Prawo pracy · Polska
Czas pracy i nadgodziny — wynik częściowy (156 orzeczeń)
156 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin odpoczynku tygodniowego. Naruszenie tych norm przez pracodawcę rodzi obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny lub udzielenia czasu wolnego.
Spory o czas pracy najczęściej dotyczą: nieuznawania nadgodzin za faktycznie przepracowane, stosowania systemów zadaniowego czasu pracy jako pretekstu do nierozliczania nadgodzin, braku ewidencji czasu pracy (co skutkuje przerzuceniem ciężaru dowodu na pracodawcę), naruszenia doby pracowniczej oraz pracy w niedziele i święta bez rekompensaty.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy. Brak lub nierzetelność tej ewidencji powoduje, że w sporze sądowym pracownik może wykazywać czas pracy wszelkimi środkami dowodowymi, a sąd może przyjąć jego wersję jako wiarygodną.
- Praca ponad 8 h/dobę: nadgodziny dobowe
- Praca ponad 40 h/tydz.: nadgodziny tygodniowe
- Limit roczny nadgodzin: 150 h (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej, max. 416 h)
Struktura orzeczeń
53
Sąd Rejonowy
44
Sąd Najwyższy
38
Sąd Okręgowy
21
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(156)
SNI PK 188/12
Częściowe uwzględnienie · 7 mar 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego w Ł. dochodzącego wyrównania wynagrodzenia, dodatku 30% dla pracowników wykonujących zawód medyczny oraz …
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 337/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako kierowca w transporcie międzynarodowym na podstawie umowy o pracę. Dochodził zapłaty niewypłaconych diet za podróże zagraniczne, twierdząc, że zgodnie z re…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 77 (5) § 1 k.p. w zw. z art. 21a ustawy o czasie pracy kierowców
SOVI Pa 114/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 25 lut 2013
Sąd Rejonowy oddalił powództwo kierowcy S.G. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pracodawca 15 kwietnia 2010 r. zwolnił powoda dyscyplinarnie, zarzucając mu m.in. naruszenie § 15 r…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 52 par. 1 pkt 1 KP
SOVII Pa 13/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpatrywał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie. Powód domagał się zasądzenia potrąconego czynszu za wrzesień 2011 r. oraz wynagrodzenia za pr…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII APa 29/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 21 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 21 stycznia 2013 r. (sygn. III APa 29/12) rozpoznał apelacje powoda D.T. i pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego w…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaMobbingInneart. 94§3, 101, 129 kp
SOVII Pa 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 sty 2013
Powódka D. B. domagała się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatków za pracę w soboty i niedziele, ekwiwalentu za urlop, zaniżonego wynagrodzenia urlopoweg…
MobbingWynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 144/12
Częściowe uwzględnienie · 18 sty 2013
Sprawa dotyczyła kierowcy transportu międzynarodowego, który dochodził od pracodawcy zapłaty za godziny nadliczbowe, diety oraz koszty noclegów. Sąd Rejonowy uwzględnił roszczenia o diety i noclegi, u…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 485/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 sty 2013
Powód J.K. był zatrudniony jako kierownik budowy. Po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron wystąpił o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za 2008 r. oraz o wyrównanie ekwiwalentu za ni…
WynagrodzenieCzas pracyart. 291 i 171 kp
SOV Pa 193/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 gru 2012
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał apelację pozwanego M.P. od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, który zasądził na rzecz powoda Z.M. 50 000 zł brutto tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczb…
WynagrodzenieCzas pracyart. 321 § 1 kpc
SRVII P 1008/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 28 gru 2012
Powód T.S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku kierownika ds. rozwoju w zadaniowym czasie pracy. Pozwał pracodawcę o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od 1 marca 20…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacja
SAIII APa 69/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2012
Powód T. E. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1995 do 2004 r. na stanowisku specjalisty. Domagał się odszkodowania za dyskryminację (ze względu na wiek i stan zdrowia), zadośćuczynienia za mobbing,…
DyskryminacjaMobbingWynagrodzenieCzas pracyBHPart 18 /3/
SAIII APo 7/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności dyscyplinarnej członka korpusu służby cywilnej L.S. Komisja Dyscyplinarna I instancji uznała go winnym naruszenia obowiązków: niegodnego zachowania wobec przełożoneg…
Czas pracyInneart. 114 ust. 1 pkt 1 ustawy o słuzbie cywilnej
SAIII APa 7/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 26 wrz 2012
