Prawo pracy · Polska
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) — 579 orzeczeń z prawa pracy
579 orzeczeńPracownik wygrał: 17.4%2022–2026
Pracodawca ponosi bezwzględną odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązki BHP obejmują: ocenę ryzyka zawodowego, szkolenia BHP, dostarczenie środków ochrony indywidualnej, profilaktyczne badania lekarskie, rejestrację wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Pracownik (lub rodzina w razie śmierci) może dochodzić jednorazowego odszkodowania z ZUS oraz uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 435 lub art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p.).
Choroba zawodowa to choroba ujęta w wykazie chorób zawodowych, spowodowana czynnikami szkodliwymi obecnymi w środowisku pracy. Tryb stwierdzenia choroby zawodowej prowadzi inspektor sanitarny, a od decyzji przysługuje odwołanie. Świadczenia z tytułu choroby zawodowej są analogiczne do wypadkowych.
- Wypadek przy pracy: jednorazowe odszkodowanie z ZUS + roszczenia cywilne od pracodawcy
- Choroba zawodowa: stwierdzana przez inspekcję sanitarną, świadczenia z ZUS
- Obowiązek prowadzenia rejestru wypadków i chorób zawodowych
Struktura orzeczeń
263
Sąd Najwyższy
134
Sąd Apelacyjny
114
Sąd Okręgowy
68
Sąd Rejonowy
Orzeczenia(579)
SAIII APz 19/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 20 mar 2013
Powód T.J., polski obywatel, pozwał norweską spółkę N.K. o zapłatę zadośćuczynienia, wynagrodzenia i odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ na statku. Sąd Okręgowy w Koszalinie …
BHPWynagrodzenieart. 1103 i 1103 (4) § 1 kpc
SAIII AUa 126/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 14 mar 2013
Sprawa dotyczyła odwołania S.S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową – wczesną postacią naczyniowo-nerwową zespołu wibracyjnego. Sąd O…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 6 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tj. Dz.U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322).
SAIII AUa 944/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 mar 2013
Sprawa dotyczyła odwołania A. M. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach. ZUS uznał, że wnioskodawca nie udowodnił wymaganego 15-letniego o…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 i 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 1187/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 5 mar 2013
Sprawa dotyczy odwołania spółki od decyzji ZUS podwyższającej o 100% składkę na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie art. 36 ustawy wypadkowej, w związku z wnioskiem inspektora pracy stwierdzającym ra…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 36 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniach społecznych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002r. nr 199 poz 1673)
SNI UK 505/12
Wygrał powód · 4 mar 2013
Sprawa dotyczyła prawa do renty rodzinnej wypadkowej po zmarłym pracowniku, który podczas pracy na wysokości w Holandii spadł z rusztowania i zmarł wskutek obrażeń głowy oraz kręgosłupa szyjnego. ZUS …
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SRX P 996/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 mar 2013
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika kwotę 7.136,19 zł tytułem zadośćuczynienia i zwrotu kosztów leczenia w związku z wypadkiem przy pracy. Powód uległ wypadkowi 11 września 2010 r., gdy inn…
BHPInneart.444 kc,art.445 kc w zw.z art.300 kp
SAIII AUa 1465/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 20 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego, który przyznał M.K. prawo do emerytury w obniżonym wieku z tytułu pracy w szczególnych warunkach. Spór dotyczył zaliczenia okre…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 184 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SNIII UZP 6/12
Wygrał powód · 7 lut 2013
Sprawa dotyczyła prawa do jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego po zdarzeniach, do których doszło na terenie szpitala przed faktycznym rozpoczęciem pracy. A.P. przewróciła się na row…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SAIII APa 34/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 6 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie rozpoznawał apelacje powódki D. J. i pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego w Tarnowie. Powódka uległa wypadkowi przy pracy 2 lutego 2009 r. przy taśmociągu, w wyniku…
BHPInne445 kc, 444 kc
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 lut 2013
Powódka G.B. wniosła pozew przeciwko zakładowi pracy o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę, wyrównanie wynagrodzenia, ustalenie odpowiedzialności za przyszłe szkody i odprawę rentową, twierdząc, że…
BHPWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneInne92 § 1 kp · art. 415 kc · art. 444§1 i 2 kc · art. 445 kc · art. 471 kc
SNI PK 207/12
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła żądania pracownika o sprostowanie protokołu powypadkowego oraz ustalenie, że zdarzenie z 30 kwietnia 2007 r. było wypadkiem przy pracy. Sąd Rejonowy i następnie Sąd Okręgowy oddaliły …
InneBHPUbezpieczenia społeczne
SNII UK 189/12
Wygrał pozwany · 5 lut 2013
Sprawa dotyczyła żądania wdowy o jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci męża, który był wieloletnim górnikiem i pośmiertnie miał stwierdzoną chorobę zawodową w postaci pylicy płuc. ZUS odmówił świ…
Ubezpieczenia społeczneBHPInne
SAIII AUa 364/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 5 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał sprawę z odwołania spółki z o.o. od decyzji ZUS podwyższającej o 100% stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy 2010/2011. Podstawą decyzj…
Ubezpieczenia społeczneBHPart. 36 ustawy o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy
SOV Pa 10/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Powód M. Z., operator urządzeń odpylających i klimatyzacyjnych, został zwolniony z powodu przeciwwskazań zdrowotnych stwierdzonych orzeczeniem lekarza medycyny pracy. Pracodawca zaproponował mu inne s…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPPrzywrócenie do pracyart 45 kp
SOV Pa 211/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z 31.01.2013 r. (sygn. VPa 211/12) dotyczy apelacji powoda S.K. – byłego górnika – od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie oddalającego powództwo o podwyższenie renty uzupe…
BHPUbezpieczenia społeczneInne
SRX P 652/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powód S.O. był zatrudniony w Bibliotece Uniwersyteckiej (strona pozwana) od 1986 r., ostatnio na stanowisku bibliotekarza/magazyniera zbiorów specjalnych, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweBHPart.45 k.p
SAIII APa 38/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 31 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Łodzi rozpoznawał apelację J.L. od wyroku Sądu Okręgowego w Płocku, który oddalił powództwo przeciwko Aresztowi Śledczemu w P. o odszkodowanie i zadośćuczynienie za wypadek podczas za…
Ubezpieczenia społeczneBHPInneart. 118 ustawy o służbie więziennej (Dz. U. z 2010 r., Nr 142, poz. 957 ze zm. ) i art. 386 § 9 k.p.c.
