzenieDyskryminacja
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 118/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka A.S. była zatrudniona w (...) Banku (...) S.A. Oddział w T. od 1991 r., ostatnio na stanowisku skarbnika. W pozwie z 27.01.2012 r. domagała się odszkodowania 6 000 zł za rozwiązanie umowy o pr…
MobbingWynagrodzenieDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInneart 94 ze znaczniem 3 kp, 24kc
SRX P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka A.S., nauczycielka mianowana zatrudniona w Szkole Podstawowej we Wrocławiu od 1992 r., wniosła pozew o zasądzenie 1.500 zł odszkodowania na podstawie art. 18(3d) k.p. w zw. z art. 18(3a) § 5 p…
DyskryminacjaMobbingInneart 18 ze znaczkiem 3d kp.,art 18 ze znaczkiem 3a kp
SRIV P 488/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy, domagając się uznania go za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 § 1 k.p.
SRVII P 1008/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód T.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 marca 20…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacja
SRVII P 1556/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 16 lis 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznawał sprawę powoda M.Z. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz za dyskryminację ze względu na wyznanie. Powód, będący Ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SRVII P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 wrz 2012
Powódka A.Z., sędzia Sądu Okręgowego, domagała się od pozwanego pracodawcy (Sądu Okręgowego) odszkodowania w kwocie 13.999,14 zł oraz ustalenia wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego, zarzucając …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 908/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 27 mar 2012
Powód M. G., zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu do 1/2, w trybie zwolnień grupowych. Pracodawca wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SRVII P 901/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie wyrokiem z 29 lutego 2012 r. zasądził od Poczty Polskiej S.A. na rzecz powoda M.D. 6.000 zł odszkodowania za dyskryminację (art. 18^3d kp) z ustawowymi odsetkami …
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.