Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 579 orzeczeń z prawa pracy
579 orzeczeńPracownik wygrał: 17.4%2022–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
134
Sąd Apelacyjny
114
Sąd Okręgowy
68
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(579)
SAIII APa 33/11
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 26 sty 2012
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację powoda C.C. od wyroku Sądu Okręgowego w Słupsku z 15.09.2011 r., który oddalił powództwo przeciwko pracodawcy o odszkodowanie, skapitalizowaną rentę wyrównawc…
BHPWynagrodzenieInne
SNII PK 251/11
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powódki do rozpoznania i zasądził od niej koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczeń W. G. przeciwko Prokuraturze Rejonowej w O. o ods…
BHPInne
SNII PK 93/11
Wygrał powód · 18 sty 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń odszkodowawczych i rentowych członków rodziny pracownika, który zginął w wypadku przy pracy podczas wykonywania prac malarsko-konserwacyjnych na terenie stoczni w Danii. Sąd …
BHPInne
SAIII AUa 1490/11
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2012
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu oddalił apelację spółki (...) od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS z 15 marca 2011 r. Decyzją tą ZUS podwyższył o 100% stopę procentową składki…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 36 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
SNI PK 98/11
Wygrał pozwany · 9 sty 2012
Sprawa dotyczyła powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o sprostowanie protokołu powypadkowego i ustalenie, że zdarzenie z 21 marca 2003 r. było ciężkim wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy odrzucił …
BHPInne
SNII PK 64/11
Wygrał pozwany · 9 gru 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń uzupełniających po wypadku przy pracy. Powódka, zatrudniona na umowę o pracę jako zastępca kierownika sklepu, doznała urazu po wejściu do kosza z makulaturą i ubijaniu karton…
BHPInne
SNI UK 140/11
Wygrał pozwany · 18 lis 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego po urazie ręki odniesionym w apartamencie służbowym w Chorwacji. Ubezpi…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SRIV P 92/11
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 17 lis 2011
Powód Z. B. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę od 12 marca 2007 r. do 25 kwietnia 2009 r. jako murarz. Pracodawca początkowo odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne do ZUS, …
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 415 kc w zw. z art. 300 kp
SNI PZ 21/11
Wygrał pozwany · 6 paź 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie pozwanych na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Spór dotyczył sprawy o zadośćuczynienie po wypadku przy pracy, w której pozwani chcieli wznowie…
InneBHP
SNIII PK 4/11
Wygrał pozwany · 9 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki, utrzymując korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające rentę wyrównawczą i zadośćuczynienie. Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej w sk…
BHPInne
SNI UK 46/11
Wygrał powód · 13 lip 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przyznające rodzicom zmarłego pracownika jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Spór dotyczył tego, czy śmi…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI UK 400/10
Wygrał pozwany · 27 cze 2011
Sprawa dotyczyła prawa do renty rodzinnej wypadkowej po zmarłym pracowniku, który utonął podczas wykonywania czynności zleconych przez pracodawcę. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że zdarzenie nie …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI UK 335/10
Wygrał pozwany · 20 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego, który domagał się renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Spór dotyczył zdarzenia z 15 września 2006 r., kiedy pra…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PK 277/10
Orzeczenie procesowe · 20 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po ciężkim wypadku przy pracy, w wyniku którego doszło do amputacji prawej ręki. Sąd Apelacyjny uznał co do zasady odpowiedz…
BHPInne
SNI PK 275/10
Częściowe uwzględnienie · 8 cze 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika przeciwko Domowi Pomocy Społecznej po ciężkim wypadku przy pracy z 17 września 2002 r., do którego doszło podczas rozbiórki starego budynku. Powód doznał bardzo po…
BHPInne
SNII PK 324/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Powód, były leśniczy zatrudniony w Nadleśnictwie od 1978 r. do 2005 r., dochodził od Skarbu Państwa – Nadleśnictwa zadośćuczynienia, renty uzupełniającej oraz ustalenia odpowiedzialności za przyszłe s…
BHPInne
SNII PK 311/10
Wygrał pozwany · 7 cze 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy ustalenie, że J. L. uległ wypadkowi przy pracy 20 lutego 2007 r. Spór dotyczył tego, czy nagłe pogorszenie stanu zdrowia pracownika,…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SNI PK 278/10
Wygrał pozwany · 19 maj 2011
Sprawa dotyczyła powoda R. Z., działacza związkowego i członka komitetu strajkowego w kopalni, który został zwolniony za zachowania związane ze strajkiem, w tym za uniemożliwienie wykonania prac przec…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPInne
SNII PK 280/10
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika tymczasowego o zadośćuczynienie i odszkodowanie po zdarzeniu z 15 października 2004 r., uznanym za wypadek przy pracy. Powód twierdził, że podczas pracy przy zgrze…
InneBHP
SNII PK 233/10
Orzeczenie procesowe · 1 kwi 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika-kierowcy o zadośćuczynienie i rentę wyrównawczą po wypadku przy pracy, w którym spadł z naczepy podczas załadunku i doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu. Sąd Okrę…
InneBHP
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).