Prawo pracy · Polska
Dyskryminacja w zatrudnieniu — pracodawca wygrał (134 orzeczeń)
134 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2012–2026
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11³, art. 18³a–18³e) i obejmuje całość stosunku pracy: nawiązanie, warunki zatrudnienia, awans, dostęp do szkoleń oraz rozwiązanie umowy.
Zakazane przesłanki dyskryminacji to: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkowa, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacja seksualna oraz forma zatrudnienia (umowa o pracę vs. kontrakt B2B) i wymiar czasu pracy (pełny etat vs. część etatu).
Szczególną cechą sporów o dyskryminację jest odwrócony ciężar dowodu: pracownik musi jedynie uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną cechę. Pracodawca musi następnie udowodnić, że kierował się obiektywnymi przesłankami niezwiązanymi z tą cechą. Odszkodowanie za dyskryminację wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego pułapu.
- Dyskryminacja bezpośrednia: gorsze traktowanie z powodu danej cechy
- Dyskryminacja pośrednia: neutralny przepis, ale gorzej dotykający daną grupę
- Molestowanie seksualne: odrębna podstawa roszczeń
Struktura orzeczeń
103
Sąd Najwyższy
14
Sąd Okręgowy
12
Sąd Rejonowy
5
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(134)
SNII PK 33/05
Wygrał pozwany · 24 maj 2005
Sprawa dotyczyła pracownika stoczni, który kwestionował wypowiedzenie umowy o pracę z 25 września 2002 r., domagał się też zaległych premii oraz odszkodowania/zadośćuczynienia za mobbing i dyskryminac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieMobbingDyskryminacja
SNIII PK 14/05
Wygrał pozwany · 5 maj 2005
Sąd Najwyższy oddalił kasację lekarza zatrudnionego w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej, który domagał się uchylenia kary upomnienia oraz zapłaty wynagrodzenia za gotowość do pełnienia dyżurów me…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNIII PK 40/04
Wygrał pozwany · 12 sie 2004
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownicy o odszkodowanie i wynagrodzenie z tytułu rzekomej dyskryminacji w zatrudnieniu, związanej z wypadkiem przy pracy i późniejszym pomijaniem przy podwyżkach oraz bona…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI PK 1/03
Wygrał pozwany · 5 lis 2003
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się uznania, że zostali przejęci przez pozwaną spółkę w trybie art. 231 k.p., nakazania nawiązania umów o pracę, wynagrodzenia za czas pozost…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneDyskryminacja
SNI PKN 182/01
Wygrał pozwany · 12 gru 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się dodatkowego odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem pakietu socjalnego zawartego między związkami zawodowymi a inwestorem. Po…
DyskryminacjaInne
SNI PKN 610/00
Wygrał pozwany · 11 wrz 2001
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczycielki, uznając za prawidłowe przeniesienie jej w stan nieczynny na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela. Przyczyną były zmiany organizacyjne w szkole: zmniejszenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PKN 130/00
Wygrał pozwany · 7 gru 2000
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia obowiązywania wobec niego zakładowej umowy zbiorowej po 1 stycznia 1996 r., ustalenia wartości świadczeń oraz odszkodowania za utracone …
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneDyskryminacja
SNI PKN 665/99
Wygrał pozwany · 26 maj 2000
Sprawa dotyczyła pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na czas nieokreślony w urzędzie gminy na specjalnie utworzonym stanowisku, którego koszty częściowo refundował wojewódzki urząd pracy. Po wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 314/99
Wygrał pozwany · 24 mar 2000
Sprawa dotyczyła kandydatki do pracy, która ubiegała się o zatrudnienie na stanowisku gońca w Rejonowym Urzędzie Pracy i twierdziła, że nie została przyjęta wyłącznie z powodu płci. Domagała się zarów…
DyskryminacjaInne
SNI PKN 31/99
Wygrał pozwany · 21 kwi 1999
Sprawa dotyczyła lekarki pediatry, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po ukończeniu przez nią 60 lat i uzyskaniu prawa do emerytury. Powódka twierdziła, że było to działanie dyskryminujące z…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 565/98
Wygrał pozwany · 9 lut 1999
Powódka, pracownica zakładu opieki zdrowotnej, kwestionowała wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po osiągnięciu wieku emerytalnego i uzyskaniu prawa do emerytury, twierdząc, że było ono dyskryminując…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracy
SNI PKN 420/98
Wygrał pozwany · 5 lis 1998
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, która została przeniesiona w stan nieczynny po zmniejszeniu liczby oddziałów i ograniczeniu liczby godzin nauczania w szkole. Powódka żądała uznania przeniesi…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PKN 484/97
Wygrał pozwany · 19 sty 1998
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Spór dotyczył zwolnienia dyrektora technicznego zatrudnionego na czas nieokreślony, które…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNI PKN 246/97
Wygrał pozwany · 10 wrz 1997
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę w związku z restrukturyzacją zakładu i koniecznością zmniejszenia zatrudnienia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
‹ Poprzednia7 / 7
Najczęstsze pytania
Jak działa odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację?
Pracownik musi uprawdopodobnić, że był traktowany mniej korzystnie ze względu na określoną chronioną cechę (np. płeć, wiek). Nie musi tego udowodnić w pełni — wystarczy, że wskaże na fakty stwarzające domniemanie dyskryminacji. Pracodawca musi wtedy wykazać, że jego decyzja była uzasadniona obiektywnymi, niedyskryminacyjnymi przesłankami.
Czy różne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach to dyskryminacja?
Tak. Zasada równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości jest wprost wyrażona w art. 18³c k.p. Pracodawca może różnicować wynagrodzenie tylko na podstawie obiektywnych kryteriów związanych z pracą: doświadczenie, zakres obowiązków, efekty, staż.
Jakie odszkodowanie można uzyskać za dyskryminację?
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę i nie ma górnego limitu. Jego wysokość zależy od rozmiaru poniesionej szkody (rzeczywistej straty i utraconych korzyści) oraz krzywdy niematerialnej.
Czy zwolnienie z pracy kobiety w ciąży jest zawsze dyskryminacją?
Zwolnienie kobiety w ciąży jest zarazem naruszeniem zakazu dyskryminacji ze względu na płeć/macierzyństwo oraz naruszeniem szczególnej ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy. Pracownica może domagać się jednocześnie przywrócenia do pracy i odszkodowania na obu podstawach.
Czy zwolnienie pracownika z powodu wieku jest legalne?
Nie, jeżeli wiek jest jedyną lub główną przyczyną wypowiedzenia. Osiągnięcie wieku emerytalnego lub nabycie prawa do emerytury nie może samo w sobie stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Pracodawca musi wskazać konkretne, obiektywne powody niezwiązane z wiekiem.
Czym różni się molestowanie od mobbingu?
Molestowanie (art. 18³a § 5 k.p.) to naruszenie godności pracownika, w szczególności o charakterze seksualnym, tworzące wrogie lub upokarzające środowisko pracy. Może być jednorazowe. Mobbing (art. 94³ k.p.) wymaga systematyczności i długotrwałości oraz celowego działania. Obie podstawy mogą współistnieć w jednej sprawie.