Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — Sąd Rejonowy (107 orzeczeń)
107 orzeczeńPracownik wygrał: 22.4%2022–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Wyniki orzeczeń
46
Wygrał pozwany
33
Częściowe uwzględnienie
24
Wygrał powód
2
Orzeczenie procesowe
2
Nieznany
Orzeczenia(107)
SRVII P 941/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt VII P 941/11, wyrokiem z 29 lutego 2012 r. uwzględnił powództwo P.N. przeciwko P.P. S.A. o odszkodowanie za…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 897/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód uwzględnił powództwo J.S. przeciwko P.P. S.A. o odszkodowanie za dyskryminację. Powód, zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony jako kierowca, otrzymał w 2009 r. wy…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 906/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał w ramach zwolnień grupowych wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu z pełnego do 3/4. Wcześniej wyst…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 904/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca, otrzymał wypowiedzenie zmieniające zmniejszające wymiar etatu do 1/2. Jak ustalił Sąd, wypowiedzenia zmieniające otrzymali wyłącznie kierowcy, kt…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 817/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 gru 2011
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznawał połączone sprawy trzech powódek i powoda zatrudnionych na Uniwersytecie. Domagali się oni dodatku do wynagrodzenia za 2009 r. po 140 zł miesięcznie oraz odszkodo…
WynagrodzenieDyskryminacjaZwiązki zawodowe
SRVII P 761/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 6 lis 2011
Powódka H. T., zatrudniona jako radca prawny, wniosła pozew przeciwko P. P. S.A. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Twierdziła, że wykonując jednakową pracę z in…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
‹ Poprzednia6 / 6
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.