SAIII APa 31/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 24 sty 2013
Powód, wieloletni pracownik zakładu mleczarskiego, dochodził od byłego pracodawcy odszkodowania, zadośćuczynienia, renty wyrównawczej oraz ustalenia odpowiedzialności na przyszłość z tytułu choroby za…
BHPInneart. 444 i art. 445 k.p.c. w związku z art. 300 k.p.
SAIII APa 14/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 17 sty 2013
Sąd Apelacyjny w Rzeszowie rozpoznawał sprawę z powództwa K. S. oraz małoletnich M. S. i G. S. przeciwko pracodawcy zmarłego D. S. (spółce jawnej) oraz jego ubezpieczycielowi (Towarzystwu Ubezpieczeń)…
BHPInneart. 446 par. 3 i 4, art. 435 kc, art. 362 kc, art. 120 kp, art. 386 par. 4 kpc
SOVII Pa 311/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powódka T. Ł., zatrudniona jako operator młyna, doznała wypadku przy pracy w dniu 19.04.2008 r., gdy nieprawidłowo zabezpieczony pojemnik z surowcem przewrócił się na nią, powodując poważne obrażenia …
BHPWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
Najczęstsze pytania
Co trzeba zrobić bezpośrednio po wypadku przy pracy?
Pracownik lub świadkowie powinni niezwłocznie powiadomić przełożonego. Pracodawca ma obowiązek: zabezpieczyć miejsce wypadku, udzielić pomocy poszkodowanemu, powołać zespół powypadkowy, który sporządzi protokół powypadkowy w ciągu 14 dni od zgłoszenia. Na podstawie protokołu ZUS wypłaca jednorazowe odszkodowanie.
Czy mogę żądać odszkodowania od pracodawcy ponad świadczenia z ZUS?
Tak. Świadczenia z ZUS mają charakter zryczałtowany. Jeżeli szkoda jest wyższa (np. trwały uszczerbek na zdrowiu, utracone zarobki, koszty leczenia), pracownik może dochodzić uzupełniającego odszkodowania od pracodawcy na podstawie Kodeksu cywilnego. Pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka (zakłady wprawiane w ruch mechaniczny) lub winy.
Kiedy można odmówić wykonania pracy ze względu na zagrożenie BHP?
Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy grożącej bezpośrednim niebezpieczeństwem dla życia lub zdrowia jego lub innych osób (art. 210 k.p.). Musi niezwłocznie powiadomić przełożonego. Za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Co to jest choroba zawodowa i jak ją stwierdzić?
Choroba zawodowa to choroba z oficjalnego wykazu (rozporządzenie Rady Ministrów), spowodowana czynnikami szkodliwymi na stanowisku pracy. Podejrzenie zgłasza lekarz lub sam pracownik do inspekcji sanitarnej. Przeprowadza się dochodzenie epidemiologiczne, a decyzję wydaje właściwy inspektor sanitarny.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trakcie długotrwałej choroby?
Nie, jeśli nie upłynął okres ochronny. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego (182 dni, wyjątkowo 270 dni) i świadczenia rehabilitacyjnego przez 3 pierwsze miesiące pracownik jest chroniony przed zwolnieniem z powodu tej choroby. Po upływie tych okresów pracodawca może rozwiązać umowę na podstawie art. 53 k.p. — bez wypowiedzenia, ale z prawem do odprawy.
Jakie sankcje grożą pracodawcy za naruszenie przepisów BHP?
Pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może być ukarana grzywną przez inspektora pracy (do 30 000 zł) lub odpowiadać za wykroczenie w sądzie. W przypadku ciężkiego naruszenia lub wypadku z ofiarami grozi odpowiedzialność karna (art. 220 k.k. — do 3 lat pozbawienia wolności).