Sprawa z powództwa W. H. przeciwko pracodawcy M. B. – Zakład (...) w J. o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w święta. Powód pracował jako dozorca parkingu w sy…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp
SAIII AUa 457/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 18 wrz 2012
Sąd Apelacyjny w Gdańsku (III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) rozpoznawał apelację D. G. od wyroku Sądu Okręgowego w sprawie o wysokość renty rodzinnej po zmarłym mężu G. G. Spór dotyczył zal…
Ubezpieczenia społeczneCzas pracyArt. 6 i 7 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SAIII APa 19/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 13 wrz 2012
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznawał apelację powódki M.S. od wyroku Sądu Okręgowego w Białymstoku w sprawie przeciwko (...) sp. z o.o. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powódka,…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151 kp
SNII PK 197/11
Częściowe uwzględnienie · 18 kwi 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powódki zatrudnionej na okres próbny na stanowisku specjalisty ds. kosztów w spółdzielni mieszkaniowej. Spór dotyczył roszczeń o wyrównanie wynagrodzenia, odsz…
WynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyInne
SAIII APa 49/11
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2012
Powód był zatrudniony jako kierowca ciągnika siodłowego w transporcie międzynarodowym. Dochodził wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że pracodawca zaniżał wynagrodzenie i że p…
WynagrodzenieCzas pracyart. 3 dyrektywy z dnia 16.12.1996r. nr 96/71/WE dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.UE.L..97.18.1) · holenderska ustawa z dnia 2.12.1999r. dot. wykonania dyrektywy 96/71/WE ustawa dot. warunków pracy transgranicznej (WAGA - Dz.U. 2.12.1999r.554)
SAIII APa 32/10
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2012
Powód K. F., kierowca w transporcie międzynarodowym, pozwał pracodawcę o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając 7.479,11 zł w…
WynagrodzenieCzas pracyart. 3 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16.12.1996r. dot. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. UE.L.97.18.1) - 96/71/WE · holenderska ustawa z 2.12.1999r. dot. wykonania dyrektywy 96/71/WE - ustawa dot. warunków pracy transgranicznej (WAGA - Dz.U. 2.12.1999554) · ustawa z 27.11.1968r. o wynagrodzeniu minimalnym i minimalnym wynagrodzeniu urlopowym (WML)
SNII PK 115/11
Częściowe uwzględnienie · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP PLK o zadośćuczynienie za naruszenie prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Powód twierdził, że tzw. „plany osiągalności” oznaczały w praktyce d…
Czas pracyInne
SNII PK 3/11
Częściowe uwzględnienie · 22 cze 2011
Sprawa dotyczyła pracownika wojska zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jako tłumacz w Polskim Kontyngencie Wojskowym w Iraku, który dochodził wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Sądy niższych i…
WynagrodzenieCzas pracy
Najczęstsze pytania
Jak obliczyć, ile nadgodzin mi przysługuje?
Nadgodziny to praca ponad obowiązującą normę dobową (8 h lub wyższą w systemach równoważnych) lub normy tygodniowe (40 h przeciętnie). Trzeba sprawdzić swój harmonogram i rzeczywisty czas pracy w każdej dobie i w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego. Pracodawca powinien udostępnić ewidencję czasu pracy na żądanie pracownika.
Czy zadaniowy czas pracy zwalnia pracodawcę z obowiązku płacenia za nadgodziny?
Nie. Zadaniowy czas pracy jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy rodzaj pracy lub jej organizacja uniemożliwiają stosowanie stałego rozkładu. Jeżeli zadania są tak ustalane, że wymagają więcej niż 8 h dziennie lub 40 h tygodniowo, pracodawca narusza przepisy i musi zapłacić za nadgodziny.
Czy mogę żądać czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny?
Tak. Zamiast wynagrodzenia z dodatkiem pracodawca może udzielić czasu wolnego. Jeśli robi to z własnej inicjatywy, czas wolny musi być o 50% dłuższy niż przepracowane nadgodziny. Jeśli wnosi o to pracownik — w stosunku 1:1 (bez dodatku procentowego).
Czy pracodawca musi dać mi harmonogram pracy?
Tak. Rozkład czasu pracy powinien być podany do wiadomości pracownika co najmniej na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który został sporządzony. Jednostronna zmiana harmonogramu z dnia na dzień jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w art. 142¹ k.p.
Co przysługuje za pracę w niedzielę i święta?
Za pracę w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub następujących po niedzieli pracy. Jeśli pracodawca nie udzieli dnia wolnego, musi wypłacić wynagrodzenie z 100% dodatkiem. Praca w niedziele jest zasadniczo zakazana, z wyjątkami określonymi w art. 151¹⁰ k.p.
Ile wynosi roczny limit nadgodzin?
Podstawowy limit to 150 godzin nadliczbowych rocznie, chyba że układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy (za zgodą związków zawodowych) przewiduje wyższy limit — jednak nieprzekraczający 416 godzin w roku (maksymalny tygodniowy czas pracy 48 h). Przekroczenie limitu nie zwalnia pracodawcy z zapłaty.