Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 404 orzeczeń z prawa pracy
404 orzeczeńPracownik wygrał: 18.1%2011–2023
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
60
Sąd Okręgowy
55
Sąd Apelacyjny
26
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(404)
SNII PK 311/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że J. L. uległ wypadkowi przy pracy 20 lutego 2007 r. Spór dotyczył tego, czy nagłe pogorszenie stanu zdrowia pracownika,…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 324/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Powód, były leśniczy zatrudniony w Nadleśnictwie od 1978 r. do 2005 r., dochodził od Skarbu Państwa – Nadleśnictwa zadośćuczynienia, renty uzupełniającej oraz ustalenia odpowiedzialności za przyszłe s…
BHPInne
SNI PK 278/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła powoda R. Z., działacza związkowego i członka komitetu strajkowego w kopalni, który został zwolniony za zachowania związane ze strajkiem, w tym za uniemożliwienie wykonania prac przec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNII PK 280/10
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika tymczasowego o zadośćuczynienie i odszkodowanie po zdarzeniu z 15 października 2004 r., uznanym za wypadek przy pracy. Powód twierdził, że podczas pracy przy zgrze…
InneBHP
SNII PK 233/10
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika-kierowcy o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po wypadku przy pracy, w którym spadł z naczepy podczas załadunku i doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu. Sąd Okrę…
InneBHP
SNI UK 185/10
Wygrał pozwany · 24 mar 2011
Sprawa dotyczyła obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia jako gospodarz budynku. Spółka twierdziła, że zleceniobiorczyni świadczyła usługi poza miej…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 225/10
Wygrał powód · 9 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powódkę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SNII PK 188/10
Wygrał pozwany · 2 mar 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – mianowanego nauczyciela akademickiego – który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Spór dotyczył nie…
BHPWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 158/10
Wygrał pozwany · 22 lut 2011
Sprawa dotyczyła objęcia J. G. obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia na rzecz Zakładu Usługowego „O.-Service” sp. jawnej. ZUS uznał, że zleceniobiorczyni podlegała…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI UK 172/10
Wygrał pozwany · 16 lut 2011
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy T. M. jako zleceniobiorca Zakładu Usługowego „O. Service” podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu. ZUS uznał, że tak, ponieważ wykonywała pracę na podstawie u…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI UK 163/10
Wygrał pozwany · 10 lut 2011
Sprawa dotyczyła obowiązku objęcia zleceniobiorcy ubezpieczeniem wypadkowym. Zakład Usługowy „O.” sp. jawna kwestionował decyzję ZUS, który uznał, że T. A. w okresie od 1 stycznia do 4 kwietnia 2006 r…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII UK 230/10
Wygrał pozwany · 4 lut 2011
Sprawa dotyczyła podwyższenia składki na ubezpieczenie wypadkowe wobec pracodawcy, u którego Państwowa Inspekcja Pracy stwierdziła w dwóch kolejnych kontrolach rażące naruszenia przepisów BHP na budow…
BHPUbezpieczenia społeczne
SNI UK 234/10
Wygrał pozwany · 2 lut 2011
Sprawa dotyczyła objęcia H. H. obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym z tytułu wykonywania umowy zlecenia jako gospodarz budynku. ZUS uznał, że ubezpieczenie było obowiązkowe, ponieważ praca była wyko…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNII PK 175/10
Orzeczenie procesowe · 27 sty 2011
Sprawa dotyczyła pracownika nadleśnictwa, który zachorował na boreliozę i dochodził od pracodawcy zadośćuczynienia, odszkodowania oraz renty wyrównawczej. Sąd Okręgowy uwzględnił powództwo, uznając, ż…
BHPInne
SNI UK 151/10
Wygrał pozwany · 27 sty 2011
Sprawa dotyczyła obowiązku objęcia zleceniobiorczyni ubezpieczeniem społecznym, w tym wypadkowym, z tytułu umów zlecenia wykonywanych na rzecz spółki usługowej. ZUS uznał, że Z. Ś. podlegała obowiązko…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI UK 157/10
Wygrał pozwany · 7 sty 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną płatnika składek i utrzymał w mocy decyzję ZUS stwierdzającą, że J. P. podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu z tytułu umowy zlecenia. Spór dotyczył w…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SAIII APa 21/10
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 31 gru 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika, który uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy (amputacja palców ręki) wskutek zaniedbań BHP pracodawcy. Sąd Okręgowy zasądził zadośćuczynienie w kwocie 20.000 zł i o…
BHPInneart. 444 § 2 k.c. · art. 445 § 1 k.c.
SNI PK 95/10
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2010
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej o 49.000 zł zadośćuczynienia za zaraże…
BHPInne
SNI PK 95/10
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy socjalnej, która zaraziła się prątkami gruźlicy w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i domagała się zadośćuczynienia od pracodawcy za krzywdę wynikającą z narusze…
BHPInne
SNI PK 124/10
Wygrał pozwany · 3 gru 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o rentę wyrównawczą i zadośćuczynienie po wypadku przy pracy w sklepie dyskontowym. Powódka poślizgnęła się na mokrej podłodze, która była myta mopem bez skutecz…
BHPInne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).